Ως βάση για μια σύμβαση εργασίας (καθώς αυτό το έγγραφο αναφέρεται στον κώδικα εργασίας, αλλά οι επιλογές για μια συμφωνία ή μια σύμβαση είναι επίσης αποδεκτές), μπορείτε να πάρετε το τυπικό κείμενο αυτού του εγγράφου. Αλλά κανείς δεν απαγορεύει την επέκτασή του ή την κατάργηση διατάξεων που δεν σχετίζονται με εσάς. Ο μόνος περιορισμός είναι ότι η σύμβαση δεν πρέπει να επιδεινώσει τη θέση του εργαζομένου σε σχέση με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας.
Απαραίτητη
- - ένα τυπικό κείμενο μιας σύμβασης εργασίας ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - ειδικές συμβουλές.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένα τυπικό κείμενο μιας σύμβασης εργασίας είναι εύκολο να βρεθεί στο Διαδίκτυο. Μπορείτε επίσης να το πάρετε από ένα κέντρο ανάπτυξης επιχειρήσεων (ή έναν οργανισμό ανάπτυξης επιχειρήσεων).
Σε μεγάλες πόλεις, τα συνδικαλιστικά κέντρα συμβούλων μπορούν να λειτουργούν, παρέχοντας νομική βοήθεια στους εργοδότες όσον αφορά την τυποποίηση των εργασιακών σχέσεων δωρεάν. Για παράδειγμα, στη Μόσχα, αυτό είναι ευθύνη του κέντρου Zashchita υπό την πόλη Ομοσπονδία Ανεξάρτητων Συνδικάτων, η οποία έχει υποκαταστήματα σε κάθε διοικητική περιοχή της πρωτεύουσας.
Βήμα 2
Διαβάστε προσεκτικά το κείμενο της σύμβασης εργασίας. Σκεφτείτε ποιες θέσεις είναι κατάλληλες για εσάς, ποιες δεν είναι και γιατί. Δηλώστε όσα δεν σας ταιριάζουν στο συντακτικό σας γραφείο, αφαιρέστε αυτά που δεν σχετίζονται με την περίπτωσή σας, προσθέστε αυτά που, κατά τη γνώμη σας, λείπουν.
Λάβετε υπόψη ότι στηρίζονται οι κοινωνικές εγγυήσεις που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (διακοπές, αναρρωτική άδεια, διάφορα επιδόματα, αποζημίωση κατά την απόλυση) ανεξάρτητα από το εάν αναφέρονται στη σύμβαση ή όχι και σε αμφισβητούμενη κατάσταση το δικαστήριο σίγουρα θα πάρει το μέρος του.
Βήμα 3
Δείξτε το τελικό κείμενο της σύμβασης στον ειδικό. Μπορείτε να λάβετε βοήθεια από μια νομική διαβούλευση, ένα κέντρο ανάπτυξης επιχειρήσεων ή, εάν υπάρχει, από ένα συμβουλευτικό κέντρο συνδικάτων. Επιπλέον, οι υπηρεσίες του τελευταίου, πιθανότατα, δεν θα σας κοστίσουν μια δεκάρα. Ή ζητήστε βοήθεια από κάποιον που γνωρίζετε με εμπειρία HR.
Εάν ο σύμβουλος έχει σχόλια, ολοκληρώστε τη σύμβαση λαμβάνοντας υπόψη, μετά την οποία μπορείτε να τη συνάψετε με τους πρώτους υπαλλήλους.
