Η άδεια άνευ αποδοχών ονομάζεται ευρέως διοικητική άδεια. Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει μόνο ένα άρθρο σχετικά με τις προϋποθέσεις για την παροχή του. Σύμφωνα με το νόμο, μόνο μια μικρή κατηγορία πολιτών λαμβάνει υποχρεωτική διοικητική άδεια. Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να σας αρνηθεί. Για να μην συμβεί αυτό, πρέπει να κατανοήσετε τις περιπλοκές του νόμου και να συντάξετε σωστά μια δήλωση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Οι ηλικιωμένοι συνταξιούχοι που συνεχίζουν να εργάζονται, καθώς και οι σύζυγοι και οι γονείς των νεκρών στρατιωτών, έχουν το δικαίωμα για 2 εβδομάδες διοικητικής λειτουργίας. Οι εργαζόμενοι που συνδυάζουν εργασία με σπουδές σε πανεπιστήμιο δικαιούνται 15 ημερών άδειας άνευ αποδοχών κάθε χρόνο. Οι μαθητές της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης δικαιούνται έως και 10 διοικητικές ημέρες για την περίοδο της συνεδρίασης και δύο μήνες πριν περάσουν τις κρατικές εξετάσεις. Οι ήρωες της Σοβιετικής Ένωσης και της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να γράψουν μια αίτηση για 3 εβδομάδες άδειας χωρίς αποδοχές, καθώς και συμμετέχοντες και βετεράνους του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου - για 35 ημέρες. Τα άτομα με ειδικές ανάγκες που εργάζονται, μετά από αίτηση, μπορούν να λάβουν διοικητικό χρόνο δύο μηνών. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να παράσχει σε αυτές τις κατηγορίες πολιτών άδεια άνευ αποδοχών. Είναι επίσης υποχρεωμένος να υπογράψει την αίτησή σας για 5 διοικητικές ημέρες σε περίπτωση γέννησης ενός παιδιού, θανάτου συγγενή και κατά την εγγραφή γάμου.
Βήμα 2
Εάν δεν ανήκετε σε καμία από τις αναφερόμενες κατηγορίες πολιτών, θα πρέπει να συντάξετε μια αίτηση που να αναφέρει τον λόγο για τον οποίο χρειάζεστε μια διοικητική. Σε αυτήν την περίπτωση, το όριο της δήλωσης είναι γραμμένο με τον παραδοσιακό τρόπο - αναφέροντας το όνομα και τη θέση του διαχειριστή και παρόμοιες πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο. Στο κύριο μέρος της εφαρμογής, γράψτε ένα αίτημα για άδεια άνευ αποδοχών για τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που χρειάζεστε. Αναφέρετε τις προγραμματισμένες ημερομηνίες της διοίκησης και αναφέρετε τις "οικογενειακές συνθήκες" ως τον λόγο.
Βήμα 3
Εάν ο διαχειριστής σας σας αρνήθηκε, δοκιμάστε να ζητήσετε έναν άλλο τύπο άδειας χωρίς αποδοχές - επιπλέον. Κατά κανόνα, ορίζεται από τη συλλογική σύμβαση. Ένας υπάλληλος που ανατρέφει ένα παιδί με αναπηρία ή έναν μόνο γονέα με ένα παιδί κάτω των 14 ετών δικαιούται δύο μη αμειβόμενες εβδομάδες ανάπαυσης. Εάν έχετε δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών, μπορείτε επίσης να επωφεληθείτε από την πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών. Μπορείτε να το περπατήσετε ανά πάσα στιγμή βολικό για εσάς, τόσο ταυτόχρονα όσο και σε μέρη. Επιτρέπεται η προσθήκη επιπλέον άδειας στην κύρια.
Βήμα 4
Εάν ζητάτε πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών, θα πρέπει να επισυνάψετε έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την επιλεξιμότητά σας στην αίτηση. Το όριο αυτής της δήλωσης θα είναι τυπικό. Και στο κύριο μέρος της αίτησης, αφού υποδείξετε τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης των διακοπών, αντί του λόγου, αναφέρετε την κατηγορία στην οποία ανήκετε, για παράδειγμα, "μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία".
Βήμα 5
Υπογράψτε και ημερομηνία την αίτηση και παραδώστε την στον επόπτη σας.
