Εάν ο διευθυντής επικοινωνεί μαζί σας απευθείας και όχι με τη βοήθεια των διευθυντών, τότε η δημιουργία σχέσης με ένα τέτοιο άτομο μπορεί να είναι δύσκολη.
Σε έναν κόσμο όπου η μικρή επιχείρηση ευδοκιμεί, δεν είναι ασυνήθιστο να συνεργάζεστε με έναν διευθυντή, αν όχι δίπλα-δίπλα, τότε να κλείνετε αρκετά, αποφεύγοντας την επαφή με διαφορετικούς διαχειριστές. Μπορεί να υπάρχει ένας ηγέτης, ή ίσως πρέπει να ακούτε τις εντολές δύο αφεντικών κάθε μέρα, που μερικές φορές σας λένε τι να κάνετε χωρίς να συντονίζετε τις αναθέσεις τους μεταξύ τους.
Μερικοί από τους παρακάτω κανόνες θα σας βοηθήσουν να ταιριάξετε με το αφεντικό σας και να μην γίνετε αποδιοπομπαίος τράγος αν κάτι πάει στραβά.
Πάντα να ακούτε προσεκτικά το αφεντικό σας
Καλύτερα ακόμα, γράψτε όλες τις παραγγελίες του. Έτσι, πρώτον, θα δει την επιμέλεια και την ευθύνη σας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων και, δεύτερον, δεν θα χάσετε ούτε μια λέξη και τότε θα είστε σε θέση να κάνετε τα πάντα ακριβώς. Εάν μετά από αυτό θέλουν να σας δείξουν κάτι, οι σημειώσεις σας θα είναι έτοιμες.
Μην συζητάτε προσωπικά ζητήματα με τον διευθυντή σας
Όσο δελεαστικό είναι να ανακαλύψετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για το αφεντικό σας, σας συνιστούμε να αποφύγετε προσωπικά θέματα για έναν απλό λόγο. Σε μια ομάδα, είναι απαραίτητο να διατηρείτε μια απόσταση όχι μόνο μεταξύ του εαυτού σας και των συναδέλφων σας, αλλά και μεταξύ του εαυτού σας και του ηγέτη. Η συζήτηση προσωπικών ζητημάτων μπορεί να οδηγήσει σε προκατάληψη.
Αποφύγετε να είστε πολύ συναισθηματικοί
Εάν κατά τη διάρκεια της συνομιλίας σας με τους προϊσταμένους σας κάτι δεν σας ταιριάζει ή ακόμη και σας εξοργίζει, μην αφήσετε τα συναισθήματά σας να ξεπεράσουν την κοινή λογική. Ένας διευθυντής είναι ένα άτομο που επιλύει ζητήματα στην εταιρεία εκτός των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης και, συνεπώς, η φαινομενικά εξωφρενική του ανάθεση ενδέχεται να υπαγορεύεται από συγκεκριμένους σκοπούς και στόχους. Πριν δείξετε τη δυσαρέσκειά σας, μάθετε προσεκτικά γιατί το αφεντικό ήθελε κάτι που δεν σας ταιριάζει.
Μιλήστε αποφασιστικά για τις ανάγκες της εργασίας σας
Εάν χρειάζεστε κάτι για να εναρμονίσετε τη ροή εργασίας σας, μην φοβάστε να ενημερώσετε τον διαχειριστή σας για αυτό. Το αφεντικό, που εργάζεται χωρίς διευθυντές, συνήθως ο ίδιος ασχολείται με την οργάνωση της διαδικασίας εργασίας των υφισταμένων του. Σας προτείνουμε επίσης να συζητήσετε προσωπικά σημαντικά ζητήματα και να μην τα βάλετε στα χαρτιά. Η ζωντανή συνομιλία συμβάλλει στην ταχεία επίλυση τυχόν προβλημάτων.
Μην φοβάστε να προτείνετε κάτι στο αφεντικό σας
Όταν ένας υπάλληλος βρίσκεται σε άμεση καθημερινή επαφή με έναν διευθυντή, μπορεί να φαίνεται ότι οι πρωτοβουλίες του είναι περιττές, γιατί εδώ είναι - αυτός που γνωρίζει τα πάντα και μπορεί να λύσει οποιοδήποτε πρόβλημα. Ωστόσο, μην ξεχνάτε ότι το αφεντικό είναι το ίδιο άτομο και η πρωτοβουλία σας θα του δείξει μόνο ότι, όπως και εσείς, νοιάζεστε για την ευημερία της εταιρείας, ακόμη και αν η προσφορά σας απορρίφθηκε.
Μην αφήσετε τις περιττές ευθύνες να σας μετατοπίσουν
Συμβαίνει ότι οι ηγέτες των μικρών αναπτυσσόμενων εταιρειών δεν έχουν χρόνο να αναπληρώσουν την ομάδα εγκαίρως, και επομένως οι νέες ευθύνες πέφτουν στους ώμους των υπαρχόντων εργαζομένων.
Αυτό μπορεί να οδηγήσει στο γεγονός ότι, βλέποντας την επιτυχία σας, ο ηγέτης δεν θέλει να πάρει κάποιον άλλο στην ομάδα και να ξοδέψει επιπλέον χρήματα για το μισθό ενός δευτερεύοντος. Ως αποτέλεσμα, το αφεντικό σας έσωσε χρήματα και εσείς, πιθανότατα, εκτελείτε μια τεράστια λίστα καθηκόντων για τα ίδια χρήματα. Εάν συμβεί αυτό, ενημερώστε το αφεντικό σας για αυτό και δώστε τους λόγους για τη θέση σας.
