Είστε διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, έχετε μια κενή θέση που πρέπει να συμπληρωθεί και δεν έχετε πολύ χρόνο. Εάν δεν έχετε την ευκαιρία να επικοινωνήσετε με τα γραφεία προσλήψεων, μπορείτε να το κάνετε μόνοι σας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να διατυπώσετε με σαφήνεια τις απαιτήσεις σας. Είναι πολύ σημαντικό να προσδιορίσετε τις πιο σημαντικές προϋποθέσεις για τον υποψήφιο, να συντάξετε μια δομημένη λίστα και να συμφωνήσετε με τη διεύθυνση. Αφιερώστε λίγο χρόνο για να συντάξετε μια τέτοια λίστα - όσο πιο προσεκτική είναι, όσο καλύτερα φαντάζεστε το τελικό αποτέλεσμα, τόσο πιο εύκολο θα είναι να βρείτε τον σωστό ειδικό.
Βήμα 2
Ελέγξτε τη βάση δεδομένων επαφών σας, σίγουρα, εξακολουθείτε να έχετε αριθμούς τηλεφώνου και βιογραφικά των αιτούντων που προηγουμένως απάντησαν στις κενές θέσεις σας. Ίσως είναι μεταξύ αυτών που θα βρείτε τον ειδικό που χρειάζεστε τώρα. Ακόμα κι αν δεν προσλαμβάνετε προσωπικό πολύ συχνά, η δημιουργία μιας τέτοιας βάσης δεδομένων επαφών είναι ένας πολύ χρήσιμος πόρος.
Βήμα 3
Στη συνέχεια - μιλήστε με τους υπαλλήλους σας, είναι πιθανό ότι θα είναι σε θέση να προτείνουν έναν υποψήφιο για τη θέση. Μπορείτε ακόμη και να προσφέρετε κίνητρα για σύσταση υψηλής ποιότητας σε έναν υπάλληλο που εργάζεται στην εταιρεία. Σε περίπτωση που ο υποψήφιος σας ταιριάζει και τον προσλάβετε, μπορείτε να πληρώσετε αμοιβή στον υπάλληλο που τον συνέστησε.
Βήμα 4
Εξερευνήστε τις κενές θέσεις που δημοσιεύονται στους κορυφαίους ιστότοπους προσλήψεων. Εάν ενδιαφέρεστε για οποιοδήποτε βιογραφικό, επικοινωνήστε μαζί του, ζητήστε ένα ενημερωμένο βιογραφικό, ρωτήστε για τα σχέδια και τις προτιμήσεις σταδιοδρομίας. Ίσως - θα βρείτε τον εαυτό σας υπάλληλο.
Βήμα 5
Επωφεληθείτε από τις ευκαιρίες που παρέχονται από τα κοινωνικά δίκτυα. Σήμερα είναι ένας πολύ αποτελεσματικός τρόπος για να βρείτε το σωστό ειδικό - η τεράστια συμμετοχή τέτοιων πόρων παρέχει τις μεγαλύτερες ευκαιρίες για εξεύρεση ειδικών διαφόρων ειδικοτήτων.
Βήμα 6
Δημοσίευση διαφημίσεων εργασίας στον εταιρικό ιστότοπο της εταιρείας σας. Αυτό όχι μόνο αυξάνει την κατάταξη της εταιρείας σας, αλλά προσελκύει και επαγγελματίες που ενδεχομένως ενδιαφέρονται να εργαστούν στον οργανισμό σας.
