Η εργασιακή δραστηριότητα συνοδεύεται συχνά από συγκρούσεις μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Οι λόγοι για την αντιπαράθεση μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί. Υπάρχουν τόσο μικροσκοπικές παραβιάσεις όσο και εντελώς παραβίαση του εργατικού δικαίου από τον εργοδότη. Εάν αντιμετωπίζετε παρόμοια κατάσταση, ζητήστε βοήθεια από οργανισμούς που μπορούν να παρέχουν αποτελεσματική υποστήριξη και να αποκαταστήσουν τα δικαιώματά σας.
Απαραίτητη
- - συμβόλαιο εργασίας;
- - Ιστορικό Απασχόλησης;
- - έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της παραβίασης των δικαιωμάτων του εργαζομένου ·
- - το διαβατήριο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Επικοινωνήστε με το εργοστάσιο σας. Για να είναι μια ένωση αποτελεσματική βοήθεια για εσάς, πρέπει να είστε μέλος. Μια ισχυρή και έγκυρη συνδικαλιστική επιτροπή είναι σε θέση να επηρεάσει τη διαχείριση της επιχείρησης και να αποκαταστήσει τα παραβιασμένα δικαιώματα του εργαζομένου.
Βήμα 2
Εάν η επιχείρησή σας διαθέτει επιτροπή εργασιακών διαφορών, ζητήστε της να εξετάσει το παράπονό σας σχετικά με τον εργοδότη. Τέτοιες προμήθειες δημιουργούνται συνήθως σε μεγάλες επιχειρήσεις. Περιλαμβάνουν εκπροσώπους της συλλογικής εργασίας και του εργοδότη. Το κύριο καθήκον της επιτροπής είναι ακριβώς η εξέταση μεμονωμένων εργασιακών διαφορών. Λάβετε υπόψη ότι αυτός ο φορέας δεν λαμβάνει υπόψη ζητήματα που σχετίζονται με την αποζημίωση για ζημία στον εργοδότη.
Βήμα 3
Υποβάλετε καταγγελία στην περιφερειακή επιθεώρηση εργασίας. Μάθετε ποιοι από τους υπαλλήλους της εδαφικής επιθεώρησης εργασίας επιβλέπουν την επιχείρησή σας. Κλείστε ραντεβού και δηλώστε τα παράπονά σας στον εργοδότη γραπτώς. Το παράπονό σας θα ελεγχθεί εντός ενός μηνός. Εάν είναι απαραίτητο, η επιθεώρηση εργασίας θα ζητήσει διευκρινίσεις από τον εργοδότη σας. Εάν επιβεβαιωθεί το γεγονός της παραβίασης των δικαιωμάτων του εργαζομένου, η επιθεώρηση θα στείλει μια παραγγελία στον τόπο εργασίας σας απαιτώντας την εξάλειψη των παραβιάσεων. Ο εργοδότης υποχρεούται να αναφέρει στην επιθεώρηση εργασίας σχετικά με την εκπλήρωση της παραγγελίας.
Βήμα 4
Γράψτε μια δήλωση στο εισαγγελέα στην τοποθεσία του οργανισμού σας. Δηλώστε τις αξιώσεις σας, επισημαίνοντας τα γεγονότα παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας και ζητήστε να αναλάβετε δράση εναντίον του εργοδότη. Μετά την επιθεώρηση του εισαγγελέα, διοικητικά ή ακόμη και ποινικά μέτρα μπορούν να ληφθούν κατά του εργοδότη που είναι ένοχος για παραβίαση του νόμου.
Βήμα 5
Εάν έχετε εξαντλήσει όλα τα μέσα για να επηρεάσετε τον εργοδότη, υποβάλετε αγωγή. Απεικονίστε την ουσία της ερώτησής σας στη δήλωση αξίωσης. Επισυνάψτε έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις λέξεις σας σε αυτό. Αυτό μπορεί να είναι σύμβαση εργασίας, αντίγραφο βιβλίου εργασίας, οικονομικά έγγραφα, δελτία πληρωμής και ούτω καθεξής. Το δικαστήριο θα εξετάσει την αίτησή σας και θα λάβει τεκμηριωμένη απόφαση, η οποία θα είναι δεσμευτική για το άτομο που κρίνεται ένοχο για παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου.
