Η κατηγορία των εργαζομένων καθορίζεται για την οργάνωση του τιμολογιακού συστήματος αμοιβών και την αξιολόγηση του επιπέδου δεξιοτήτων τους. Είναι απαραίτητο να εκτιμηθεί το επίπεδο προσόντων και να εκχωρηθούν κατηγορίες στους εργαζομένους σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ένα άτομο πάρει μια δουλειά για πρώτη φορά και έχει ένα έγγραφο για την εκπαίδευση, τότε ορίστε μια κατηγορία τιμολογίων σε αυτόν βάσει αυτού του εγγράφου. Η κατηγορία που καθορίζεται στο εκπαιδευτικό έγγραφο έχει ήδη επιβεβαιωθεί από την κρατική επιτροπή προσόντων του εκπαιδευτικού ιδρύματος σύμφωνα με το επίπεδο θεωρητικής και επαγγελματικής κατάρτισης του εργαζομένου και τα αποτελέσματα των εξετάσεων που πληρούν τις προϋποθέσεις.
Βάλτε την καθορισμένη κατηγορία στα έγγραφα εργασίας (σύμβαση εργασίας, παραγγελία εργασίας, προσωπική κάρτα υπαλλήλου, βιβλίο εργασίας).
Βήμα 2
Εάν ένα άτομο παίρνει για πρώτη φορά δουλειά και δεν διαθέτει πιστοποιητικό εκπαίδευσης, τότε ορίστε έναν τέτοιο εργαζόμενο στον χαμηλότερο βαθμό - 1ος ή 2ος.
Ανοίξτε το ενοποιημένο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων (ETKS), επιλέξτε τη βιομηχανία, την κυκλοφορία του ETKS, επιλέξτε ένα επάγγελμα, τα χαρακτηριστικά της εργασίας της 1ης και της 2ης κατηγορίας, συγκρίνετε με την εργασία που θα ανατεθεί στον υπάλληλο, αναθέστε την κατηγορία 1 ή 2. Καταγράψτε την τάξη τιμών στα έγγραφα της αίτησης εργασίας σας. Στο μέλλον, αυξήστε την κατηγορία ενός εργαζομένου και αναθέστε πιο περίπλοκη εργασία στη διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας.
Βήμα 3
Εάν πρέπει να προσδιορίσετε την κατηγορία ενός εργαζομένου χωρίς πιστοποιητικό εκπαίδευσης, αλλά που έχει επαγγελματική εμπειρία σε αυτό το επάγγελμα, τότε σε αυτήν την περίπτωση, δείτε την καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου από τον προηγούμενο τόπο εργασίας. Εκχωρήστε την κατηγορία ενός τέτοιου εργαζομένου κατά την πρόσληψη σύμφωνα με αυτήν την εγγραφή.
Βήμα 4
Κατά τη διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας, η μισθολογική κατηγορία ενός εργαζομένου μπορεί να αυξηθεί. Η αύξηση των βαθμών σε αυτήν την περίπτωση πραγματοποιείται από την επιτροπή προσόντων, που δημιουργήθηκε με εντολή για την επιχείρηση. Η προμήθεια περιλαμβάνει συνήθως τους επικεφαλής του καταστήματος, του ιστότοπου, τους υπαλλήλους του τμήματος κατάρτισης παραγωγής, το τμήμα προσωπικού και το τμήμα μισθών.
Επομένως, είναι απαραίτητο να αυξηθεί η κατηγορία μισθών για τον εργαζόμενο. Ζητήστε από τον εργαζόμενο να υποβάλει δήλωση επικυρωμένη από τον επικεφαλής του τμήματος (εργοδηγός, επικεφαλής του τμήματος, κατάστημα), ζητήστε από τον επικεφαλής του τμήματος, κατάστημα να γράψει μια παρουσίαση ή περιγραφή αυτού του εργαζομένου.
Ειδοποιήστε την επιτροπή σχετικά με την ανάγκη διεξαγωγής εξετάσεων που πληρούν τις προϋποθέσεις.
Κατά τη διάρκεια των εξετάσεων, ο εργαζόμενος πρέπει να απαντήσει στις θεωρητικές ερωτήσεις που αναφέρονται στις ενότητες του ενοποιημένου βιβλίου αναφοράς τιμολογίων και προσόντων "χαρακτηριστικά εργασίας" και "πρέπει να γνωρίζει" της κατηγορίας για την οποία υποβάλλει αίτηση.
Κατά τη διάρκεια του πρακτικού μέρους των εξετάσεων, ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει δοκιμαστική εργασία που αντιστοιχεί στο επίπεδο των δηλωθέντων προσόντων.
Βήμα 5
Με βάση τα αποτελέσματα της δοκιμής των γνώσεων και των δεξιοτήτων του εργαζομένου, η επιτροπή προσόντων λαμβάνει μια απόφαση: εάν θα ορίσει ή όχι μια νέα κατηγορία. Αναφέρετε την απόφαση της επιτροπής στον υπάλληλο αμέσως μετά την ψηφοφορία. Στη συνέχεια, καταρτίστε το πρωτόκολλο της επιτροπής, στο οποίο η αξιολόγηση κατατίθεται (εξαιρετική, καλή, ικανοποιητική, μη ικανοποιητική) και σημειώνεται το αποτέλεσμα της απόφασης της επιτροπής.
Υπογράψτε το πρωτόκολλο από τα μέλη της επιτροπής και κρατήστε το μαζί με τη δήλωση του υπαλλήλου στο προσωπικό του αρχείο. Με βάση το πρωτόκολλο, εκχωρήστε μια νέα κατηγορία στον υπάλληλο και κάντε μια καταχώριση σχετικά με αυτό στο βιβλίο εργασίας του προσωπικού και στην προσωπική σας κάρτα, συμπληρώστε τις αλλαγές στα έγγραφα σχετικά με την αμοιβή.
