Η εύρεση ενός καλού διαχειριστή είναι μια πρόκληση για πολλούς ιδιοκτήτες καταστημάτων. Το δέλεαρ από άλλη επιχείρηση είναι μια καλή επιλογή, αλλά είναι καλύτερα να μην το κάνετε. Η εμπειρία είναι πάντα καλή, αλλά η ανοικοδόμηση ενός ατόμου για τον εαυτό σας δεν είναι τόσο εύκολη. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι καλύτερα να καταφύγετε σε ανεξάρτητη αναζήτηση.
Απαραίτητη
- - οργανισμός πρόσληψης ·
- - έναν υπολογιστή με Διαδίκτυο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Όπως γνωρίζετε, ο διαχειριστής του καταστήματος πρέπει να γνωρίζει όλα όσα συμβαίνουν στην επιχείρηση. Πρέπει να έχει χαρακτηριστικά όπως ευελιξία και κινητικότητα, κοινωνικότητα και εξαιρετικές δεξιότητες τηλεφωνικής επικοινωνίας. Επιπλέον, πρέπει να διατηρήσει την τεκμηρίωση, οπότε θα απαιτηθούν πρόσθετες δεξιότητες στην εργασία με πληροφορίες (να είναι σε θέση να αναλύουν και να συγκρίνουν δεδομένα). Επίσης, τα καθήκοντα του διαχειριστή περιλαμβάνουν διάφορες νομισματικές συναλλαγές - διακανονισμούς με προμηθευτές, παραγγελία νέων αγαθών. Αυτό θα απαιτήσει ευθύνη. Απαιτούνται επίσης ιδιότητες ηγεσίας και γρήγορη εύρεση μιας κοινής γλώσσας με άτομα (πωλητές, ειδικοί σε προϊόντα).
Βήμα 2
Λοιπόν, ξεκινήστε την αναζήτηση. Επικοινωνήστε με ένα γραφείο πρόσληψης. Εδώ θα βρείτε πολλούς υποψηφίους που είναι οι βέλτιστοι για τις απαιτήσεις σας (για παράδειγμα, με βάση τα δεδομένα στο βιογραφικό, την προηγούμενη εργασιακή εμπειρία κ.λπ.).
Βήμα 3
Επιλέξτε πιθανούς διαχειριστές, προσκαλέστε για συνέντευξη, συνομιλήστε μαζί τους. Ζητήστε συστάσεις από προηγούμενες εργασίες, μάθετε τον λόγο για την απόλυση (εάν το άτομο απολύθηκε).
Βήμα 4
Εάν είναι δυνατόν, μιλήστε με τον πρώην αφεντικό της επιχείρησης όπου ο υποψήφιος εργάστηκε για την κενή θέση στο κατάστημά σας.
Βήμα 5
Προσφέρετε στον δυνητικό σας υπάλληλο μια δοκιμαστική περίοδο. Εάν μέσα σε δύο έως τέσσερις εβδομάδες όλα σας ταιριάζουν και δεν προκαλούν παράπονα, μη διστάσετε να πάρετε έναν τέτοιο υπάλληλο.
Βήμα 6
Μεταβείτε σε εξειδικευμένους ιστότοπους στο Διαδίκτυο. Εκεί, επίσης, μπορείτε να βρείτε έναν καλό υπάλληλο με εμπειρία, όχι μόνο μέσω διαμεσολαβητών, αλλά άμεσα. Τοποθετήστε τη διαφήμισή σας, αναφέρετε τις συνθήκες εργασίας, τις ευθύνες και τον μισθό (συχνά αυτός είναι ο καθοριστικός δείκτης για τον αιτούντα). Φροντίστε να συμπεριλάβετε τη διεύθυνση email σας και τη φύση των πληροφοριών που θέλετε να γνωρίζετε (για παράδειγμα, ζητήστε βιογραφικό). Στη συνέχεια, προχωρήστε σύμφωνα με το συνηθισμένο σχήμα - επιλέξτε υποψηφίους, προγραμματίστε μια συνέντευξη, κλείστε ραντεβού.
