Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια επιτροπή εργατικών διαφορών. Μπορεί να σχηματιστεί από ένα από τα μέρη της σύγκρουσης. Η δημιουργημένη επιτροπή λαμβάνει αποφάσεις, καθοδηγούμενη από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους κανόνες της ομοσπονδιακής νομοθεσίας.
Απαραίτητη
- - έγγραφα της εταιρείας ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - ομοσπονδιακή νομοθεσία ·
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - το έντυπο πρωτοκόλλου προμήθειας ·
- - έντυπο αίτησης για τη δυνατότητα επίλυσης εργασιακής διαφοράς ·
- - έντυπο παραγγελίας για προσωπικό ·
- - σφραγίδα της προμήθειας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Όταν προκύπτουν διαφωνίες στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων, κατά την καταχώριση ή τον τερματισμό τους, υπάρχουν μέρη στη σύγκρουση, τότε υπάρχει εργασιακή διαμάχη. Μια ειδικά δημιουργημένη επιτροπή μπορεί να το λύσει. Πρέπει να παρευρεθούν εκπρόσωποι και των δύο πλευρών, οι οποίοι εκλέγονται από τη διάσκεψη (γενική συνέλευση). Στη συνεδρίαση, ο πρόεδρος, ο αναπληρωτής πρόεδρος και ο γραμματέας εκλέγονται με ψηφοφορία.
Βήμα 2
Στη συνέχεια, ο διευθυντής της εταιρείας, όπου δημιουργείται η επιτροπή εργασιακών διαφορών, εκδίδει μια παραγγελία. Είναι ένα διοικητικό έγγραφο για το προσωπικό και είναι γραμμένο σε οποιαδήποτε μορφή. Το θέμα της παραγγελίας θα είναι η δημιουργία προμήθειας, ο λόγος είναι η εμφάνιση μιας εργασιακής διαμάχης. Το έγγραφο πιστοποιείται από τις υπογραφές του επικεφαλής της επιχείρησης, υπεύθυνων προσώπων και από τη σφραγίδα της εταιρείας. Επιπλέον, θα πρέπει να παραγγελθεί ξεχωριστή σφραγίδα για την προμήθεια.
Βήμα 3
Όταν υπάρχει εργασιακή διαφωνία, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια δήλωση σχετικά με το βάσιμο της διαφωνίας. Το έγγραφο περιέχει την ουσία της διένεξης, τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου, τη θέση του και άλλες απαιτούμενες λεπτομέρειες. Η αίτηση υπογράφεται από ειδικό και αποστέλλεται στον πρόεδρο της επιτροπής.
Βήμα 4
Εντός δέκα ημερών από την ημέρα που ο υπάλληλος υποβάλλει την αίτηση, η επιτροπή εργασιακών διαφορών πρέπει να εξετάσει το έγγραφο και να λάβει απόφαση. Το πρωτόκολλο περιέχει το όνομα της εταιρείας σύμφωνα με τον χάρτη, άλλο συστατικό έγγραφο ή τα προσωπικά δεδομένα ενός ατόμου που έχει εγγραφεί ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, εάν η εταιρεία έχει την κατάλληλη οργανωτική και νομική μορφή.
Βήμα 5
Το ουσιαστικό μέρος της απόφασης της επιτροπής αποτελείται από τα προσωπικά δεδομένα του ειδικού που υπέβαλε αίτηση σε αυτόν τον φορέα, το επάγγελμα ή τη θέση του (εάν εργάζεται επί του παρόντος στον οργανισμό). Στη συνέχεια, εισάγεται η ημερομηνία σύνταξης της αίτησης από τον υπάλληλο, η ουσία της διένεξης.
Βήμα 6
Η εργασιακή διαφορά επιλύεται με τα αποτελέσματα μυστικής ψηφοφορίας εκείνων που παρίστανται στη συνεδρίαση της επιτροπής. Τα πρακτικά καταγράφουν τα προσωπικά δεδομένα καθενός από τα μέλη του που έχουν έρθει στη γενική συνέλευση. Η απόφαση που λαμβάνεται συντάσσεται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος και με παραπομπές στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή σε άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.
Βήμα 7
Το πρωτόκολλο αντιγράφεται, ένα αντίγραφο δίνεται στον υπάλληλο, το δεύτερο στη διεύθυνση του οργανισμού, το τρίτο στηρίζεται στα έγγραφα της επιτροπής. Εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί με την απόφαση, τότε μπορεί να την υποβάλει ένσταση εντός δέκα ημερών.
