Από την άποψη του εργαζομένου, η πιστοποίηση είναι μια δοκιμή επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων σύμφωνα με την περιγραφή της εργασίας σε ένα συγκεκριμένο χώρο εργασίας, από την άποψη του εργοδότη, την ικανότητα αξιολόγησης της καταλληλότητας ενός ειδικού για τη θέση. Προκειμένου να πιστοποιήσει έναν υπάλληλο, ο εργοδότης πρέπει να προετοιμάσει το απαραίτητο πακέτο εγγράφων, να πραγματοποιήσει πιστοποίηση και να λάβει τη σωστή απόφαση βάσει των αποτελεσμάτων του.
Απαραίτητη
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - κανονιστική πράξη (κανονισμός για την πιστοποίηση) ·
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - ένα στυλό;
- - έγγραφα προσωπικού ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Προετοιμάστε μια δήλωση σχετικά με τη διεξαγωγή της πιστοποίησης, στην οποία περιγράφετε τις γενικές διατάξεις, την προετοιμασία της πιστοποίησης, την εφαρμογή και τα αποτελέσματά της. Αυτό το έγγραφο είναι μια τοπική κανονιστική πράξη που αναπτύσσεται από το τμήμα προσωπικού, τον επικεφαλής της δομικής μονάδας, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των περιγραφών εργασίας των πιστοποιημένων υπαλλήλων.
Βήμα 2
Η απόφαση διεξαγωγής πιστοποίησης λαμβάνεται από τον διευθυντή του οργανισμού, ο οποίος πρέπει να εκδώσει μια παραγγελία. Σε αυτό το έγγραφο, θα πρέπει να αναφέρετε τον σκοπό της πιστοποίησης, τους λόγους, να εισαγάγετε τα επώνυμα, τα ονόματα, τα πατρονικά, τις θέσεις που κατέχουν άτομα που θα είναι μέλη της επιτροπής πιστοποίησης. Συνήθως, αυτά ανατίθενται στους επικεφαλής των τμημάτων στα οποία εργάζονται οι εργαζόμενοι, καθώς και στον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού και σε εξωτερικό ειδικό. Στο διοικητικό τμήμα, είναι απαραίτητο να ανατεθεί ευθύνη στον υπεύθυνο προσωπικού για την κατάρτιση χρονοδιαγράμματος πιστοποίησης και στους επικεφαλής των διαρθρωτικών μονάδων να προετοιμάσουν έναν κατάλογο υπαλλήλων που πρέπει να πιστοποιηθούν. Πιστοποιήστε το έγγραφο με τη σφραγίδα της εταιρείας και την υπογραφή του διευθυντή της εταιρείας.
Βήμα 3
Δημιουργήστε ένα χρονοδιάγραμμα για την πιστοποίηση, στο οποίο θα εισαγάγετε τα επώνυμα, τα ονόματα, τα πρωτότυπα, τους τίτλους εργασίας των υπαλλήλων που πρέπει να πιστοποιηθούν, καθώς και την αναμενόμενη ημερομηνία της κατοχής της. Ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού έχει το δικαίωμα να υπογράψει το έγγραφο, ο διευθυντής του οργανισμού εγκρίνει το πρόγραμμα.
Βήμα 4
Εξοικειώστε τους υπαλλήλους με το χρονοδιάγραμμα και τη σειρά του διευθυντή έναντι υπογραφής τουλάχιστον ένα μήνα πριν από την πραγματική ημερομηνία της πιστοποίησης. Ένας υπάλληλος του στελέχους πρέπει να προετοιμάσει ένα απόσπασμα από την απασχόληση, αντίγραφα εγγράφων για την εκπαίδευση, την προχωρημένη κατάρτιση, τον επικεφαλής της διαρθρωτικής μονάδας - περιγραφή του εργαζομένου, καθώς και περιγραφή της εργασίας.
Βήμα 5
Πραγματοποιήστε πιστοποίηση σύμφωνα με τους κανονισμούς που περιέχει, εισάγετε τις απαραίτητες πληροφορίες στο φύλλο πιστοποίησης. Η επιτροπή θα πρέπει να καταρτίσει ένα πρωτόκολλο για τα αποτελέσματα της πιστοποίησής της και ο διευθυντής της επιχείρησης θα πρέπει να εκδώσει μια εντολή για να δηλώσει την απόφαση (αφήστε τον υπάλληλο στον προηγούμενο χώρο εργασίας, αποστολή για εκπαίδευση, απόλυση, μεταφορά σε άλλη θέση).
