Οι περισσότερες από τις διαφωνίες στη σχέση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου είναι μισθοί. Για τους περισσότερους ανθρώπους, ο μισθός είναι η κύρια πηγή εισοδήματος, και για τους εργοδότες είναι ένα σημαντικό στοιχείο του κόστους προσωπικού. Ο εργοδότης πρέπει να αιτιολογήσει και να επισημοποιήσει σωστά την αφαίρεση των μισθών, διαφορετικά μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος από διοικητική άποψη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο εργοδότης μπορεί να παρακρατήσει τους μισθούς του εργαζομένου μόνο σε τρεις περιπτώσεις: - εάν οι μειώσεις από τους μισθούς είναι υποχρεωτικές.
- οι μειώσεις γίνονται με πρωτοβουλία του εργοδότη ·
- οι μειώσεις γίνονται με πρωτοβουλία του εργαζομένου.
Βήμα 2
Οι υποχρεωτικές μειώσεις περιλαμβάνουν τον φόρο εισοδήματος προσωπικού και τις παρακρατήσεις που προβλέπονται από τις εκτελεστικές εντολές. Οι μειώσεις με πρωτοβουλία του εργοδότη γίνονται σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν πέτυχε την προκαταβολή του, που του είχε ήδη δοθεί, ή ο υπάλληλος πληρώθηκε επιπλέον χρήματα λόγω καταμέτρησης σφαλμάτων.
Βήμα 3
Η παρακράτηση γίνεται από τον εργοδότη και πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη μισθοδοσία. Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί γραπτώς τον εργαζόμενο σχετικά με τους λόγους της καθυστέρησης και το ποσό της. Η μορφή της μισθοδοσίας εγκρίνεται από τη διεύθυνση, λαμβάνοντας υπόψη τις γνώμες των εκπροσώπων του σώματος των υπαλλήλων της εταιρείας.
Βήμα 4
Το σημείωμα πρέπει να αναφέρει την ακριβή βάση για την αφαίρεση από τον μισθό. Εάν είναι απαραίτητο, πρέπει να επισυνάψετε ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει το σφάλμα ή το γεγονός της έκδοσης ενός μη επεξεργασμένου μισθού. Εάν ο εργοδότης θα είχε υποστεί κάποια ζημιά, τότε είναι απαραίτητο να ελέγξετε και να προσδιορίσετε το ποσό της ζημίας που προκλήθηκε.
Βήμα 5
Η απουσία αντιρρήσεων των εργαζομένων επισημοποιείται με τον καθορισμό των σημείων "Δεν έχω αντίρρηση", "επιτρέπω" κ.λπ. στα σχετικά έγγραφα. Η εντολή έκπτωσης δεν πρέπει να υποδεικνύει ζημία που υπερβαίνει τα μέσα μηνιαία κέρδη του υπαλλήλου. Εάν η αφαίρεση από τον μισθό γίνεται σύμφωνα με το εκτελεστικό έγγραφο, τότε δεν μπορεί να αφαιρεθεί περισσότερο από το 50% του μισθού του εργαζομένου.
