Τα προσόντα ενός υπαλλήλου καθορίζονται από τη γνώση και την εμπειρία στο επάγγελμα. Αυξάνοντας δίνει το δικαίωμα πρόσβασης στην εκτέλεση ενός έργου ενός συγκεκριμένου επιπέδου πολυπλοκότητας και των αντίστοιχων αποδοχών. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να υπάρχει γραπτή επιβεβαίωση της αύξησης της απαλλαγής, για να επιτευχθεί ποια θα είναι απαραίτητη για την πραγματοποίηση ορισμένων συγκεκριμένων ενεργειών.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατ 'αρχάς, πρέπει να γνωρίζετε ότι τόσο ο άμεσος επόπτης του υπαλλήλου όσο και ο ίδιος μπορούν να ξεκινήσουν τη διαδικασία αύξησης της κατηγορίας. Στην πρώτη περίπτωση, πρέπει να γράψετε ένα σημείωμα που απευθύνεται στον σκηνοθέτη και στη δεύτερη, μια δήλωση. Σε οποιοδήποτε από αυτά τα έγγραφα, το εισαγωγικό μέρος πρέπει να περιέχει το σκεπτικό για την αύξηση της κατηγορίας ενός συγκεκριμένου εργαζομένου.
Βήμα 2
Στην έκκληση προς τον διευθυντή, περιγράψτε το επίπεδο της εκπαίδευσής του και τα προσόντα του, που επιβεβαιώνονται από έγγραφα. Και επίσης η δυνατότητα διεξαγωγής πρόσθετης εκπαίδευσης σε ειδικά μαθήματα ή στο κέντρο για προχωρημένη εκπαίδευση. Γράψτε για την ανάγκη αύξησης της απαλλαγής, προκειμένου να αποκτήσετε είσοδο σε εργασίες αυξημένου επιπέδου πολυπλοκότητας που πραγματοποιείται στην επιχείρηση. Υποβάλετε το ολοκληρωμένο έγγραφο στη διεύθυνση για έλεγχο.
Βήμα 3
Στη συνέχεια, θα πρέπει να λάβετε μια παραγγελία από τον επικεφαλής, η βάση για την οποία ήταν η δήλωση ή το υπόμνημά σας. Μπορεί να περιέχει μια σύσταση για την οργάνωση της επανεκπαίδευσης ενός υπαλλήλου στο πλαίσιο της επιχείρησης ή μια εντολή να τον στείλει σε ένα ειδικό εκπαιδευτικό ίδρυμα που εκπαιδεύει ειδικούς προς αυτήν την κατεύθυνση.
Βήμα 4
Με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, ο υπάλληλος πιστοποιείται για συμμόρφωση με το επίπεδο γνώσεων και κατάρτισης που απαιτείται για την αύξηση του βαθμού. Στο εκπαιδευτικό κέντρο, η διαδικασία απόκτησης των σχετικών εγγράφων για την εκχώρηση κατηγορίας ρυθμίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Και στην επιχείρηση, μπορεί να δημιουργηθεί μια ειδική επιτροπή προσόντων, η οποία έχει το δικαίωμα να διεξάγει πιστοποίηση και να πιστοποιεί το επίπεδο προσόντων του εργαζομένου.
