Κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, ο αιτών προσπαθεί να διαφημιστεί ενεργά. Μερικοί παρέχουν πληροφορίες που δεν αντιστοιχούν αρκετά στις πραγματικές τους ιδιότητες. Για παράδειγμα, υπερεκτιμούν τις γνώσεις τους ή γράφουν κάτι εντελώς διαφορετικό από αυτό που ζητούν να δείξουν. Σε τέτοιες περιπτώσεις, μια κατάλληλη ανάλυση του ερωτηματολογίου του αιτούντος θα σας βοηθήσει να μην κάνετε λάθος με τον υποψήφιο.
Απαραίτητη
- - ερωτηματολόγιο που συμπληρώθηκε από τον αιτούντα ·
- - βιβλιογραφία για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ελέγξτε το βιογραφικό που υπέβαλε ο αιτών. Διευκρινίστε τα σημεία που σας ενδιαφέρουν περισσότερο, ακόμη και πριν προγραμματίσετε ένα ραντεβού. Όταν το άτομο έρχεται στο γραφείο, δώστε του ένα ερωτηματολόγιο που πρέπει να συμπληρωθεί για να συνεχίσει την επικοινωνία σας. Το έντυπο πρέπει να περιέχει τόσο γενικές ερωτήσεις (για παράδειγμα, δεδομένα του αιτούντος) όσο και πολύ εξειδικευμένες διατάξεις σχετικά με την προτεινόμενη θέση.
Βήμα 2
Προτού προσκαλέσετε ένα άτομο στο γραφείο για επικοινωνία, πάρτε το προηγουμένως εκδοθέν ερωτηματολόγιο από αυτόν. Διαβάστε το, τονίστε τις πτυχές στις οποίες θέλετε να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή όταν μιλάτε.
Βήμα 3
Κατά την ανάλυση του ερωτηματολογίου, δώστε προσοχή στη φόρμα που συμπληρώνεται από τον υποψήφιο. Αυτή η στιγμή αντικατοπτρίζει την προσωπικότητα και τις ψυχολογικές ιδιότητες ενός ατόμου. Για παράδειγμα, ρίξτε μια πιο προσεκτική ματιά στο χειρόγραφο. Μεγάλα, καλά κατανοητά γράμματα, σύμφωνα με τους ψυχολόγους, αντανακλούν μια ανοιχτή προσωπικότητα, τη λεγόμενη. «Όργωμα ψυχής». Μικρά γράμματα - ένα άτομο προτιμά να διατηρεί πολλά στον εαυτό του, είναι μάλλον μυστικό.
Βήμα 4
Κατά την ανάλυση του ερωτηματολογίου, η γενική κλίση του κειμένου είναι επίσης σημαντική. Εάν "σέρνεται", τότε ο υποψήφιος είναι σε καλή διάθεση, αγωνίζεται για την καθορισμένη θέση και είναι σίγουρος για τον εαυτό του. Εάν το κείμενο «ρέει» ομαλά, ίσως το άτομο δεν είναι ιδιαίτερα άνετο σε αυτό το μέρος, η διάθεση δεν είναι πολύ καλή και η επιθυμία να πάρει μια θέση δεν είναι υψηλή.
Βήμα 5
Στην περίπτωση του "ομαλού κυλιόμενου κειμένου" μην βιαστείτε να αρνηθείτε τον υποψήφιο. Φροντίστε να αναλύσετε τις απαντήσεις του σε σημαντικές ερωτήσεις για τη θέση. Για παράδειγμα, εάν χρειάζεστε ένα ακριβές άτομο, δώστε προσοχή στη συμπλήρωση των στοιχείων "Ημερομηνία εισαγωγής και απόλυσης". Στην περίπτωση των σαφώς σημειωμένων αριθμών, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ο υποψήφιος έχει καλή εμπειρία στο χρόνο, τον ακολουθεί, προσπαθεί να εκτελέσει όλες τις απαραίτητες ενέργειες εγκαίρως. Εάν δεν έχουν εισαχθεί οι ημερομηνίες, τότε ένα τέτοιο άτομο μπορεί να χαθεί όχι μόνο σε ημερομηνίες, αλλά και σε ώρες ή λεπτά. Μεσαία παραλλαγή εκδήλωσης ακρίβειας: μερικώς γεμάτες στήλες. Όσο μεγαλύτερη είναι η εκδήλωση στο χρόνο, τόσο λιγότερη ακρίβεια παρέχει το άτομο.
Βήμα 6
Η ευαισθησία μπορεί να αναλυθεί εάν υπάρχουν δύσκολες ερωτήσεις στο ερωτηματολόγιο. Οποιεσδήποτε άγνωστες μορφές γεμίσματος, διαβάθμιση των ποιοτήτων, στιγμές "από το λιγότερο στο μέγιστο" και αντίστροφα, συμπληρωμένες σωστά, χαρακτηρίζουν έναν προσεκτικό υποψήφιο.
Βήμα 7
Μια σημαντική πτυχή κατά την εργασία σε μια ομάδα είναι η σύγκρουση του αιτούντος ή η απουσία του. Κατά την ανάλυση αυτής της στιγμής, δώστε προσοχή στον βαθμό πίεσης του ατόμου κατά τη σύνταξη, καθώς και στην ποιότητα της γραφής τους αρνητικών απαντήσεων. Όσο μεγαλύτερη και σαφέστερη είναι η λέξη "όχι", σε σύγκριση με άλλες λέξεις, τόσο υψηλότερο είναι το επίπεδο σύγκρουσης αυτού του υποψηφίου.
