Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για έναν υπάλληλο με δύο ποσοστά με δύο βασικούς τρόπους: συνδυάζοντας επαγγέλματα ή συνάπτοντας μια πρόσθετη σύμβαση εργασίας (εσωτερική μερική απασχόληση). Αυτές οι μέθοδοι έχουν ορισμένες διαφορές που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία.
Μερικές φορές είναι απαραίτητο να εγγραφείτε ένας υπάλληλος του οργανισμού για εργασία σε δύο τιμές όταν συμβαίνουν ορισμένες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Επιπλέον, μια τέτοια ανάγκη μπορεί να προκληθεί από την επιθυμία του ίδιου του υπαλλήλου, την ανάγκη παραγωγής της εταιρείας. Η εγγραφή σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο μπορεί να πραγματοποιηθεί συνδυάζοντας θέσεις ή μέσω της σύναψης πρόσθετης σύμβασης εργασίας (τροποποίηση της τρέχουσας σύμβασης εργασίας). Στη δεύτερη περίπτωση, υπάρχει μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, η οποία χρησιμοποιείται συχνότερα όταν είναι απαραίτητο να οργανωθεί ένας υπάλληλος για μόνιμη εργασία με δύο τιμές.
Ποια είναι τα χαρακτηριστικά του συνδυασμού
Είναι απαραίτητο να επιλέξετε μια συγκεκριμένη μέθοδο εγγραφής ενός εργαζομένου για εργασία με δύο τιμές, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες κάθε μιας από αυτές τις μεθόδους. Ο συνδυασμός περιλαμβάνει την εκτέλεση άλλων εργασιών κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου. Σε αυτήν την περίπτωση, η διάρκεια της βάρδιας του δεν αυξάνεται, αλλά του επιβάλλονται πρόσθετοι δασμοί για άλλο επάγγελμα ή θέση ή για πανομοιότυπο επάγγελμα (στην τελευταία περίπτωση, οι ρυθμοί παραγωγής ενδέχεται να αυξηθούν). Η εργατική νομοθεσία δεν απαιτεί τη σύναψη πρόσθετης σύμβασης εργασίας όταν εργάζεται για συνδυασμό, η εταιρεία μπορεί να περιοριστεί στην απόκτηση της γραπτής συγκατάθεσης του εργαζομένου, εκδίδοντας αντίστοιχη παραγγελία.
Πότε επισημαίνεται μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης
Η μερική απασχόληση περιλαμβάνει επίσης την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών, αλλά η καθορισμένη εργασία εκτελείται εκτός της καθορισμένης διάρκειας της εργάσιμης ημέρας. Αυτή η μέθοδος εγγραφής ενός υπαλλήλου χρησιμοποιείται συνήθως όταν, κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας, ένας εργαζόμενος απλά δεν μπορεί να εκτελέσει καθήκοντα για άλλη θέση ή πανομοιότυπο επάγγελμα. Για παράδειγμα, ένας οδηγός μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντα ενός μεταφορέα κατά τη διάρκεια της βάρδιας του, οπότε είναι δυνατόν να συνδυαστεί, αλλά ένας υπάλληλος στο εργοστάσιο που συντηρεί ένα μηχάνημα δεν μπορεί φυσικά να εργαστεί ταυτόχρονα σε άλλη θέση. Ο συνδυασμός της απασχόλησης επισημοποιείται στη γενική διαδικασία που προβλέπεται για τη σύναψη τακτικής σύμβασης εργασίας, αλλά συνήθως δεν συνάπτεται χωριστή σύμβαση και τα μέρη περιορίζονται στην κατάρτιση πρόσθετης συμφωνίας για την τρέχουσα σύμβαση. Επιπλέον, η εργασία των εργαζομένων με μερική απασχόληση πραγματοποιείται με ορισμένα χαρακτηριστικά, τα οποία καθορίζονται από τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
