Η εγγραφή υπαλλήλων για εργασία μερικής απασχόλησης δημιουργεί συχνά διάφορα ερωτήματα σχετικά με τον τρόπο δημιουργίας του προγράμματος εργασίας τους και τον τρόπο υπολογισμού των μισθών. Αυτό πρέπει να γίνει σύμφωνα με το χρόνο εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σημειώστε ότι η αμοιβή ορισμένων εργαζομένων με μερική απασχόληση πραγματοποιείται με γενικό τρόπο, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, για παράδειγμα, για ώρες εργασίας ή για παραγωγή. Από αυτό προκύπτει ότι για τον υπολογισμό του μισθού ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης, μπορείτε να επιλέξετε έναν μισθό ανά εργάσιμη ημέρα ή ώρα, να πληρώνετε με ωριαία ή ημερήσια τιμή ή να πληρώνετε σύμφωνα με τις παραγγελίες εργασίας.
Βήμα 2
Εκχωρήστε έναν κατάλληλο μισθό. Είναι σημαντικό να είναι συγκρίσιμο με το μισθό των ειδικών που εργάζονται σε αυτήν τη θέση με πλήρη απασχόληση.
Βήμα 3
Πληρώστε μισθούς σε όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού σύμφωνα με την αποδεκτή μορφή αμοιβής, το χρονοδιάγραμμα εργασίας και το τιμολόγιο που καθορίζονται από έγγραφα προσωπικού. Υπολογισμός και εγγραφή δεδουλευμένων χρησιμοποιώντας το πρόγραμμα "1C: Μισθός και διαχείριση προσωπικού 8".
Βήμα 4
Εξετάστε το καθορισμένο πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου μερικής απασχόλησης κατά τον υπολογισμό. Πρόκειται για ένα πρόγραμμα μερικής απασχόλησης που βασίζεται σε τυπικούς όρους μιας εβδομάδας 40 ωρών πέντε ημερών. Σύμφωνα με αυτό το πρόγραμμα, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση πρέπει να εργάζεται 4 ώρες κάθε μέρα.
Βήμα 5
Ακολουθήστε την λογιστική πολιτική του οργανισμού κατά την κατάρτιση ενός αλγορίθμου για τον υπολογισμό των μηνιαίων αποδοχών ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης. Εξετάστε έναν συνδυασμό παραμέτρων όπως το ποσό της εργασίας που ανατίθεται σε έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, τη μορφή αμοιβής και το μέγεθος του μισθού. Εάν ένας εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να εργαστεί με μερική απασχόληση σε μια συγκεκριμένη ώρα, ορίστε ένα πιο ευέλικτο πρόγραμμα για αυτόν με ωριαία αμοιβή ή πληρωμή σύμφωνα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται. Λάβετε υπόψη ότι η νομοθεσία προβλέπει την καταβολή μισθού μερικής απασχόλησης, όπως στην κύρια εργασία, δύο φορές τον ημερολογιακό μήνα.
