Μια εντολή για την αλλαγή του επίσημου μισθού μπορεί να καταρτιστεί προς αύξηση ή μείωση. Πρέπει να υπάρχουν κατάλληλοι λόγοι για αυτό. Πριν εκδώσετε μια παραγγελία, είναι απαραίτητο να εκτελέσετε προπαρασκευαστικές εργασίες.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, υπάρχει μια διαδικασία αύξησης ή μείωσης των μισθών των εργαζομένων. Για να τεθεί σε ισχύ η διαταγή αλλαγής του επίσημου μισθού, πρέπει να ακολουθηθούν ορισμένες διατυπώσεις. Τι πρέπει να γίνει για να προετοιμαστεί σωστά μια τέτοια παραγγελία;
Αύξηση του επίσημου μισθού
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για την αύξηση του επίσημου μισθού. Μπορεί να είναι τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, που καταγράφονται από την επιτροπή πιστοποίησης ή τη συστηματική εφαρμογή του σχεδίου, υψηλή απόδοση στην εργασία. Εάν ο εργαζόμενος έχει πρόσθετες λειτουργικές ευθύνες σε συνεχή βάση, ο μισθός θα πρέπει επίσης να αυξηθεί.
Ο άμεσος επικεφαλής της διαρθρωτικής μονάδας ξεκινά την αλλαγή μισθού. Συντάσσει ένα σημείωμα, στο οποίο συνοψίζει τους λόγους για την αύξηση του μισθού και δίνει μια γενική περιγραφή του υπαλλήλου.
Η σημείωση υπηρεσίας πρέπει να υπογράφεται από τον διευθυντή της επιχείρησης ή από έναν εκπρόσωπο της υπηρεσίας προσωπικού που είναι εξουσιοδοτημένος να υπογράφει τέτοια έγγραφα.
Αφού συμφώνησε για ένα σημείωμα σχετικά με μια αλλαγή στον επίσημο μισθό, ο ειδικός της ΥΕ προετοιμάζει μια παραγγελία για να κάνει αλλαγές στον πίνακα προσωπικού και μια βασική παραγγελία για τον υπάλληλο.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε εδώ ότι όλοι οι όροι πληρωμής για την εργασία καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου. Επομένως, αφού πραγματοποιήσει αλλαγές στον πίνακα προσωπικού της επιχείρησης, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συνάπτουν μια πρόσθετη συμφωνία με την κύρια σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, στην οποία ορίζεται ο καθορισμένος επίσημος μισθός.
Μείωση του επίσημου μισθού
Υπάρχουν πολλές λεπτότητες και παγίδες εδώ. Ο βασικός κανόνας είναι να ενεργείτε σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας.
Προαπαιτούμενο: δύο μήνες πριν από τη μείωση του μισθού, είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε τον υπάλληλο για υπογραφή. Ο όρος δεν δίνεται τυχαία, αφού Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος μπορεί να βρει μια πιο κατάλληλη επιλογή για τον εαυτό του και να γράψει μια επιστολή παραίτησης.
Εάν μετά από αυτό το διάστημα ο εργαζόμενος παραμείνει στην επιχείρηση, εκδίδεται εντολή για μείωση του μισθού και πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας σχετικά με την αλλαγή του μισθού. Όλα τα έγγραφα πρέπει να υπογράφονται από τον υπάλληλο και τον εργοδότη.
Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τη νέα περιγραφή εργασίας, διότι όταν ο μισθός αλλάζει προς τα κάτω, το πεδίο των καθηκόντων του μειώνεται επίσης.
