Σε έναν υπάλληλο που συνδυάζει την εργασία με την εκπαίδευση λαμβάνει επιπλέον διακοπές, διατηρώντας παράλληλα τα μέσα κέρδη. Δίδονται για την προετοιμασία και την επιτυχία των εξετάσεων και των τελικών κρατικών εξετάσεων. Υπάρχουν όμως πολλές περιπτώσεις στις οποίες οι επιχειρήσεις δεν πληρώνουν για τέτοιες διακοπές.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η εκπαιδευτική άδεια δεν καταβάλλεται εάν ο εργαζόμενος δεν λάβει εκπαίδευση του αντίστοιχου επιπέδου για πρώτη φορά, δηλαδή έχει ήδη μια δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση κ.λπ. Και εάν αυτό το γεγονός δεν προβλέπεται στη συμφωνία κατάρτισης, η οποία συνάπτεται γραπτώς μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Αλλά ταυτόχρονα, αυτός ο τύπος περιορισμού δεν ισχύει για φοιτητές που έχουν ήδη επαγγελματική εκπαίδευση του κατάλληλου επιπέδου και στοχεύουν στην εκπαίδευση με πρωτοβουλία της ίδιας της εργοδοτικής επιχείρησης. Αυτή η συμφωνία πρέπει να εμφανίζεται γραπτώς. Με μια τέτοια γραπτή συμφωνία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια σπουδών, παρά το γεγονός ότι αυτή η εκπαίδευση δεν είναι η πρώτη.
Βήμα 2
Επίσης, η απουσία στην επιχείρηση για να περάσει τις συνεδρίες και τις εξετάσεις δεν θα πληρωθεί για έναν υπάλληλο που συνδυάζει την εργασία με την κατάρτιση σε δύο εκπαιδευτικά ιδρύματα ταυτόχρονα, επειδή, σύμφωνα με το νόμο, εγγυήσεις και αποζημιώσεις μπορούν να παρασχεθούν μόνο για εκπαίδευση σε ένα μόνο από αυτά τα εκπαιδευτικά ιδρύματα … Και στην οποία ένα από αυτά είναι η επιλογή του ίδιου του υπαλλήλου. Η βάση για αυτό είναι το Art. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 3
Είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε ότι οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να παρέχουν εκπαιδευτική άδεια, ανεξάρτητα από το αν η εκπαίδευση που λαμβάνουν σχετίζεται με τα εργασιακά καθήκοντα του εργαζομένου ή όχι και επίσης δεν παίζει ρόλο πριν ή μετά την πρόσληψη, άρχισε η εκπαίδευση. Σήμερα, η άδεια βασίζεται απολύτως σε όλες τις μορφές σπουδών: βράδυ, μερική απασχόληση, πλήρους απασχόλησης, βραδινή βάρδια και μερική απασχόληση.
Βήμα 4
Ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να πληρώσει για την άδεια σπουδών εάν το εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν διαθέτει κρατική διαπίστευση. Ωστόσο, η άδεια μπορεί ακόμη να παρασχεθεί εάν η εργασία ή η συλλογική σύμβαση της επιχείρησης αντικατοπτρίζει την προϋπόθεση ότι η παροχή διακοπών δεν εξαρτάται από το γεγονός της διαπίστευσης ή από την απουσία ενός τέτοιου εκπαιδευτικού ιδρύματος.
