Μια επίσημη έρευνα είναι μια διαδικασία που στοχεύει στην επιβεβαίωση του γεγονότος μιας σοβαρής παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, το προληπτικό μέτρο της οποίας μπορεί να είναι η απόλυση υπαλλήλου βάσει του άρθρου και ακόμη και η δίκη. Φυσικά, κατά τη διεξαγωγή του, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι όλα τα έγγραφα έχουν συνταχθεί σωστά από νομική άποψη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σε περίπτωση περιστατικού που σχετίζεται με γεγονότα παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, ο εργαζόμενος που τον συναντά είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει τον άμεσο επόπτη του για αυτό. Για να το κάνει αυτό, πρέπει να συντάξει ένα σημείωμα και να δηλώσει το γεγονός που συνέβη σε αυτό. Καταχωρίστε τη σημείωση υπηρεσίας και σημειώστε τον εισερχόμενο αριθμό σύμφωνα με το ημερολόγιο εσωτερικής κυκλοφορίας εγγράφων, καθώς και την ημερομηνία εγγραφής Από αυτή τη στιγμή, μετράται όλοι οι όροι που προβλέπονται από την επίσημη διαδικασία έρευνας. Πρέπει να πραγματοποιηθεί εντός ενός μηνός και να παραταθεί εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια. Αυτή η περίοδος δεν μπορεί να παραταθεί για περισσότερο από έξι μήνες.
Βήμα 2
Δημιουργήστε προμήθεια άνω των τριών ατόμων κατόπιν παραγγελίας, η οποία θα διενεργήσει εσωτερική έρευνα. Δεν μπορεί να περιλαμβάνει τον άμεσο ανώτερο υπάλληλο που έχει επιβληθεί πρόστιμο και τους διευθυντές της επιχείρησης που λαμβάνουν αποφάσεις για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης.
Βήμα 3
Κατά τη διεξαγωγή επίσημης έρευνας, καθοδηγηθείτε από το Art. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορίζει μια λίστα γεγονότων που εμπίπτουν στην κατηγορία που απαιτεί επίσημη έρευνα. Κατά την εκτέλεση της διαδικασίας, η επιτροπή πρέπει να λαμβάνει υπόψη την προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου και τη στάση του απέναντι στα καθήκοντά του, όπως ορίζεται από τη σχετική σύμβαση.
Βήμα 4
Το καθήκον της επιτροπής είναι να καθορίσει τον δράστη της παραβίασης και τις συνθήκες που την οδήγησαν. Η επιτροπή υποχρεούται επίσης να συλλέξει αποδεικτικά στοιχεία που να επιβεβαιώνουν την ενοχή, να προσδιορίσει τη σοβαρότητα του αδικήματος και να απαιτήσει γραπτή εξήγηση του συμβάντος από τον δράστη. Το αίτημα για εξήγηση υποβάλλεται γραπτώς, χωρίς υπογραφή. Στο αίτημα, απαριθμήστε τις ερωτήσεις της προμήθειας στις οποίες ο υπάλληλος πρέπει να απαντήσει. Η άρνηση υπογραφής παραλαβής μιας απαίτησης ή η παροχή μιας τέτοιας εξήγησης πρέπει να αποδεικνύεται με κατάλληλη πράξη. Εντός δύο ημερών από τη λήψη της ειδοποίησης, ο υπάλληλος υποχρεούται να παράσχει μια εξήγηση. Η απουσία του δεν σταματά τη διαδικασία συνέχισης της επίσημης έρευνας.
Βήμα 5
Η επιτροπή προετοιμάζει όλα τα απαραίτητα έγγραφα: ένα σημείωμα, μια εξήγηση ενός υπαλλήλου, συνεντεύξεις με μάρτυρες και γνώμες εμπειρογνωμόνων, εάν είναι απαραίτητο - εκθέσεις ελέγχου, παράπονα πελατών κ.λπ. Επισυνάψτε στα έγγραφα μια πράξη σχετικά με τη διεξαγωγή επίσημης έρευνας, υπογεγραμμένη από όλα τα μέλη της επιτροπής και παραδώστε τα πάντα στον επικεφαλής της επιχείρησης για απόφαση.
