Η σύμβαση εργασίας είναι ένα έγγραφο που διέπει τη νομική σχέση μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι πολύ σημαντικό ότι κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, η σύμβαση εργασίας συντάσσεται σωστά και ικανά. Επί του παρόντος, δεν υπάρχει ούτε ένα κανονιστικό έγγραφο που να περιέχει ένα μόνο δείγμα σύμβασης εργασίας. Επομένως, για να συμπληρώσετε σωστά μια σύμβαση εργασίας, είναι απαραίτητο να τηρείτε αυστηρά τους κανόνες που περιγράφονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Απαραίτητη
- - το διαβατήριο ·
- - βιβλίο εργασίας, μόνο εάν δεν είναι ο πρώτος τόπος εργασίας ή με μερική απασχόληση ·
- - πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής σύνταξης ·
- - στρατιωτική ταυτότητα ·
- - εκπαιδευτικό έγγραφο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η σύμβαση εργασίας συντάσσεται σε 2 αντίγραφα, ένα εκ των οποίων παραδίδεται στον υπάλληλο και το δεύτερο παραμένει στον οργανισμό και φυλάσσεται στον προσωπικό του φάκελο. Με την παραλαβή του δεύτερου αντιγράφου της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει το αντίγραφο του εργοδότη.
Βήμα 2
Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας πρέπει να υπογραφεί εντός 3 ημερών από τη στιγμή που ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός στην εργασία.
Βήμα 3
Πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης υποχρεούται να τον εξοικειώσει με την υπογραφή με όλα τα τοπικά έγγραφα, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει) του οργανισμού.
Βήμα 4
Μετά την υπογραφή σύμβασης εργασίας, η απασχόληση επισημοποιείται με εντολή, το περιεχόμενο της οποίας πρέπει να συμμορφώνεται πλήρως με τη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί. Η γνωριμία με την παραγγελία επιβεβαιώνεται από την προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να του δώσει δεόντως επικυρωμένο αντίγραφο της εντολής εργασίας.
Βήμα 5
Τα κύρια δεδομένα που πρέπει να αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας εκ μέρους του εργοδότη:
- το όνομα του οργανισμού ή το πλήρες όνομα του κάθε επιχειρηματία ·
- ναύλωση, TIN και OGRN του οργανισμού ·
- στοιχεία διαβατηρίου και στοιχεία εγγραφής στη φορολογική υπηρεσία ενός μεμονωμένου επιχειρηματία ·
- ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την εξουσία του εργοδότη να υπογράψει σύμβαση εργασίας (για παράδειγμα, εντολή διορισμού γενικού διευθυντή ή πληρεξούσιου).
Βήμα 6
Τα κύρια δεδομένα που πρέπει να αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας εκ μέρους του εργαζομένου:
- ημερομηνία γέννησης, στοιχεία διαβατηρίου και διεύθυνση εγγραφής του υπαλλήλου
- Τόπος και ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης εργασίας
- πλήρες όνομα του οργανισμού ·
- εργασιακά καθήκοντα σε σχέση με τον πίνακα προσωπικού και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ·
- την ημερομηνία κατά την οποία ο εργαζόμενος υποχρεούται να ξεκινήσει τη δουλειά του. Εάν αυτή η ρήτρα δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εργάζεται την επόμενη ημέρα μετά την ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης εργασίας.
- βασισμένος μισθός και μέγεθος μπόνους
- ώρες εργασίας, χρόνος ανάπαυσης και προϋποθέσεις για τη χορήγηση ετήσιας άδειας ·
- άλλες συνθήκες εργασίας που δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου.
Βήμα 7
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί επ 'αόριστον ή για μια συγκεκριμένη περίοδο, η οποία πρέπει επίσης να αναφέρεται στη σύμβαση.
