Μια άλλη άδεια από το νόμο χορηγείται σε κάθε υπάλληλο του οργανισμού μία φορά το χρόνο εργασίας. Τι άλλο γνωρίζουμε για την ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών; Ποιες σημαντικές λεπτομέρειες, οι λεπτομέρειες σχεδιασμού υπάρχουν από το νόμο;
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει ότι ο εργαζόμενος έχει αρκετούς τύπους διακοπών, μεταξύ των οποίων τις επόμενες διακοπές, με άλλο τρόπο, τις ετήσιες βασικές αμειβόμενες διακοπές. Κατά τη διάρκεια αυτών των διακοπών, ο εργοδότης σας πρέπει να διατηρήσει τη θέση σας και το μέσο μισθό για εσάς, δεν έχει δικαίωμα κατά τη διάρκεια αυτών των διακοπών να σας μεταφέρει σε άλλη θέση, να αλλάξει ριζικά τους όρους της σύμβασης εργασίας. Επίσης, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν μπορεί να αποτύχει να παράσχει στον υπάλληλο άλλες διακοπές για δύο συνεχόμενα χρόνια · γι 'αυτό, ο εργατικός κώδικας προβλέπει πρόστιμο.
Βήμα 2
Ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να λάβει άλλες διακοπές μία φορά ανά έτος εργασίας (όχι το ίδιο με το ημερολογιακό έτος). Το έτος εργασίας αρχίζει να μετράται από τη στιγμή που ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται, οπότε ενδέχεται να μην συμπίπτει με το ημερολογιακό έτος. Η συνολική διάρκεια αυτής της άδειας είναι 28 ημερολογιακές ημέρες, αλλά μπορείτε να συμφωνήσετε με τον εργοδότη και να χωρίσετε τις διακοπές σε διάφορα μέρη. Λάβετε υπόψη ότι μπορεί να υπάρχουν όσα μέρη θέλετε, αλλά ο νόμος ορίζει ότι ένα από τα μέρη ενός εξαρτήματος πρέπει να έχει μήκος τουλάχιστον 14 ημερών. Τις περισσότερες φορές, οι διακοπές χωρίζονται σε δύο ίσα μισά των 14 ημερών το καθένα.
Βήμα 3
Τώρα για τα έγγραφα που απαιτούνται για την εγγραφή των επόμενων διακοπών. Γράψτε μια εφαρμογή ελεύθερης μορφής που απευθύνεται στον διαχειριστή. Κατ 'αρχήν, δεν είναι καθόλου απαραίτητο να το γράψετε σε έναν υπάλληλο που πηγαίνει σε διακοπές σύμφωνα με το πρόγραμμα · αντιθέτως, ο εργοδότης πρέπει να υπενθυμίσει στον υπάλληλο ότι πλησιάζει η αρχή των διακοπών του, τον ειδοποιεί γραπτώς για την έναρξη των διακοπών το αργότερο δύο εβδομάδες. Αλλά επειδή στην πράξη αυτό δεν συμβαίνει, τότε γράψτε μια δήλωση. Επιπλέον, οι υπηρεσίες προσωπικού προετοιμάζουν μια παραγγελία για τη χορήγηση άδειας και την υπογράφουν με τον προϊστάμενο
