Για έναν υπάλληλο που αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι από την εταιρεία, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει τις ημέρες στο δρόμο, τα έξοδα κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού και την ημερήσια αποζημίωση διαμονής. Κατά την άφιξη από ένα επαγγελματικό ταξίδι, ένας υπάλληλος υποβάλλει μια εκ των προτέρων έκθεση, επισυνάπτει έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα έξοδά του σε αυτό. Επιπλέον, η ημερήσια αποζημίωση δεν υπόκειται σε επιβεβαίωση.
Απαραίτητη
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - δελτίο
- - αριθμομηχανή;
- - εκ των προτέρων έκθεση ·
- - τοπική κανονιστική πράξη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Όταν ένας λογιστής υπολογίζει το ποσό των αποδοχών ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού, πρέπει να καθοδηγείται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας υπάλληλος που αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι διατηρεί μια εργασία και τα μέσα κέρδη. Ο μέσος μισθός ενός ειδικού υπολογίζεται 12 μήνες πριν αποσταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι.
Βήμα 2
Εάν οι μέσες αποδοχές ενός αποσπασμένου υπαλλήλου είναι μικρότερες από τον μισθό που δικαιούται για την εκτέλεση της εργασίας του, τότε οι περισσότεροι εργοδότες αυξάνουν το ποσό που λαμβάνεται στον μισθό. Αυτή η προσέγγιση επιτρέπεται από το νόμο και η εταιρεία θα είναι σε θέση να διαγράψει αυτά τα έξοδα κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος. Αν, αντίθετα, ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου είναι πολύ υψηλότερος από τον μισθό, τότε δεν χρειάζεται να τον μειώσετε στον μισθό. Η επιδείνωση των συνθηκών των εργαζομένων θεωρείται παραβίαση των δικαιωμάτων τους. Σε αυτήν την περίπτωση, ο ειδικός μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο και ο οργανισμός θα πρέπει να πληρώσει πρόστιμο.
Βήμα 3
Εάν ένας υπάλληλος αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι σε μια ημέρα αδείας, τότε ο χρόνος ταξιδιού διπλασιάζεται. Όταν ένας υπάλληλος αναγκάζεται να παραμείνει σε άλλη πόλη, χωρίς να εκπληρώνει τη δουλειά του αυτή τη στιγμή, τότε τα σαββατοκύριακα ή οι αργίες δεν υπόκεινται σε πληρωμή.
Βήμα 4
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο ειδικός πρέπει να πληρώνει για σαββατοκύριακα ή αργίες ανάλογα με τον αριθμό των ωρών που εργάστηκε. Το ίδιο ισχύει με το να είσαι στο δρόμο. Εάν ένας υπάλληλος πέρασε 6 ώρες στο δρόμο, τότε πρέπει να υπολογίσετε τα κέρδη μόνο για μια δεδομένη χρονική περίοδο. Σε τελική ανάλυση, ο χρόνος εργασίας είναι 8 ώρες. Όταν ένας υπάλληλος ξοδεύει περισσότερο χρόνο στο δρόμο ένα σαββατοκύριακο από ό, τι θα έπρεπε, τότε ο οργανισμός υποχρεούται να πληρώσει για τις ώρες υπερωρίας.
Βήμα 5
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρουσιάσει στον υπάλληλο μια επιλογή: να πληρώνεται για μια ημέρα άδειας ή να τον βγάζει οποιαδήποτε άλλη ημέρα. Συνιστάται να διορθώσετε την έξοδο από αυτήν την κατάσταση στην τοπική κανονιστική πράξη της εταιρείας.
Βήμα 6
Εάν ένας ειδικός δεν αποστέλλεται για επαγγελματικό ταξίδι για πρώτη φορά, τότε οι πληρωμένες ώρες για Σαββατοκύριακα ή αργίες, καθώς και επιδόματα δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό κατά την εύρεση των μέσων αποδοχών ενός τέτοιου υπαλλήλου.
