Οποιαδήποτε σχέση εργασίας ξεκινά με την εγγραφή ενός υπαλλήλου στην πολιτεία. Ο τρόπος εγγραφής ενός εργαζομένου περιγράφεται λεπτομερώς στο Κεφάλαιο 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα κύρια στάδια εγγραφής είναι η έκδοση εντολής για την απασχόληση του δείγματος και η σύναψη συμφωνίας με τον εργαζόμενο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να κανονίσετε σωστά την απασχόληση ενός ατόμου, ζητήστε από αυτόν γραπτή αίτηση, βιβλίο εργασίας, διαβατήριο, πιστοποιητικό ασφάλισης, TIN, δίπλωμα και στρατιωτική ταυτότητα. Στην αίτηση, ο υπάλληλος δηλώνει τα προσωπικά του δεδομένα, τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση και την ημερομηνία έναρξης της εργασιακής του δραστηριότητας. Αποδεχτείτε δηλώσεις που είναι καλογραμμένες και ευανάγνωστες. Δημιουργήστε αντίγραφα εγγράφων καλής ποιότητας για να σχηματίσετε το προσωπικό σας αρχείο. Κατά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου για υπεύθυνη θέση, ελέγξτε την εγκυρότητα των εγγράφων που επιβεβαιώνουν τα προσόντα του. Για να επαληθεύσετε την αυθεντικότητά τους, επικοινωνήστε με το εκπαιδευτικό ίδρυμα που αναφέρεται στην μπροστινή πλευρά.
Βήμα 2
Η διαδικασία εγγραφής υπαλλήλου περιλαμβάνει διάφορα στάδια. Αρχικά, υποβάλετε την αίτηση στον διαχειριστή για εξέταση και καλέστε τον να υποβάλει το ψήφισμά του. Στη συνέχεια, αποδεχτείτε τα έγγραφα και τα αντίγραφά τους από τον αιτούντα, ετοιμάστε μια παραγγελία και μια σύμβαση εργασίας. Στο κείμενο της παραγγελίας, αναφέρατε τον μισθό, τη διαρθρωτική μονάδα και τη θέση για την οποία γίνεται αποδεκτός ο εργαζόμενος. Αφού είναι έτοιμη η παραγγελία, φροντίστε να εξοικειωθείτε με το άτομο έτσι ώστε να μπορεί να επαληθεύσει και να υπογράψει το κατάλληλο περιοδικό.
Βήμα 3
Καταγράψτε την απασχόληση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου την ημέρα της εισδοχής · μπορείτε να αναβάλλετε αυτήν τη διαδικασία για όχι περισσότερο από πέντε ημέρες από τη στιγμή που ο υπάλληλος εισέρχεται στην εργασία. Συνεχίστε με την εγγραφή μιας σύμβασης εργασίας αμέσως μετά την υπογραφή μιας παραγγελίας για την είσοδο ενός ατόμου σε μια θέση. Σε αυτό, αναφέρετε τον τύπο εργασίας (κύρια ή μερική απασχόληση), μια λεπτομερή περιγραφή των όρων πληρωμής, του χρόνου ανάπαυσης, της πιθανότητας επαγγελματικών ταξιδιών και άλλων πληροφοριών.
Βήμα 4
Συντάξτε μια περιγραφή εργασίας, σε αυτήν περιγράφει λεπτομερώς τα καθήκοντα του υπαλλήλου. Μπορούν επίσης να περιληφθούν στο κείμενο της σύμβασης εργασίας. Ένα άτομο πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό το έγγραφο πριν ξεκινήσει τη δραστηριότητά του, φροντίστε να του δώσει μια τέτοια ευκαιρία. Εάν ξεκινά μια θέση που παρέχει εργασία με υλικά περιουσιακά στοιχεία και χρήματα, θα απαιτείται επιπλέον συμφωνία για ουσιώδη ευθύνη. Δημιουργήστε το ως ξεχωριστό έγγραφο ή συμπληρώστε το κύριο συμβόλαιο με αντίστοιχη ρήτρα.
