Η εύρεση του κατάλληλου ατόμου για μια κενή θέση δεν είναι τόσο εύκολη όσο πραγματικά φαίνεται. Είναι ακόμη πιο δύσκολο να το κάνετε αυτό εάν δεν υπήρχε προηγούμενη εμπειρία πρόσληψης.
Προκειμένου να ολοκληρωθεί το έργο της εύρεσης του σωστού υπαλλήλου, υπάρχουν τρία πράγματα που πρέπει να σκεφτείτε:
Πώς θα αναζητήσουμε; Η αναζήτηση μπορεί να είναι ενεργή και παθητική. Η παθητική αναζήτηση περιλαμβάνει την εκτέλεση εργασιών με βάση μόνο εισερχόμενες πληροφορίες, δηλαδή, κοιτάζοντας τις διαφημίσεις των ατόμων που αναζητούν εργασία σε εξειδικευμένους ιστότοπους, πίνακες μηνυμάτων, βιογραφικό σε ιστότοπους Διαδικτύου. Η ενεργή αναζήτηση βασίζεται στην προκαταρκτική προετοιμασία και διάδοση πληροφοριών μέσω όλων των διαθέσιμων καναλιών πληροφοριών. Πρόκειται πρώτα απ 'όλα για ανακοινώσεις κενών θέσεων σε εφημερίδες, στην τηλεόραση, σε διαδικτυακούς τόπους. Με αυτόν τον τρόπο, ενεργοποιείτε τη διαδικασία εύρεσης υποψηφίων, ενθαρρύνοντάς τους να επικοινωνούν με έναν πιθανό εργοδότη. Η παθητική αναζήτηση αποτελεί προτεραιότητα στο προγραμματισμένο προσωπικό. Και εάν κλείνετε επειγόντως μια κενή θέση ή αναζητάτε έναν ειδικό υπάλληλο, θα πρέπει να στραφείτε στην ενεργή αναζήτηση.
Πού θα δούμε; Υπάρχουν τρία κύρια κανάλια πληροφοριών: γενικά, προσωπικά και εταιρικά.
Το γενικό κανάλι είναι έντυπα και ηλεκτρονικά μέσα. Είναι το πιο ανοιχτό και το πιο διαδεδομένο.
Τα προσωπικά κανάλια περιλαμβάνουν την οικογένεια, τους φίλους, τους συναδέλφους, τους επιχειρηματικούς εταίρους της επιχείρησης, τους υπαλλήλους και την ομάδα ταλέντων.
Το εταιρικό κανάλι είναι, καταρχάς, πρακτορεία πρόσληψης και υπηρεσίες απασχόλησης και απασχόλησης. Αυτό το κανάλι περιλαμβάνει επίσης εκπαιδευτικά ιδρύματα, εκθέσεις εργασίας, επιχειρηματικά σεμινάρια και εκπαιδεύσεις.
Ποιο κανάλι θα χρησιμοποιηθεί - η επιλογή ενός υπαλλήλου. Αλλά ανάλογα με την κατάσταση, είναι καλύτερο να χρησιμοποιείτε διαφορετικά κανάλια πληροφοριών.
Τι πρέπει να αναζητήσουμε; Πριν από αναζήτηση ενός υποψηφίου, θα πρέπει να μελετήσετε τις πληροφορίες σχετικά με τις ανάγκες της επιχείρησης σε προσωπικό, τις προϋποθέσεις εισδοχής στην εργασία, τις προϋποθέσεις προσόντων για τους υποψηφίους και τα κριτήρια για την προκαταρκτική αξιολόγηση του υποψηφίου για συμμόρφωση με τις επίσημες απαιτήσεις του επιχείρηση. Πρέπει να γνωρίζετε ακριβώς τι γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες πρέπει να έχει ο αιτών.
