Ο δέκατος τρίτος μισθός είναι το μπόνους στο τέλος του έτους. Πληρώνεται ανάλογα με την επιτυχή λειτουργία της επιχείρησης. Αυτή η πληρωμή δεν ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία και επισημοποιείται από τις εσωτερικές νομικές πράξεις της επιχείρησης και μπορεί να προσδιοριστεί σε συλλογικές συμβάσεις. Το ποσό που πρέπει να πληρώσει αποφασίζεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης σε γενική συνέλευση με τους επικεφαλής των διαρθρωτικών τμημάτων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να αποφασίσει να πληρώσει 13 μισθούς σε ένα σταθερό ποσό, ως ποσοστό του μισθού, ή να μην πληρώσει καθόλου, εάν το κέρδος από την εργασία της επιχείρησης στο τέλος του έτους δεν το επιτρέπει.
Βήμα 2
Εάν αποφασιστεί να καταβάλει το ασφάλιστρο, η πληρωμή του πραγματοποιείται σύμφωνα με το ενοποιημένο έντυπο T-11a και μπορεί να εκδοθεί σε διάφορες μορφές. Για παράδειγμα, ξεχωριστά για το προσωπικό των εργαζομένων, για το επίπεδο διαχείρισης, για χρηματοδότες κ.λπ. Ή σε διαφορετικές μορφές για διαφορετικά δομικά τμήματα.
Βήμα 3
Ο σχεδιασμός καθορίζει το πλήρες όνομα κάθε υπαλλήλου, τη θέση, τη βάση για την έκδοση ενός βραβείου στο τέλος του έτους και το ποσό του.
Βήμα 4
Όταν ένα μπόνους καταβάλλεται στο τέλος του έτους σε ένα σταθερό ποσό, όλοι οι υπάλληλοι το λαμβάνουν όταν λαμβάνουν μισθό διακοπών. Ένας φόρος εισοδήματος 13% αφαιρείται από όλα τα οφειλόμενα κεφάλαια.
Βήμα 5
Όταν πληρώνεται ως ποσοστό μισθού ή μισθού με επιδόματα, πρέπει να πολλαπλασιάσετε το καθορισμένο ποσό με το ποσοστό του μπόνους στο τέλος του έτους, να αφαιρέσετε το 13% του φόρου και να δώσετε το υπόλοιπο ποσό στους εργαζομένους.
Βήμα 6
Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει μισθό με επιδόματα αρχαιότητας, τάξης, κατηγορίας κ.λπ. είναι 50.000. Αποφασίστηκε να δοθούν μπόνους στο τέλος του έτους 150%. Αποδεικνύεται ότι ο υπάλληλος θα πρέπει να λάβει 75.000 ρούβλια μείον φόρο εισοδήματος 13%. Το υπόλοιπο ποσό του μπόνους μετά τον φόρο καταβάλλεται στον υπάλληλο ως το δέκατο τρίτο μισθό.
