Μερικές φορές οι διευθυντές χρησιμοποιούν τις επίσημες εξουσίες τους με λανθασμένο τρόπο και σταματούν για την πλήρη αγένεια σε σχέση με τον εργαζόμενο. Είναι σημαντικό να παραμείνετε ήρεμοι και να θυμάστε ότι δεν αποτελεί μέρος της δουλειάς σας να υποφέρετε την ταπείνωση από το αφεντικό σας.
Melee όπλα ενάντια στην ευερεθιστότητα
Αυτό, φυσικά, δεν αφορά ειδικά τα όπλα. Η ηρεμία σας θα είναι το κύριο χαρακτηριστικό σας στην καταπολέμηση της τυραννίας του ηγέτη.
Συνήθως, αυτοί οι ηγέτες είναι βαμπίρ ενέργειας. Για τη δική τους ικανοποίηση, χρειάζονται να χάσετε την ψυχραιμία σας. Μην αφήνετε αυτούς τους ανθρώπους να τρέφονται με τα συναισθήματά σας, να τα κρατάτε στον εαυτό σας.
Εάν το αφεντικό σας υψώνει τη φωνή του, ζητήστε του ευγενικά να αλλάξει τον τόνο του. Πείτε κάτι σύμφωνα με τα εξής: «Κατανοώ ότι η κατάσταση είναι κρίσιμη, αλλά θα μπορούσατε να παρατηρήσετε την αλυσίδα διοίκησης. Η υψηλή θέση σας δεν σας δίνει το δικαίωμα να μου αυξήσετε τη φωνή σας. Άλλωστε, θα κατανοήσω τις απαιτήσεις σας πολύ πιο γρήγορα εάν συζητήσουμε το πρόβλημα ήρεμα και με επιχειρηματικό τρόπο."
Μερικοί διευθυντές ταπεινώνουν τον υπάλληλο καλώντας τον δυνατά (σε ολόκληρο το γραφείο) με το επώνυμό του. Πηγαίνετε στον διευθυντή και ειδοποιήστε επίσης ήρεμα ότι έχετε ένα όνομα και πατρονομικό. Η εξαίρεση είναι η παρουσία στην ίδια εταιρεία ατόμων με τα ίδια ονόματα και πατρώνυμες, αλλά τέτοιες περιπτώσεις είναι σπάνιες. Και για να καλέσετε στο γραφείο σας, υπάρχει μια τηλεφωνική και ηλεκτρονική επικοινωνία.
Ο οργανωμένος διευθυντής είναι υποχρεωμένος να προγραμματίσει μια συνάντηση με τον υπάλληλο για οποιοδήποτε ζήτημα εκ των προτέρων και να του ενημερώσει για αυτό τουλάχιστον 5 λεπτά πριν από τη συνομιλία. Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, ένας γραμματέας είναι διαθέσιμος για να καλέσει τον υπάλληλο. Εάν εσείς είστε γραμματέας, μην φοβάστε να ζητήσετε από τον διευθυντή να περιμένει δύο λεπτά, έτσι ώστε να έχετε χρόνο να προετοιμάσετε διανοητικά και έγγραφα.
Ανθρώπινος παράγοντας
Οι ηγέτες είναι επίσης άνθρωποι. Και έχουν επίσης συναισθηματικές βλάβες λόγω κόπωσης ή οικιακών προβλημάτων.
Προσπαθήστε να αντιμετωπίσετε την αυξημένη συναισθηματικότητα με ανθρώπινο τρόπο και προσέξτε ευγενικά ότι καταλαβαίνετε τα πάντα και ξέρετε πώς να συμπαθείτε, αλλά η εργασία εξακολουθεί να είναι ένα διαφορετικό επίπεδο σχέσης και δεν πρέπει να μεταφέρετε τα οικιακά προβλήματα στην εργασία.
Σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία
Συχνά, οι διευθυντές χρησιμοποιούν την επιρροή τους για να πείσουν τον υπάλληλο που τους αρέσει να έχει μια στενή σχέση.
Μόλις αισθανθείτε ανθυγιεινό ενδιαφέρον από τη διοίκηση, επισημαίνετε ακράδαντα ότι τέτοιες ενέργειες σταματούν αμέσως, διαφορετικά θα αναγκαστείτε να επικοινωνήσετε με την αστυνομία.
Εργατικός Κώδικας για Βοήθεια
Εάν πιστεύετε ότι ο εργοδότης παραβιάζει τα εργασιακά σας δικαιώματα, μην είστε πολύ τεμπέλης για να διαβάσετε ξανά τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον ελεύθερο χρόνο σας. Γράψτε ή εκτυπώστε τους κανόνες που ισχύουν για την περίπτωσή σας. Καθώς μιλάτε με τον ηγέτη σας, χρησιμοποιήστε τις γνώσεις σας και ανατρέξτε στους νόμους.
Ζητήστε την περιγραφή της εργασίας σας ή ένα αντίγραφο αυτής. Αφήστε την να είναι πάντα στα χέρια σας για να αποφευχθούν παρεξηγήσεις όταν ο ηγέτης προσπαθεί να μεταφέρει τις ευθύνες των άλλων πάνω σας.
Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας αναγκάσει να γράψετε μια επιστολή παραίτησης με τη δική σας ελεύθερη βούληση ή να απειλήσετε να σας στερήσει το μπόνους, εάν δεν υπάρχει νομοθετική βάση για αυτό.
Μην φοβάστε να χρησιμοποιήσετε συσκευή εγγραφής φωνής ή βίντεο σε περίπτωση απειλών και παράνομων ενεργειών του αφεντικού σας.
Θυμηθείτε ότι στις εργασιακές διαφορές, ο εργαζόμενος αποκτά υπεροχή ως νομικά αδύναμο μέρος.
