Είναι καλό εάν εσείς και το αφεντικό σας καταλαβαίνετε ο ένας τον άλλον τέλεια. Τι γίνεται όμως αν το αφεντικό βρίσκει συνεχώς λάθος σε σας για μικροπράγματα και σας φέρνει σε μια νευρική βλάβη με τις κατηγορίες του; Φυσικά, μπορείτε να αλλάξετε θέσεις εργασίας, αλλά δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι η κατάσταση στο νέο μέρος δεν θα επαναληφθεί. Καλύτερα να προσπαθήσετε να βρείτε μια διέξοδο από αυτήν την κατάσταση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Προετοιμαστείτε ψυχικά για να αλλάξετε την υπάρχουσα σχέση σας με τη διοίκηση. Το αφεντικό δεν είναι εκπαιδευτικός, δεν έχει κανένα δικαίωμα να σας διαβάσει την ηθική και να σας κάνει να καταλάβετε ότι είστε ένα άτακτο παιδί που πρέπει να τιμωρηθεί. Συνειδητοποιήστε ότι είστε και οι δύο ενήλικες. Επαναλάβετε αυτές τις κοινές αλήθειες καθημερινά, καλύτερα - να στέκεστε μπροστά στον καθρέφτη. Στο τέλος, αυτή η σκέψη θα καθίσει σταθερά στο κεφάλι σας και θα σας υποστηρίξει σε στιγμές αμφιβολίας.
Βήμα 2
Αφού λάβετε μια απόφαση, πρέπει να ενημερώσετε το αφεντικό ότι είστε έτοιμοι να συνεργαστείτε. Επισκεφτείτε το γραφείο του για συμβουλές σχετικά με το πώς να κάνετε την εργασία πιο αποτελεσματική ή ποιες τακτικές να επιλέξετε για να κάνετε μια συγκεκριμένη περίπτωση. Σκεφτείτε τα θέματα εκ των προτέρων. Εάν μέχρι αυτό το σημείο η επικοινωνία σας έχει περιοριστεί σε κατηγορίες από την πλευρά του και σε αρνητική αντίδραση σε αυτές από την πλευρά σας, ο διευθυντής θα εκπλαγεί με τις αλλαγές στον τρόπο επικοινωνίας σας. Ο ήρεμος τόνος και η αυτοπεποίθηση της επιχειρηματικής σας στάσης θα τον αποθαρρύνουν από το να βρει λάθος για εσάς για μικροπράγματα.
Βήμα 3
Διατηρείτε πάντα δροσερό κεφάλι σε συνομιλίες με τους προϊσταμένους σας. Εάν πρέπει να εγείρετε αντίρρηση, μην χρησιμοποιείτε την αντωνυμία "I". Αντί για φράσεις "Είμαι συνεχώς σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης" πείτε "μου δίνετε μια ανάθεση την τελευταία στιγμή, όταν δεν υπάρχει χρόνος για την υψηλής ποιότητας εκτέλεση." Με μια τέτοια πολιτική, το αφεντικό θα καταλάβει ότι παίρνετε μια ισχυρή άμυνα και θα πρέπει να υποχωρήσει.
Βήμα 4
Εάν χρειάζεστε τις συμβουλές του αφεντικού σας, να είστε συγκεκριμένοι σχετικά με τις ερωτήσεις σας. Πριν τους ρωτήσετε, φανταστείτε ότι ζητάτε βοήθεια από έναν ξένο. Αυτό θα σας διευκολύνει να αφαιρέσετε από την αρνητικότητα. Και θα πάρει την εντύπωση ότι στρέφονται σε αυτόν για συμβουλές ως το πιο έμπειρο άτομο σε αυτό το θέμα. Αυτή η προσέγγιση θα βελτιώσει τη σχέση σας.
Βήμα 5
Εάν το αφεντικό σας αρέσει να υψώνει τη φωνή του, μην μπείτε στον πειρασμό να φωνάξετε. Δροσίστε το μαχητικό του πνεύμα με τη φράση "Κατανοώ ότι ανησυχείτε, σας εμποδίζει να συγκεντρωθείτε και να λάβετε μια σημαντική απόφαση." Πρέπει να μιλήσετε ήρεμα και ειλικρινά, κοιτάζοντας τα μάτια του. Μετά από μια τέτοια δήλωση, το αφεντικό θα αποθαρρυνθεί από την αντίδρασή σας, η επιθυμία να υψώσει τη φωνή του θα εξαφανιστεί.
Βήμα 6
Σε κάθε περίπτωση, να είστε σε θέση να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας και να αντισταθείτε αν ο ηγέτης υπερβεί τις εξουσίες του. Αυτό δεν θα καταστρέψει τη σχέση, αντίθετα - η εύλογη αποφασιστικότητά σας θα εμπνεύσει σεβασμό και το αφεντικό δεν θα σας χρησιμοποιήσει ως αγγελιοφόρος ή στο ρόλο οποιουδήποτε άλλου βοηθού για δικούς του σκοπούς.
Βήμα 7
Συζητήστε την επαγγελματική σας επιτυχία με τους συναδέλφους σας σε τακτική βάση. Εάν ακούσετε μόνο τις κατηγορίες και την αρνητικότητα από το αφεντικό, μπορείτε να αρχίσετε να αμφισβητείτε την επαγγελματική σας ικανότητα. Τότε οι συνάδελφοί σας θα σας στηρίξουν και θα σας βοηθήσουν να διαλύσετε τις αμφιβολίες σας.
Βήμα 8
Στη διαδικασία επιλογής τακτικής συμπεριφοράς με ένα «δύσκολο» αφεντικό, θυμηθείτε: μπορείτε να αλλάξετε τη στάση σας απέναντι στο αφεντικό, αλλά δεν μπορείτε να τον αλλάξετε. Εάν εξακολουθείτε να μην μπορείτε να βρείτε μια κοινή γλώσσα με τους προϊσταμένους σας, σπαταλάτε πάρα πολύ νεύρα, σκεφτείτε εάν αυτό το μέρος αξίζει τον κόπο; Ίσως θα ήταν καλύτερα να πάτε σε άλλο τμήμα ή να αλλάξετε την εταιρεία. Σε τελική ανάλυση, αυτός ο αγώνας μπορεί να πάρει τα καλύτερα χρόνια του.
