Συχνά δημιουργείται μια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος δεν μπορεί να εκπληρώσει πλήρως τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Ωστόσο, έρχεται να δουλέψει εγκαίρως, δεν παραβιάζει την πειθαρχία. Ή υπήρχε επείγουσα ανάγκη να αναπτυχθεί το αποθεματικό του προσωπικού για διευθυντικές θέσεις - ποιος πρέπει να επιλεγεί; Σε τέτοιες περιπτώσεις θα βοηθήσει η πιστοποίηση του προσωπικού της εταιρείας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η απόφαση για τη διεξαγωγή της πιστοποίησης λαμβάνεται από τον πρόεδρο της εταιρείας. Σκοπός του είναι να προσδιορίσει τη συμμόρφωση των εργαζομένων με την εργασία που εκτελείται, η βάση είναι η σειρά (σειρά) του κεφαλιού. Η παραγγελία θα πρέπει να αντικατοπτρίζει τα ακόλουθα ζητήματα:
• στόχοι και χρονοδιάγραμμα της πιστοποίησης.
• κατάλογος ατόμων που δεν υπόκεινται σε πιστοποίηση.
• σύνθεση προμηθειών πιστοποίησης. Επιτρέπεται η πιστοποίηση από διάφορες προμήθειες: η κύρια (προεδρεύεται από τον επικεφαλής) και η πρόσθετη.
Βήμα 2
Ταυτόχρονα με την παραγγελία, ένα πρόγραμμα αναπτύσσεται και εγκρίνεται. Πρέπει να αναφέρει μια συγκεκριμένη ημερομηνία πιστοποίησης για κάθε υπάλληλο ξεχωριστά. Οι ειδικοί και οι διευθυντές της εταιρείας πρέπει να εξοικειωθούν με το πρόγραμμα ένα μήνα πριν από την καθορισμένη ημερομηνία παραλαβής.
Βήμα 3
Το επόμενο στάδιο είναι η προετοιμασία εγγράφων για κάθε πιστοποιημένο υπάλληλο:
• ανάκληση.
• πιστοποιητικά συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις προσόντων ·
• περιγραφή της εργασίας Η απάντηση συντάσσεται από τον άμεσο επόπτη του υπαλλήλου και υπογράφεται (εγκρίνεται) από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Το πιστοποιητικό συντάσσεται από την υπηρεσία διαχείρισης προσωπικού, υπογεγραμμένη από τον προϊστάμενό της. Το αργότερο 3 εβδομάδες πριν από την έναρξη της πιστοποίησης, τα έγγραφα αυτά πρέπει να παραδοθούν στον γραμματέα της επιτροπής πιστοποίησης, ο οποίος, με τη σειρά του, γνωρίζει στον πιστοποιημένο υπάλληλο τα έγγραφα το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την πιστοποίηση. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την αξιολόγηση της εργασιακής του δραστηριότητας για την περίοδο πιστοποίησης, έχει το δικαίωμα να υποβάλει πρόσθετα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εργασιακή του επιτυχία (εντολές ενθάρρυνσης, προτάσεις εξορθολογισμού κ.λπ.)
Βήμα 4
Η πιστοποίηση πραγματοποιείται παρουσία του υπαλλήλου σύμφωνα με το πρόγραμμα. Η επιτροπή βεβαίωσης είναι αρμόδια εάν παρίστανται τουλάχιστον τα 2/3 των μελών της (χωρίς να υπολογίζεται ο γραμματέας). Ο άμεσος επόπτης του πιστοποιημένου υπαλλήλου με συμβουλευτική ψηφοφορία προσκαλείται στη συνεδρίαση. Η απόφαση λαμβάνεται με άμεση ψηφοφορία: "υπέρ" ή "κατά". Κάθε μέλος της επιτροπής έχει το δικαίωμα να εκφράσει τη γνώμη του, η οποία διαφέρει από την απόφαση που ελήφθη. Ο γραμματέας κάνει ένα σύντομο σημείωμα για αυτό σε λίγα λεπτά.
Βήμα 5
Πιθανές λύσεις: A. "Αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει."
Με μια τέτοια απόφαση, ο εργαζόμενος μπορεί να βασιστεί σε αύξηση της κατηγορίας προσόντων ή του επίσημου μισθού, να μεταφερθεί σε υψηλότερη θέση ή να εγγραφεί στο αποθεματικό.
Β. «Κατάλληλο για τη θέση που κατέχει, σύμφωνα με τις συστάσεις της επιτροπής πιστοποίησης».
Ως προτάσεις, είναι δυνατές προτάσεις: βελτίωση προσόντων (προχωρημένα μαθήματα, πρακτική άσκηση), εξειδικευμένη εκπαίδευση κ.λπ.
Γ. «Δεν ταιριάζει στη θέση που κατέχει».
Σε αυτήν την περίπτωση, εάν ο εργαζόμενος αρνείται να μεταβεί σε θέση με χαμηλότερη αμοιβή ή δεν υπάρχει τέτοια θέση στην επιχείρηση, αποχωρεί από την εταιρεία (εδάφιο "β" της παραγράφου 3 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
