Τα άρθρα 173-176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζουν εγγυήσεις και αποζημίωση για υπαλλήλους επιχειρήσεων που συνδυάζουν την εργασία με την κατάρτιση και την απόκτηση επαγγελματικής εκπαίδευσης. Αυτές οι αποζημιώσεις περιλαμβάνουν την παροχή επιπλέον αμειβόμενων διακοπών. Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων δεν είναι πάντα σε θέση να προσφέρουν αυτό το όφελος και μπορεί να σκεφτούν πώς να αποτρέψουν τη νόμιμη άδεια σπουδών.
Οδηγίες
Βήμα 1
Οι εγγυήσεις που ορίζονται στο συγκεκριμένο άρθρο παρέχονται μόνο σε εκείνους τους υπαλλήλους που λαμβάνουν εκπαίδευση του κατάλληλου επιπέδου για πρώτη φορά. Μπορείτε να αρνηθείτε να δώσετε άδεια σπουδών εάν ο υπάλληλος λάβει δεύτερη δευτεροβάθμια ή δευτεροβάθμια ειδική εκπαίδευση. Ταυτόχρονα, δεν έχει σημασία αν η δεύτερη εκπαίδευση που αποκτήθηκε στην ειδικότητα ή όχι δεν ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας.
Βήμα 2
Η βάση για τη χορήγηση εκπαιδευτικής άδειας σε έναν υπάλληλο είναι ένα πιστοποιητικό κλήσης που εκδίδεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα στο οποίο εκπαιδεύεται. Σε περίπτωση που ο υπάλληλός σας σπουδάζει ταυτόχρονα σε διάφορα εκπαιδευτικά ιδρύματα και σήμερα αυτό συμβαίνει αρκετά συχνά, έχετε νόμιμα το δικαίωμα να του αρνηθείτε εκπαιδευτική άδεια εάν έχει ήδη χρησιμοποιηθεί σύμφωνα με πιστοποιητικό κλήσης από άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα.
Βήμα 3
Όταν μια εργασία στην επιχείρησή σας δεν είναι η κύρια εργασία για αυτόν τον φοιτητή μερικής απασχόλησης, δεν απαιτείται επίσης να παρέχετε άδεια σπουδών. Σύμφωνα με το Μέρος 1 της Τέχνης. 287 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην παρέχει εκπαιδευτική άδεια σε μισθωτού μερικής απασχόλησης. Εάν επιθυμείτε, φυσικά, μπορείτε να κάνετε τέτοιες διακοπές, καθώς δεν υπάρχει άμεση απαγόρευση στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 4
Όλα τα επιδόματα που οφείλονται σε φοιτητή αλληλογραφίας: άδεια σπουδών επί πληρωμή, ταξίδι στον τόπο σπουδών κ.λπ., παρέχονται μόνο εάν το εκπαιδευτικό ίδρυμα στο οποίο σπουδάζει διαθέτει κρατική διαπίστευση. Πρέπει να επιβεβαιωθεί με πιστοποιητικό κρατικής διαπίστευσης.
Βήμα 5
Ένας άλλος λόγος για να μην δοθεί άδεια σπουδών θα είναι η προϋπόθεση μόνο επιτυχούς εκπαίδευσης. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν δίνει την ακριβή διατύπωση, αλλά είναι γενικά αποδεκτό ότι τα αποδεικτικά στοιχεία της επιτυχημένης κατάρτισης είναι η απουσία ακαδημαϊκού χρέους για το προηγούμενο εξάμηνο, η ολοκλήρωση όλων των εργασιών (μαθήματα, εργαστήριο), η επιτυχία σε εξετάσεις πειθαρχίες που προβλέπονται από το πρόγραμμα σπουδών και εισαγωγή στην επόμενη συνεδρία.
