Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να παρέχει σε κάθε άτομο που εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας άδεια μετ 'αποδοχών. Η πληρωμή υπολογίζεται βάσει των μέσων αποδοχών του υπαλλήλου για 12 ημερολογιακούς μήνες. Η αμοιβή διακοπών δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη από το ποσό που υπολογίζεται με βάση τα μέσα ετήσια κέρδη. Εάν ένας υπάλληλος έκανε διακοπές νωρίτερα από 12 μήνες αργότερα, τότε σε αυτήν την περίπτωση, τα μέσα κέρδη υπολογίζονται με βάση την περίοδο εργασίας. Η περίοδος εργασίας δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 6 μήνες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για 12 μήνες και έχει λάβει μόνο μισθό, τότε το ποσό του μισθού πολλαπλασιάζεται επί 12 και διαιρείται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε ένα έτος. Το ποσό που λαμβάνεται θα ισούται με πληρωμή για μία ημέρα διακοπών.
Βήμα 2
Κατά τον υπολογισμό του ποσού για διακοπές, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το ποσό της εργασίας μερικής απασχόλησης, της υπερωριακής εργασίας και των αργιών και των Σαββατοκύριακων, καθώς και το ποσό των κινήτρων και ανταμοιβών σε μετρητά. Το συνολικό ποσό των κερδών υπολογίζεται και διαιρείται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε ένα έτος. Το ποσό που λαμβάνεται πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.
Βήμα 3
Οι ώρες διακοπών, ασθένειας, διακοπής λειτουργίας και επαγγελματικού ταξιδιού εξαιρούνται από την περίοδο χρέωσης και δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αμοιβής διακοπών
Βήμα 4
Οι διακοπές υπολογίζονται με βάση τις ημερολογιακές ημέρες ανά έτος, εκτός Σαββατοκύριακου και αργιών.
Βήμα 5
Σε περίπτωση μη ολοκληρωμένης περιόδου διακανονισμού, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το ποσό των πληρωμών σε αυτήν την περίοδο και να διαιρεθεί με τον αριθμό των ημερών που πράγματι εργάστηκαν για μια δεδομένη χρονική περίοδο. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.
Βήμα 6
Το ποσό του φόρου εισοδήματος 13% αφαιρείται από το ποσό των διακοπών.
