Μερικές φορές υπάρχουν καταστάσεις όταν ένας εργαζόμενος αναγκάζεται να λάβει διοικητική άδεια, δηλαδή, άδεια χωρίς αμοιβή. Συνήθως, ο διευθυντής πρέπει να αποφασίσει εάν θα αφήσει τον υπάλληλο να φύγει. Η άδεια χορηγείται βάσει έγκυρων λόγων, μπορεί να παραταθεί και να συμπεριληφθεί στο αρχείο εργασίας (αλλά μόνο εάν ο αριθμός των ημερών ανάπαυσης δεν υπερβαίνει τις 14 ημέρες).
Οδηγίες
Βήμα 1
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να διαμορφώσετε έναν αντικειμενικό λόγο. Οι επιλογές όπως "κουρασμένος", "θέλω να πάω …" δεν είναι κατάλληλες. Σε περίπτωση που λάβετε έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ανάγκη για διακοπές, αυτό θα είναι μόνο ένα πλεονέκτημα. Για παράδειγμα, έχετε ένα μωρό. Δώστε στον επόπτη πιστοποιητικό από το νοσοκομείο μητρότητας.
Βήμα 2
Στη συνέχεια, γράψτε μια αίτηση για την παροχή άδειας χωρίς αποδοχές που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Το κατά προσέγγιση περιεχόμενό του μπορεί να έχει ως εξής: "Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας (άρθρο 128), σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών για μια περίοδο (αναφέρατε ποια) για οικογενειακούς λόγους" Στο τέλος, σημειώστε τον τίτλο, το σύμβολο και την ημερομηνία γραφής.
Βήμα 3
Σε περίπτωση που επισυνάψετε αντίγραφα εγγράφων στην εφαρμογή, υποδείξτε το στην εφαρμογή. Γράψτε "Συνημμένα" και αναφέρετε τα ονόματα των εγγράφων και την ημερομηνία τους.
Βήμα 4
Στη συνέχεια, παραδώστε την αίτηση στον επικεφαλής του οργανισμού ή σε εργαζόμενο προσωπικού. Θα λάβετε απάντηση εντός συγκεκριμένης χρονικής περιόδου. Σε περίπτωση που είναι καταφατική, ο διευθυντής θα εκδώσει μια παραγγελία για τη χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές. Υποδεικνύει την ημερομηνία έναρξης και την ημερομηνία λήξης των υπόλοιπων, καθώς και τη δήλωση του υπαλλήλου.
Βήμα 5
Ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να στείλει έναν υπάλληλο σε άδεια άνευ αποδοχών, ακόμη και αν η οικονομική κατάσταση της επιχείρησης είναι λυπηρή. Σε αυτήν την περίπτωση, ο διευθυντής μπορεί να απομακρύνει τον υπάλληλο από την εργασία, αλλά είναι υποχρεωμένος να του καταβάλει ποινή για αδράνεια.
