Ο Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού είναι μια σημαντική θέση για οποιονδήποτε οργανισμό, αν και δεν είναι διευθυντικός. Αυτός ο εργαζόμενος εργάζεται στο προσωπικό του τμήματος προσωπικού και τα καθήκοντά του περιορίζονται μόνο στην εργασία με προσωπικό, που κυμαίνεται από την επιλογή υποψηφίων για κενές θέσεις και τελειώνει με θέματα απόλυσης. Και, όπως γνωρίζετε, η αποτελεσματική εργασία της εταιρείας εξαρτάται από την αρμόδια επιλογή προσωπικού.
Ποιος είναι ο ρόλος ενός επιθεωρητή προσωπικού
Τα καθήκοντα του επιθεωρητή Ανθρώπινου Δυναμικού περιλαμβάνουν την επιλογή προσωπικού - την στελέχωση της επιχείρησης με προσωπικό των απαιτούμενων επαγγελμάτων, ειδικοτήτων και προσόντων, καθώς και την εκτέλεση όλων των απαραίτητων εγγράφων: εργασία και πρόσθετες συμβάσεις, βιβλία εργασίας. Πρέπει επίσης να εξοικειώσει τον πρόσφατα προσληφθέντα υπάλληλο με τις ευθύνες εργασίας του και να λάβει την υπογραφή του επιβεβαιώνοντας αυτό. Επιπλέον, πρέπει να παρέχει στον νέο υπάλληλο ολόκληρο το πακέτο των τοπικών κανονισμών που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις σε αυτήν την επιχείρηση, καθώς και άλλα εκπαιδευτικά και μεθοδολογικά υλικά.
Ο επιθεωρητής Ανθρώπινου Δυναμικού διατηρεί τα προσωπικά αρχεία των υπαλλήλων και πραγματοποιεί έγκαιρα όλες τις αλλαγές σε αυτούς, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με τη μεταφορά σε άλλα τμήματα ή την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Κάνει επίσης τις κατάλληλες καταχωρήσεις σε βιβλία εργασίας, οργανώνει τη λογιστική και την αποθήκευσή τους. Σύμφωνα με το εγκεκριμένο πρόγραμμα διακοπών, ο επιθεωρητής Ανθρώπινου Δυναμικού παρακολουθεί την επικαιρότητα της παροχής και της εκτέλεσης, προετοιμάζει τις κατάλληλες παραγγελίες. Τα καθήκοντά του περιλαμβάνουν επίσης τον έλεγχο ότι οι εντολές και οι εντολές της διοίκησης κοινοποιούνται αμέσως στους εργαζομένους και ακολουθούνται αυστηρά από αυτούς. Ο έλεγχος του τρόπου με τον οποίο παρατηρείται η εργασιακή πειθαρχία στα τμήματα της εταιρείας είναι επίσης μέρος των ευθυνών του. Αυτός ο ανώτερος υπάλληλος HR προετοιμάζει επίσης ενημερωτικά δελτία για την πολιτική κύκλου εργασιών προσωπικού.
Απαιτήσεις για το επάγγελμα
Ως εκ τούτου, η ειδικότητα "Επιθεωρητής Ανθρώπινου Δυναμικού" δεν υπάρχει επίσημα και κανένα ειδικό εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν αποφοιτεί από αυτούς τους επαγγελματίες, αλλά ορισμένα κολέγια και πανεπιστήμια εκπαιδεύουν φοιτητές στην ειδικότητα "ειδικός HR" Μπορείτε επίσης να γίνετε επιθεωρητής ανθρώπινου δυναμικού με σχετική εμπειρία και βασική ειδική εκπαίδευση: νομική, οικονομική, ψυχολογική ή παιδαγωγική. Μπορείτε να μάθετε τα βασικά του επαγγέλματος σε ειδικές εκπαιδεύσεις και μαθήματα, όπου διδάσκουν τα βασικά της διαχείρισης αρχείων προσωπικού.
Το κύριο πράγμα που χρειάζεστε είναι η εμπεριστατωμένη γνώση της εργατικής νομοθεσίας, εξειδικευμένα προϊόντα λογισμικού και η ικανότητα σύνταξης και συντήρησης τεκμηρίωσης προσωπικού. Όσον αφορά τις προσωπικές ιδιότητες, χρειάζεστε ακρίβεια και αυστηρότητα, την ικανότητα να συνεργάζεστε με ανθρώπους. Οι αναλυτικές δεξιότητες, η υπευθυνότητα, η αντίσταση στο στρες και η αυτοπειθαρχία δεν θα παρεμβαίνουν.
