Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει στους μισθωτούς του μισθούς τουλάχιστον δύο φορές εντός ενός ημερολογιακού μήνα. Κατά κανόνα, το μέγεθός του εξαρτάται από τη θέση που κατέχει και ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Η διαδικασία για τη λήψη μισθών περιγράφεται επίσης στην προαναφερθείσα κανονιστική νομική πράξη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτον, πρέπει να διευκρινιστεί ότι ο μισθός, ή μάλλον ο μισθός, δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό (διεθνής μισθός), που ορίζεται από τη ρωσική νομοθεσία. Αυτός ο δείκτης ευρετηριάζεται ετησίως.
Βήμα 2
Για να λάβετε μισθούς σε μετρητά, πρέπει να έχετε μαζί σας το διαβατήριό σας. Κατά κανόνα, το ποσό των μισθών αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας που συνάψατε με τον εργοδότη κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Οποιαδήποτε αλλαγή από τους όρους της επισημοποιείται με τη μορφή πρόσθετης συμφωνίας με τον επικεφαλής.
Βήμα 3
Σε περίπτωση που λάβετε μισθούς από το ταμείο του οργανισμού, τότε την προγραμματισμένη ημέρα (κατά κανόνα, αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας ή σε ειδικές οδηγίες), πρέπει να συνοδεύσετε ένα έγγραφο ταυτότητας. Μετά από αυτό, θα σας ζητηθεί να εξοικειωθείτε με το μέγεθος της πληρωμής - αυτές οι πληροφορίες αναφέρονται στα φύλλα μισθοδοσίας. Αφού υπογράψετε τις κατάλληλες στήλες στη μισθοδοσία, ο μισθός θα σας παραδοθεί.
Βήμα 4
Ορισμένοι οργανισμοί προβλέπουν την έκδοση μισθών με μεταφορά στους τρεχούμενους λογαριασμούς των εργαζομένων. Κατά κανόνα, οι τραπεζικές κάρτες χρησιμοποιούνται για αυτό. Για τους σκοπούς αυτούς, θα σας ζητηθεί να ανοίξετε μια εξατομικευμένη κάρτα. Η εγγραφή της διαρκεί κατά μέσο όρο δύο εβδομάδες. Μετά από αυτό, πρέπει να αναφέρετε όλες τις λεπτομέρειες στο λογιστήριο για μεταγενέστερες μεταφορές.
Βήμα 5
Η παραπάνω μέθοδος έχει πολλά οφέλη τόσο για τον οργανισμό όσο και για τον εργαζόμενο. Αλλά σημειώστε ότι για τους μισθούς χωρίς μετρητά, απαιτείται η συγκατάθεση του υπαλλήλου. Αυτό μπορεί να γίνει τόσο με τη μορφή αίτησης με αίτημα μεταφοράς μισθών σε τραπεζικό λογαριασμό, όσο και με τη μορφή συγκατάθεσης για γραπτή ειδοποίηση από τον διαχειριστή.
Βήμα 6
Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι η μέθοδος πληρωμής χωρίς εργασία σε μετρητά για την εργασία πρέπει να πραγματοποιείται δύο φορές το μήνα, δηλαδή, στα μέσα του μήνα, μεταφέρεται προκαταβολή και στο τέλος - το υπόλοιπο των μισθών. Η ημερομηνία πληρωμής είναι η ημερομηνία μεταφοράς χρημάτων στον λογαριασμό του υπαλλήλου.
