Το δημοκρατικό στυλ ηγεσίας συνεπάγεται την ενεργό συμμετοχή των υπαλλήλων του οργανισμού στη λήψη αποφάσεων. Οι απόψεις των υφισταμένων λαμβάνονται υπόψη και ακούγονται. Ο ηγέτης εμπιστεύεται τους υφισταμένους του.
Χαρακτηριστικά δημοκρατικού στυλ ηγεσίας
Εάν ο αρχηγός της ομάδας χρησιμοποιεί ένα δημοκρατικό στυλ διαχείρισης, υπάρχει μια κατάσταση αμοιβαίας επιρροής των υπαλλήλων και της διοίκησης. Για να γίνει αυτό, ο διευθυντής πρέπει να παραιτηθεί από ορισμένα από τα δικαιώματα λήψης αποφάσεων και να μεταβιβαστεί σε υπαλλήλους. Οι εργαζόμενοι όχι μόνο συμμετέχουν ενεργά στη λήψη σημαντικών αποφάσεων, αλλά και συνεργάζονται με τον διευθυντή σε καθημερινές υποθέσεις.
Ένας δημοκρατικός ηγέτης λαμβάνει υπόψη τη δομή του ρόλου των υφισταμένων, λαμβάνει υπόψη τις ικανότητές τους κατά την εκτέλεση μιας εργασίας. Οι σχέσεις με την ομάδα και την ομάδα είναι ευέλικτες, γεγονός που σας επιτρέπει να δημιουργήσετε καλές διαπροσωπικές σχέσεις. Ο διευθυντής αντιμετωπίζει τους υπαλλήλους του με προσοχή. Εάν προκύψει σύγκρουση, ένας τέτοιος ηγέτης θα προσπαθήσει να την επιλύσει μέσω διαπραγματεύσεων και να βρει συμβιβασμό.
Το δημοκρατικό στυλ διαχείρισης εγγυάται υψηλή ικανοποίηση των εργαζομένων με τις συνθήκες εργασίας. Υπάρχει μια ατμόσφαιρα αμοιβαίας εμπιστοσύνης στην ομάδα. Ο διευθυντής δίνει προσοχή όχι μόνο στην πραγματοποίηση των δικών του συμφερόντων και των συμφερόντων της εταιρείας, αλλά και στην πραγματοποίηση των συμφερόντων των υπαλλήλων του. Εάν προκύψει σύγκρουση μεταξύ των προσωπικών στόχων των εργαζομένων και του στόχου της εταιρείας, πρέπει να επιλυθεί, όχι κρυμμένο.
Τύποι δημοκρατικού στυλ. Ιδιότητες και δεξιότητες ενός δημοκρατικού ηγέτη
Υπάρχουν δύο τύποι δημοκρατικών μορφών ηγεσίας: συμβουλευτικοί και συμμετοχικοί. Το συμβουλευτικό στυλ υπονοεί ότι ο ηγέτης έχει σημαντική εμπιστοσύνη στους υφισταμένους του. Ζητά τις απόψεις τους για ζητήματα, φέρνει τις καλύτερες προσφορές στη ζωή. Η τιμωρία ως κίνητρο χρησιμοποιείται μόνο σε ακραίες περιπτώσεις. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται αρκετά ικανοποιημένοι, αν και οι περισσότερες αποφάσεις προέρχονται από την κορυφή. Αλλά σε αυτήν την περίπτωση είμαστε έτοιμοι να παρέχουμε στον ηγέτη κάθε δυνατή βοήθεια.
Το συμμετοχικό στυλ συνεπάγεται πλήρη εμπιστοσύνη στους υφισταμένους σε όλα τα θέματα, ακούει τις απόψεις τους και χρησιμοποιεί όλες τις χρήσιμες προτάσεις. Ο οργανισμός έχει δημιουργήσει μια ολοκληρωμένη ανταλλαγή πληροφοριών. Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στον καθορισμό στόχων και παρακολουθούν την εφαρμογή τους.
Για να είστε επιτυχημένος ηγέτης των Δημοκρατικών, πρέπει να είστε ανοιχτοί και αξιόπιστοι από την αρχή. Είναι απαραίτητο να επισκιάσουμε τα προσωπικά προνόμια, να μπορούμε να εκχωρούμε εξουσίες. Ένας τέτοιος ηγέτης δεν πρέπει να ασκεί άμεσο έλεγχο και παρέμβαση στην εκτέλεση καθηκόντων, ελέγχονται μόνο τα αποτελέσματα. Ένας δημοκρατικός ηγέτης πρέπει πάντα να αιτιολογεί τις αποφάσεις του.
