Αφού λάβετε την απόφαση να γεννήσετε ένα παιδί, εκτός από το να αρχίσετε να φροντίζετε την υγεία σας και την υγεία του αγέννητου μωρού σας με τον πιο ενδελεχή τρόπο, δεν θα ήταν κακό να εξοικειωθείτε με την ισχύουσα νομοθεσία και τα δικαιώματά σας.
Πρώτα απ 'όλα, δικαιούστε άδεια μητρότητας, η οποία θα σας χορηγηθεί, σύμφωνα με την ιατρική
Αφού λάβετε την απόφαση να γεννήσετε ένα παιδί, εκτός από το να αρχίσετε να φροντίζετε την υγεία σας και την υγεία του αγέννητου μωρού σας με τον πιο ενδελεχή τρόπο, δεν θα ήταν κακό να εξοικειωθείτε με την ισχύουσα νομοθεσία και τα δικαιώματά σας.
Πρώτα απ 'όλα, δικαιούστε άδεια μητρότητας, η οποία θα σας χορηγηθεί, σύμφωνα με την ιατρική γνώμη. Η διάρκεια αυτής της άδειας εξαρτάται από το αποτέλεσμα του ίδιου του τοκετού, με την κανονική πορεία τους - 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 ημέρες μετά από αυτούς. Εάν ο τοκετός έχει περάσει με επιπλοκές, τότε η άδεια μετά τον τοκετό θα διαρκέσει 86 ημέρες και στην περίπτωση γέννησης περισσότερων του ενός παιδιών - 110. Έτσι, συνολικά, η διάρκεια αυτής της άδειας θα είναι 140 ημέρες, με επιπλοκές κατά τη διάρκεια τοκετός - 156, με πολλαπλές εγκυμοσύνες - 84 πριν τον τοκετό. και 110 μετά, 194 ημέρες συνολικά.
Μετά την άδεια μητρότητας, απαιτείται γονική άδεια, καθώς και η καταβολή παροχών, σύμφωνα με το νόμο.
Για να κάνετε διακοπές, πρέπει να υποβάλετε μια αίτηση. Εκτός από τη μητέρα, οποιοσδήποτε άλλος συγγενής του παιδιού - ο πατέρας ή η γιαγιά, ο παππούς ή ο κηδεμόνας - έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια μητρότητας. Όταν ένα παιδί υιοθετείται, η άδεια μητρότητας χορηγείται επίσης με τον ίδιο τρόπο, ενώ ο φορέας που χορηγεί την άδεια υποχρεούται να τηρεί μυστική την υιοθεσία.
Το άτομο που φροντίζει το παιδί και βρίσκεται σε άδεια μητρότητας δικαιούται την καταβολή επιδόματος, η οποία υπολογίζεται κάθε μήνα έως ότου το παιδί γίνει 1, 5 ετών. Το ποσό της οφειλόμενης αποζημίωσης πρέπει να είναι τουλάχιστον 40% του μέσου μισθού του στην τελευταία εργασία.
Για να πάρετε διακοπές θα χρειαστείτε:
- Η παραγγελία της εταιρείας για τη χορήγηση διακοπών, με βάση την αίτησή σας για διακοπές
- Αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού
- Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του συζύγου ότι δεν του δόθηκε άδεια αυτού του τύπου.
Πώς να υπολογίσετε σωστά την άδεια μητρότητας, λάβετε υπόψη τους βασικούς κανόνες:
- Πρέπει να καθορίσετε την ασφαλιστική σας εμπειρία
- Εάν η συνολική διάρκεια της υπηρεσίας είναι μικρότερη από 180 ημερολογιακές ημέρες, τότε το επίδομα θα είναι ένα λεπτό. το ποσό των αποδοχών - από την 1η Μαΐου 2010 ήταν - 10, 1.000 ρούβλια
- Εάν η εμπειρία είναι μεγαλύτερη από 6 μήνες, σε αυτήν την περίπτωση, οι πληρωμές πρέπει να είναι το 100% των κερδών σας.
- Τα μέσα κέρδη σας δεν λαμβάνονται υπόψη - αμοιβές διακοπών, επιδόματα ταξιδιού, παροχές μητρότητας, εφάπαξ μη επαγγελματικά μπόνους, κοινωνικές παροχές.
Έτσι, λαμβάνοντας υπόψη τους παραπάνω κανόνες, τώρα πρέπει να προσθέσετε όλο το εισόδημά σας στην επιχείρηση, για τους τελευταίους 12 μήνες, ωστόσο, εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου είχατε διακοπές ή άδεια ασθενείας, αυτό δεν λαμβάνεται υπόψη. Στη συνέχεια, προσθέστε όλες τις ημερολογιακές ημέρες για τις οποίες ελήφθη το εισόδημα, διαιρέστε το ετήσιο ποσό εισοδήματος με τον αριθμό των ημερών και λάβετε έτσι τον μέσο ημερήσιο μισθό. Εάν αυτό το ποσό βγαίνει περισσότερο από 1137 ρούβλια, τότε πολλαπλασιάστε τον αριθμό των ημερών διακοπών με αυτό το ποσό - 1137, εάν το μέσο ημερήσιο εισόδημά σας είναι μικρότερο από αυτό το ποσό, τότε ο αριθμός των ημερών διακοπών πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το πραγματικό εισόδημα που έχετε λάβει.
