Το πρόβλημα της αναζήτησης προσωπικού αντιμετωπίζεται σχεδόν συνεχώς από το προσωπικό του τμήματος προσωπικού οποιασδήποτε επιχείρησης. Πράγματι, ακόμη και σε εκείνες τις εταιρείες που λειτουργούν εδώ και αρκετά χρόνια, υπάρχει κύκλος εργασιών προσωπικού. Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της ίδιας της εταιρείας, χρησιμοποιούνται διαφορετικές μέθοδοι αναζήτησης προσωπικού, καθεμία από τις οποίες έχει τα δικά της πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Επικοινωνία με την κρατική υπηρεσία απασχόλησης. Σε αυτήν την περίπτωση, η αναζήτηση προσωπικού για τον οργανισμό θα πραγματοποιηθεί χωρίς κανένα οικονομικό κόστος. Η αναζήτηση εργαζομένου που χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες της κρατικής υπηρεσίας απασχόλησης είναι αρκετά αποτελεσματική, αλλά οι αναζητούντες εργασία δεν κάνουν πολλά για να καλύψουν τις ανάγκες του εργοδότη. Το καθήκον της υπηρεσίας είναι να παρέχει απασχόληση για τον πληθυσμό · επομένως, οι αιτούντες εργασία δεν επιλέγονται εκεί με ειδική φροντίδα.
Βήμα 2
Πρόσφατα, όλο και περισσότεροι οργανισμοί προτιμούν να εκπαιδεύουν το προσωπικό τους εκπαιδεύοντάς τους σε εξειδικευμένα πανεπιστήμια. Αυτή η μέθοδος είναι αρκετά καλή, δεδομένου ότι οι νέοι ειδικοί κυριαρχούν στις παραγωγικές διαδικασίες από το μηδέν, αλλά το μειονέκτημά της είναι μια αρκετά μεγάλη περίοδος εκπαίδευσης του απαιτούμενου ειδικού - από 4 έως 6 χρόνια.
Βήμα 3
Η πρόσληψη μέσω διαφημίσεων μέσων παρέχει καλή επιλογή και είναι αποτελεσματική στην πρόσληψη επαγγελματιών μεσαίου και χαμηλού επιπέδου. Αλλά είναι αρκετά εντατικό, δεδομένου ότι καθένας από αυτούς πρέπει να εργαστεί ατομικά και πολύς χρόνος για συνεντεύξεις.
Βήμα 4
Όλο και περισσότερο, παρά το σημαντικό οικονομικό κόστος, οι επιχειρήσεις στρέφονται σε ειδικούς οργανισμούς πρόσληψης. Οι υπάλληλοί τους διαθέτουν μια βάση δεδομένων με βιογραφικά και είναι σε θέση να πραγματοποιήσουν την αρχική επιλογή των υποψηφίων από μόνα τους. Η αναζήτηση πραγματοποιείται σύμφωνα με διάφορα κριτήρια, λαμβάνοντας υπόψη όχι μόνο το επάγγελμα και τα προσόντα του υποψηφίου, αλλά και την εταιρική κουλτούρα του οργανισμού. Τέτοιες υπηρεσίες ασκούν ακόμη και έλεγχο κατά την προσαρμογή και τη δοκιμαστική περίοδο του υποψηφίου. Η αναζήτηση μέσω τέτοιων πρακτορείων για ειδικούς υψηλού επιπέδου και υψηλά καταρτισμένους διευθυντές είναι ιδιαίτερα αποτελεσματική.
