Κατά τη σύνταξη ενός πίνακα προσωπικού, κατά κανόνα, δεν υπάρχουν προβλήματα με τους βασικούς υπαλλήλους. Αλλά οι άνθρωποι που εργάζονται με μερική απασχόληση θέτουν το ερώτημα των οικονομολόγων και των εργαζομένων στο προσωπικό, πώς ακριβώς να αντικατοπτρίζουν τους εργαζομένους με μερική απασχόληση στο πρόγραμμα;
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένα κοινό λάθος είναι να προσπαθήσουμε να δείξουμε τον πραγματικό αριθμό των υπαλλήλων της εταιρείας στον πίνακα προσωπικού. Φυσικά, δεν υπάρχουν ερωτήσεις σχετικά με τις θέσεις που κατέχουν οι κύριοι υπάλληλοι. Όσο για τους υπαλλήλους μερικής απασχόλησης, προσπαθούν να τους αντανακλούν με κλασματικούς αριθμούς, σύμφωνα με το ποσοστό, για παράδειγμα, 0, 4 ή 0, 5 μονάδες κατάστασης. Αυτή η προσέγγιση δεν είναι η πιο κατάλληλη, καθώς περιπλέκει την εργασία, αν και φαίνεται ότι σας επιτρέπει να λάβετε υπόψη τις ώρες εργασίας και να υπολογίσετε τον μισθό ενός μισθωτού μερικής απασχόλησης. Παρακαλώ σημειώστε ότι απλά δεν υπάρχει "ποσοστό" στον Κώδικα Εργασίας, οπότε στον πίνακα προσωπικού αξίζει να λειτουργεί μόνο με ακέραιους αριθμούς, δηλαδή, η θέση που κατέχει ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να αναφέρεται ως μονάδα.
Βήμα 2
Αυτή η επιλογή είναι βολική, επειδή ακόμη και αν δεν εργάζεται σε ένα άτομο, αλλά δύο, σε αυτήν τη θέση, ή εάν θέλετε να προσλάβετε έναν κύριο υπάλληλο αντί για υπαλλήλους μερικής απασχόλησης, δεν θα χρειαστεί να επεξεργαστείτε τον πίνακα προσωπικού σας. Όσον αφορά τις προφανείς δυσκολίες με τη μισθοδοσία, εξαλείφονται εύκολα με μια σωστά καταρτισμένη σύμβαση εργασίας για τους εργαζομένους μερικής απασχόλησης. Για παράδειγμα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση δεν μπορεί να εργάζεται περισσότερο από 16 ώρες την εβδομάδα, δηλαδή 40% με ποσοστό 40 ωρών την εβδομάδα για πλήρη απασχόληση. Κατά συνέπεια, εάν πρόκειται να εκχωρήσετε μισθό μερικής απασχόλησης ή ωριαίο μισθό, απλώς αναφέρετε στη σύμβαση το 40% του μισθού πλήρους απασχόλησης. Ωστόσο, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση μπορεί να λάβει μισθό ίσο με το κανονικό επιτόκιο, εάν σχετίζεται άμεσα με την εργασία που εκτελέστηκε με επιτυχία. Σε μια κατάσταση με μισθούς εργασίας, είναι καλύτερα να χρησιμοποιήσετε ένα προγραμματισμένο σύστημα που σας επιτρέπει να μην συνδέσετε το εισόδημα ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση με τον μισθό ενός παρόμοιου κύριου υπαλλήλου.
