Η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ιδίως ο Εργατικός Κώδικας, κατατάσσει τη στρατολόγηση ενός υπαλλήλου στον στρατό ως λόγο απόλυσης που δεν εξαρτάται από τη βούληση των κομμάτων. Έτσι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν τέτοιο υπάλληλο, αλλά πρέπει να το κανονίσει σωστά. Είναι επίσης δυνατό να αφήσετε με δικά σας έξοδα για ολόκληρη την περίοδο υπηρεσίας με κοινή συμφωνία των μερών. Αλλά η επιλογή με απόλυση θεωρείται βέλτιστη για τον εργοδότη.
Απαραίτητη
- - κλήση που εκδόθηκε στον υπάλληλο ·
- - διαταγή απόλυσης ·
- - βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου ·
- - την προσωπική του κάρτα
- - σφραγίδα
- - ένα στυλό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ζητήστε από τον υπάλληλο να γράψει μια επιστολή ζητώντας να τον απολύσει σε σχέση με τη στρατολόγηση. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη διατύπωση: "λόγω περιστάσεων πέρα από τον έλεγχο των κομμάτων (σε σχέση με την στρατολόγηση στις ένοπλες δυνάμεις)."
Βήμα 2
Πάρτε ένα αντίγραφο των κλήσεων που έλαβε ο υπάλληλος για να εμφανιστεί στο σταθμό πρόσληψης και επισυνάψτε το στην αίτηση. Αυτό είναι προαιρετικό: αρκεί μια δήλωση από τον υπάλληλο. Αλλά, εάν υπάρχει μια τέτοια ευκαιρία, είναι καλύτερο να τη χρησιμοποιήσετε.
Βήμα 3
Ζητήστε από τον υπάλληλο να υπογράψει τη σειρά απόλυσης ότι είναι εξοικειωμένος με αυτό το έγγραφο.
Βήμα 4
Προετοιμάστε μια εντολή για την απόλυση του υπαλλήλου λόγω περιστάσεων πέρα από τον έλεγχο των μερών. Ανατρέξτε εκεί στην παράγραφο 1 του άρθρου 83 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 5
Σημειώστε την απόλυση λόγω περιστάσεων πέρα από τον έλεγχο των μερών στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Δεν υπάρχει λόγος να σημειώσετε για την απομάκρυνσή του από τη στρατιωτική εγγραφή σε αυτό το έγγραφο.
Βήμα 6
Καταγράψτε την απόλυση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Η βέλτιστη διατύπωση: "Η σύμβαση εργασίας καταργήθηκε σε σχέση με τη στρατολόγηση ενός υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία, παράγραφος 1 του άρθρου 83 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."
Βήμα 7
Υπολογίστε το ποσό που πρέπει να λάβει ο υπάλληλος την ημέρα της απόλυσης. Εκτός από τον μισθό του για τον τελευταίο μήνα, πρέπει να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και αποζημίωση αποχώρησης - τα μέσα κέρδη του για δύο εβδομάδες, η οποία υπολογίζεται με βάση το πόσο πραγματικά εργάστηκε τους 12 μήνες πριν από την απόλυση και ποια ποσά ήταν οφείλει για αυτό. Εάν ένας υπάλληλος έχει περάσει στη θάλασσα για διακοπές (δηλαδή, έχει εργαστεί λιγότερο από ένα χρόνο, αλλά έχει χρησιμοποιήσει ολόκληρες τις ετήσιες διακοπές), το κόστος των επιπλέον ημερών ανάπαυσης δεν μπορεί να αφαιρεθεί από τις πληρωμές που του οφείλονται.
