Μέχρι σχετικά πρόσφατα, η ίδια η ιδέα ότι μια γυναίκα θα μπορούσε να είναι επικεφαλής ενός εργοστασίου ή μια μεγάλη εμπορική εταιρεία θα φαινόταν γελοία. Και σήμερα, μια γυναίκα αφεντικό δεν εκπλήσσει πλέον κανέναν. Ωστόσο, η συζήτηση εξακολουθεί να μην υποχωρεί: αξίζει το πιο αδύναμο φύλο να συμμετάσχει σε τέτοιες δραστηριότητες, που συνδέονται με έντονο ανταγωνισμό, μεγάλη νευρική υπερφόρτωση. Πράγματι, τι είναι ηγέτης της γυναίκας, ποια είναι τα δυνατά και αδύνατα σημεία της;
Οφέλη από μια γυναίκα ηγέτη
Ακόμα και οι άνθρωποι που απορρίπτουν τα αφεντικά τους δεν μπορούν να αρνηθούν ότι οι περισσότερες γυναίκες τείνουν να είναι προσεκτικοί, ακριβείς και υπομονετικοί. Επιπλέον, οι γυναίκες δίνουν μεγάλη προσοχή στις λεπτομέρειες, οπότε προσπαθούν να κάνουν τη δουλειά όσο το δυνατόν καλύτερα, έχοντας ερευνήσει όλες τις λεπτές αποχρώσεις της. Και αυτή είναι μια πολύτιμη ποιότητα για κάθε εργαζόμενο, ειδικά έναν διευθυντή.
Μια γυναίκα είναι συνεχής της οικογένειας, επομένως, σε σύγκριση με έναν άντρα, είναι φυσικά λιγότερο διατεθειμένη να διακινδυνεύσει, περιπέτειες. Υπάρχουν, φυσικά, εξαιρέσεις, αλλά πολύ σπάνια.
Επομένως, είναι λιγότερο πιθανό μια γυναίκα ηγέτης να βλάψει την επιχείρησή της συνάπτοντας μια αμφίβολη συμφωνία ή αγοράζοντας ένα μεγάλο κομμάτι επικίνδυνων μετοχών που σύντομα θα πέσει σημαντικά σε αξία.
Η γυναίκα, κατά κανόνα, έχει έναν πιο μαλακό χαρακτήρα. Επιπλέον, η ίδια η παρουσία του πιο δίκαιου σεξ πειθαρχεί τους άνδρες, τους ενθαρρύνει να διατηρήσουν τα συναισθήματά τους υπό έλεγχο, και έτσι δημιουργεί ένα ευνοϊκό ηθικό και ψυχολογικό περιβάλλον. Μια γυναίκα αφεντικό μπορεί επίσης να παίξει το ρόλο του ειρηνιστή σε περίπτωση συγκρούσεων μεταξύ υφισταμένων, ειδικά εκείνων που περιλαμβάνονται στον κατάλογο ηγεσίας. Αυτό είναι πολύ σημαντικό, διότι τέτοιες συγκρούσεις βλάπτουν την κοινή αιτία, και επομένως το έργο της επιχείρησης.
Μειονεκτήματα μιας γυναίκας αφεντικού
Όπως αναφέρθηκε ήδη, οι γυναίκες είναι πιο προσεκτικοί στα μικροπράγματα και τις λεπτομέρειες από τους άνδρες. Αλλά, κατά κανόνα, έχουν ένα χειρότερο όραμα για ολόκληρο το πρόβλημα, ολόκληρο το έργο, στο σύνολό του. Επομένως, η λύση σε αυτό το πρόβλημα καθυστερεί συχνά αδικαιολόγητα.
Λόγω της έμφυτης προσοχής της, μια γυναίκα ηγέτης συχνά φοβάται να εισαγάγει οποιεσδήποτε καινοτομίες, να αναπτύξει πολλά υποσχόμενες κατευθύνσεις, περιοριζόμενη σε αυτό που υπάρχει ήδη. Και αυτό είναι γεμάτο με μείωση της ανταγωνιστικότητας, έλλειψη προόδου.
Επιπλέον, λόγω των ιδιαιτεροτήτων της γυναικείας ψυχολογίας, το πιο δίκαιο φύλο χάνεται συχνά, διστάζει σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης και κρίσης, όταν είναι απαραίτητο να ληφθεί γρήγορα η σωστή απόφαση.
Τέλος, η διαχείριση μιας επιχείρησης, μιας εταιρείας υπό τις τρέχουσες συνθήκες σκληρού ανταγωνισμού δεν είναι μια εύκολη δοκιμασία ακόμη και για έναν ισχυρό άνθρωπο. Λόγω της μεγαλύτερης ευπάθειας, της συναισθηματικότητας, μπορεί να είναι πολύ δύσκολο για μια γυναίκα. Είναι ιδιαίτερα δύσκολο για αυτήν να συνδυάσει την εργασία σε ηγετική θέση με την οικογενειακή ζωή. Στην ομάδα των ανδρών, η ηγέτης θα πρέπει να αποδείξει την ηγεσία της, γιατί συχνά οι νέοι δεν ενδιαφέρονται για το αντίθετο φύλο.
