Οι δραστηριότητες οποιασδήποτε οργάνωσης προβλέπουν τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με τους υπαλλήλους της, οι οποίες ρυθμίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και των δύο μερών σύμφωνα με το άρθρο 57 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προκειμένου να οικοδομήσουν ένα σαφές σύστημα λογιστικής και ελέγχου, οι υπάλληλοι των οργανισμών αναπτύσσουν, εφαρμόζουν και εφαρμόζουν τη μέθοδο αρίθμησης συμβάσεων εργασίας, η οποία στη συνέχεια εγκρίθηκε από τη διοίκησή τους, η οποία συμβάλλει στην ταχεία αναζήτηση και παραλαβή των απαραίτητων πληροφοριών το συντομότερο δυνατό. χρόνος.
Απαραίτητη
- - Άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - συμβάσεις εργασίας ·
- - στυλό διάρκειας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ξεκινήστε με μια προσεκτική μελέτη του Άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναφερόμενοι στην αναφορά και το νομικό σύστημα "ConsultantPlus". Περιέχει λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με το τι αποτελεί σύμβαση εργασίας στο σύνολό του, καθώς και ποιες ενότητες και ρήτρες πρέπει να περιέχει.
Βήμα 2
Στο άρθρο του νόμου δεν υπάρχει άμεση ένδειξη ή αναφορά στους κανόνες τήρησης αρχείων και αρίθμησης των συμβάσεων εργασίας. Με την πρώτη ματιά, το πρόβλημα επίλυσης αυτού του προβλήματος μπορεί να φαίνεται περίπλοκο. Η πρακτική υποδηλώνει διαφορετικά.
Βήμα 3
Σύμφωνα με την επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης με ημερομηνία 09.08.2007, αριθ. 3045-6-0, όλες οι οργανώσεις πρέπει να τηρούν αρχεία σχετικά με την αρίθμηση των συμβάσεων εργασίας. Από την επιστολή προκύπτει ότι, βάσει της πρακτικής τήρησης αρχείων εγγράφων, η συντριπτική πλειοψηφία των οργανισμών αριθμεί συμβάσεις εργασίας, αναφέροντας πρώτα τον σειριακό αριθμό του εγγράφου και, στη συνέχεια, τους αριθμούς του μήνα ή του έτους που αντιστοιχούν στην ημερομηνία της συμπέρασμα, όπου το έτος μπορεί να αποτελείται είτε από τέσσερις είτε από τις δύο τελευταίες τιμές. Οι αριθμοί μπορούν να διαχωριστούν με τελεία, κάθετο ή παύλα, η οποία σε αυτήν την περίπτωση δεν θα έχει θεμελιώδη σημασία.
Βήμα 4
Αφού ελέγξετε τις πληροφορίες που λαμβάνονται από νομικές πηγές, ετοιμάστε μια πρόταση και γραπτή αιτιολόγηση για τη διαχείριση του οργανισμού, στο οποίο παρέχετε ένα σαφές σχέδιο σύμφωνα με το οποίο θα διατηρηθεί η αρίθμηση και η καταγραφή των συμβάσεων εργασίας.
Βήμα 5
Ανατρέξτε στη διεύθυνση του οργανισμού με μια έτοιμη γραπτή πρόταση και έντυπο αντίγραφο της επιστολής της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης με ημερομηνία 09.08.2007 Αρ. 3045-6-0. Εάν ο επικεφαλής του οργανισμού εγκρίνει το προτεινόμενο σύστημα αρίθμησης για συμβάσεις, προχωρήστε σε πρακτική εργασία.
Βήμα 6
Πάρτε όλες τις διαθέσιμες συμβάσεις εργασίας στον οργανισμό που πρέπει να αριθμηθούν. Τακτοποιήστε τους κατά ημερομηνία φυλάκισης, έτσι ώστε η πρώτη να βρίσκεται στην κορυφή. Λάβετε υπόψη ότι κάθε χρόνο η αρίθμηση των συμβολαίων επαναφέρεται, δηλ. ξεκινά με τον πρώτο αριθμό ακολουθίας. Χέρι-αριθμός όλων των συμβάσεων εργασίας με ένα στυλό, σύμφωνα με το σχέδιο που αναπτύχθηκε και εγκρίθηκε από τον διαχειριστή. Όλες οι έννοιες πρέπει να είναι ευανάγνωστες και μη διορθωμένες.
