Υπάρχουν καταστάσεις όταν ο εργοδότης αναγκάζεται να απολύσει έναν εργαζόμενο. Οι λόγοι για αυτές τις ενέργειες μπορεί να είναι διάφοροι παράγοντες: από την επιθυμία του ίδιου του υπαλλήλου και τελειώνει με τη μείωση της θέσης. Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος δικαιούται πληρωμές σε σχέση με την απόλυση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σε περίπτωση που παραιτηθείτε από τη δική σας ελεύθερη βούληση, ο εργοδότης πρέπει να σας καταβάλει μισθούς για ημέρες εργασίας και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές
Βήμα 2
Για να υπολογίσετε τον μισθό σας, πρέπει να διαιρέσετε τον μισθό σας με τον αριθμό των ημερών εργασίας ή να υπολογίσετε τη μέση αμοιβή ανά ημέρα και, στη συνέχεια, να πολλαπλασιάσετε με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Κατά κανόνα, για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, λαμβάνεται ο αριθμός 29,4 (ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα). Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε 18 ημέρες σε ένα μήνα. Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, δικαιούται μηνιαία πληρωμή 10.000 ρούβλια. Έτσι, για να υπολογίσετε τα μέσα ημερήσια κέρδη, πρέπει να διαιρέσετε 10.000 ρούβλια με 29, 4. Αποδεικνύεται 340, 14 ρούβλια την ημέρα. Στη συνέχεια, 340, 14 ρούβλια, πολλαπλασιάστε με τον αριθμό των ημερών εργασίας - 18? αποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος δικαιούται μισθό ύψους 6122, 52. Μην ξεχάσετε έναν τέτοιο φόρο όπως ο φόρος εισοδήματος προσωπικού (13%) - παρακρατείται από τους μισθούς.
Βήμα 3
Στη συνέχεια, υπολογίστε το ποσό αποζημίωσης για τις ημέρες αδειών που δεν χρησιμοποιούνται. Πρώτα, μετρήστε τον απαιτούμενο αριθμό ημερών. Για να το κάνετε αυτό, καθορίστε τη διάρκεια της υπηρεσίας. Προσθέστε όλες τις ημέρες που ήσασταν πραγματικά στην εργασία ή απουσίαζετε για έναν καλό λόγο (αλλά σε περίπτωση που ο αριθμός τους σε ένα μήνα δεν ξεπέρασε τις 14 ημέρες). Κατά κανόνα, για κάθε μήνα εργασίας, τοποθετούνται 2, 33 ημέρες διακοπών. Αυτός ο αριθμός λήφθηκε διαιρώντας τον συνολικό αριθμό ημερών διακοπών με 12 μήνες (ημερολογιακό έτος). Έχοντας καθορίσει τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν, πολλαπλασιάστε τον αριθμό τους με 2, 33. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε για 5 μήνες, ένας από τους οποίους ήταν ελλιπής - απουσίαζε από την εργασία για 16 ημέρες. Έτσι, αυτός ο μήνας εξαιρείται από τη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας. Υπολογίστε τον αριθμό των ημερών διακοπών που οφείλονται: 4 μήνες * 2, 33 = 9, 32 ημέρες. Έτσι, ο υπάλληλος δικαιούται διακοπές 10 ημερών.
Βήμα 4
Για να προσδιορίσετε το ποσό της αποζημίωσης, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τα μέσα μηνιαία κέρδη με τον καθορισμένο αριθμό ημερών διακοπών.
