Η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες, αλλά οι περισσότεροι εργοδότες δεν είναι έτοιμοι να χωρίσουν με έναν εργαζόμενο για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα. Απλώς σας παρουσιάζεται το γεγονός ότι οι διακοπές χωρίζονται σε δύο μέρη των 14 ημερών. Αυτό όμως είναι αντίθετο με τους εργατικούς νόμους. Λοιπόν, πώς μπορείτε να επιτύχετε τα δικαιώματά σας και να μην τσακώσετε με την ηγεσία;
Απαραίτητη
- - Τέχνη. 115 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
- - Τέχνη. 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Οδηγίες
Βήμα 1
Η προσπάθεια διαπραγμάτευσης με τη διεύθυνση είναι η καλύτερη επιλογή για έναν υπάλληλο. Δείξτε την καλύτερη πλευρά σας, εργαστείτε όσο το δυνατόν πιο επαγγελματικά και αποτελεσματικά. Μην έρχεστε σε σύγκρουση, μην αργείτε, πάρτε την κριτική επαρκώς. Πάρτε ένα χρόνο διακοπών όταν η απουσία σας δεν θα βλάψει το έργο του οργανισμού. Μια αρμόδια διοίκηση εκτιμά το καλό υποσχόμενο προσωπικό, επομένως, είναι πιθανό ότι θα πάνε να σας γνωρίσουν.
Βήμα 2
Εάν δεν είναι δυνατόν να συμφωνήσετε, μπορείτε να ανατρέξετε στα άρθρα 115 και 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου αναφέρεται σαφώς ότι ο διαχωρισμός της άδειας είναι δυνατός κατόπιν συμφωνίας των μερών. Η κοινή χρήση άδειας χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου είναι παράνομη. Έχετε το δικαίωμα να επικοινωνήσετε με την κρατική επιθεώρηση εργασίας ή την εισαγγελία. Η απουσία της εθελοντικής συγκατάθεσης του εργοδότη για τη χορήγηση πλήρους άδειας συνεπάγεται αναπόφευκτα την εμφάνιση σύγκρουσης μεταξύ του και του εργαζομένου. Η πρακτική δείχνει ότι μπορείτε να επιτύχετε τα νόμιμα δικαιώματά σας, αλλά μετά από αυτό, πιθανότατα, θα πρέπει να αναζητήσετε νέα δουλειά.
Βήμα 3
Το πρόγραμμα ετήσιας άδειας ενός εργοδότη μπορεί να σας βοηθήσει. Συντάσσεται το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από το επόμενο ημερολογιακό έτος. Είναι καλύτερα να εκφράσετε ευχές για την ώρα και τη διάρκεια των διακοπών αυτήν τη στιγμή. Ο υπάλληλος υποχρεούται να ειδοποιεί για τις διακοπές το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη της ενάντια στην υπογραφή. Το πρόγραμμα μπορεί να αλλάξει, αλλά οι αλλαγές συμφωνούνται με τον υπάλληλο. Σε περίπτωση διένεξης πριν από τις διακοπές, ανατρέξτε στο πρόγραμμα εάν σας ταιριάζει και γράψτε μια δήλωση. Εάν αρνηθούν να λάβουν - στείλτε την αίτηση μέσω ταχυδρομείου με απόδειξη απόδειξης.
Βήμα 4
Σκεφτείτε το, αξίζει να απαιτήσετε πλήρεις διακοπές; Ένας τεράστιος αριθμός εργαζομένων συνηθίζει να διπλασιάζει την άδεια. Πόσο ευχάριστη είναι η αναμονή για πολυαναμενόμενες διακοπές! Ακόμα και οι λάτρεις των ταξιδιών συμφωνούν σε μια τέτοια κατάρρευση. Σε ένα μέρος των διακοπών, μπορείτε να πετάξετε στη θάλασσα και στο δεύτερο - στην Ευρώπη. Και είναι πιο διασκεδαστικό να δουλεύεις όταν υπάρχει ακόμα ένα ευχάριστο ξεκούραση μπροστά.
Βήμα 5
Οι διακοπές μπορούν να χωριστούν σε πολλά μέρη, αλλά ένα από αυτά πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημέρες. Πολλοί υπάλληλοι το χρησιμοποιούν αυτό χωρίζοντας τις διακοπές τους σε 3-4 μέρη. Σε βολικές μέρες, μπορείτε να φροντίσετε την υγεία σας, να επισκεφθείτε έναν οδοντίατρο και να επιλύσετε προβλήματα οικιακής χρήσης. Και είναι πιο εύκολο για έναν εργοδότη να υπομείνει την απουσία ενός εργαζομένου για αρκετές ημέρες από εβδομάδες.
Βήμα 6
Μην έρχεστε σε σύγκρουση χωρίς ιδιαίτερο λόγο, γιατί οι διακοπές δεν είναι λόγος να σταματήσετε. Ο εργοδότης σκέφτεται για το δικό του όφελος, αλλά είναι προς το συμφέρον του να έχει ειδικούς που να ξεκουράζονται και να εργάζονται αποτελεσματικά. Ο συμβιβασμός είναι η καλύτερη λύση και για τις δύο πλευρές.
