Η πρακτική εξέτασης εργασιακών διαφορών δείχνει ότι οι περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη σχετίζονται με την παραβίαση των νομικών δικαιωμάτων του προσωπικού. Τις περισσότερες φορές, υπάρχει άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας, παραβίαση των όρων και κανόνων για την πληρωμή των μισθών, έλλειψη πληρωμής για υπερωρίες και υπερωρίες. Πού μπορείτε να παραπονεθείτε για παραβίαση δικαιωμάτων από τον εργοδότη;
Είναι απαραίτητο
- - διαβατήριο
- - ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας ·
- - αντίγραφο της σύμβασης εργασίας ·
- - έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της παραβίασης των εργασιακών δικαιωμάτων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μάθετε αν ο οργανισμός ή η επιχείρησή σας διαθέτει επιτροπή εργασιακών διαφορών. Ένα τέτοιο σώμα δημιουργείται συνήθως από εκπροσώπους του εργοδότη και της συλλογικής εργασίας. Υποβάλετε την ερώτησή σας στην επιτροπή. Η αρμοδιότητα αυτού του φορέα περιλαμβάνει την επίλυση μεμονωμένων εργασιακών διαφορών. Οι εξαιρέσεις είναι ζητήματα που σχετίζονται με αποζημίωση για ζημία στον εργοδότη, διαφορές σχετικά με την αποκατάσταση στην εργασία και την άρνηση πρόσληψης.
Βήμα 2
Υποβάλετε καταγγελία στην τοπική επιθεώρηση εργασίας. Αυτό το ίδρυμα εποπτεύει την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και εκτελεί διάφορες λειτουργίες ελέγχου σε αυτόν τον τομέα. Δηλώστε γραπτώς τις αξιώσεις σας στον εργοδότη, αναφέροντας τα συγκεκριμένα γεγονότα των παραβιάσεων και επισυνάπτοντας δικαιολογητικά έγγραφα. Μέσα σε ένα μήνα, το παράπονό σας θα εξεταστεί, και βάσει των αποτελεσμάτων της επιθεώρησης, ο εργοδότης θα λάβει γραπτή εντολή που θα απαιτήσει την εξάλειψη των παραβιάσεων.
Βήμα 3
Γράψτε μια δήλωση στο εισαγγελέα στην τοποθεσία της επιχείρησης ή του οργανισμού σας. Αναφέρετε το γεγονός της παραβίασης των εργασιακών σας δικαιωμάτων και ζητήστε έλεγχο του εισαγγελέα για να παραπέμψετε τον δράστη στη δικαιοσύνη και να αποκαταστήσετε τα παραβιαζόμενα δικαιώματα. Μια τέτοια δήλωση μπορεί να σταλεί στο γραφείο του εισαγγελέα μέσω ταχυδρομείου ή να παραδοθεί στο γραφείο. Ανάλογα με το είδος της παραβίασης, ο εργοδότης μπορεί να προσαχθεί όχι μόνο σε διοικητική αλλά και σε ποινική ευθύνη.
Βήμα 4
Εξετάστε τη δυνατότητα επίλυσης του ζητήματος στο δικαστήριο. Για παράδειγμα, εάν η ουσία της αξίωσής σας είναι ότι ο εργοδότης σας δεν σας έχει καταβάλει μισθούς για τρεις μήνες, έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αξίωση στο δικαστήριο. Ως δικαιολογητικά, υποβάλετε αντίγραφο της σύμβασης εργασίας και του βιβλίου εργασίας, αντίγραφα εντολών και παραγγελιών του εργοδότη, φύλλα πληρωμής για την περίοδο που προηγείται της παραβίασης. Η αξίωση μπορεί να κατατεθεί τόσο στον τόπο κατοικίας του ενάγοντα όσο και στον τόπο του εναγομένου. Το κρατικό καθήκον δεν επιβάλλεται στην εξέταση περιπτώσεων σε εργασιακές διαφορές.
