Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, πολλοί άνθρωποι δεν δίνουν τη δέουσα προσοχή στις ερωτήσεις "χαρτί", θεωρώντας τους απλώς μια τυπική. Αλλά σε περίπτωση διαφωνίας με τον εργοδότη, είναι η σύμβαση εργασίας που θα βοηθήσει να καταλάβουμε τα πάντα.
Συμβόλαιο εργασίας
Ο κύριος όρος πρόσληψης είναι η σύναψη σύμβασης εργασίας, η οποία είναι μια συμφωνία που συνάπτεται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, και καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους. Στην ιδανική περίπτωση, το έγγραφο υπογράφεται εις διπλούν το αργότερο τρεις ημέρες από την έναρξη της εργασίας. Η σύμβαση εργασίας παίζει πολύ σημαντικό ρόλο στην επίλυση εργασιακών διαφορών. Για να γίνει αυτό, πρέπει να είναι σωστά σχεδιασμένο. Συμβαίνει ότι οι εργοδότες αρνούνται να παράσχουν έγγραφα, οπότε είναι απαραίτητο να ζητήσουν εξήγηση του λόγου της άρνησης και γραπτώς. Αυτό θα σας δείξει ως άτομο με εμπειρία στον Κώδικα Εργασίας και ίσως σας δώσει την ευκαιρία να λάβετε το έγγραφο που θέλετε. Υπάρχει ένα αλλά: μπορείτε να χάσετε αυτό το μέρος. Αλλά η εργασία χωρίς εγγυήσεις μπορεί επίσης να τελειώσει πολύ άσχημα. Είστε υποχρεωμένοι να συνάψετε συμβόλαιο μαζί σας ακόμα κι αν δεν είστε εγγεγραμμένοι στον τόπο κατοικίας, σας προσκαλούνται να εργαστούν με μετάφραση από άλλο τόπο εργασίας. Επίσης, η εγκυμοσύνη ή η παρουσία παιδιών δεν πρέπει να αποτελούν εμπόδιο στη σύναψη της σύμβασης.
Τι να ψάξω
Το μεγαλύτερο μέρος των δυνητικών υπαλλήλων είναι πολύ προσεκτικοί στα έγγραφα που ορίζουν τους εσωτερικούς κανονισμούς, καθώς και στα έγγραφα που περιγράφουν τις εργασιακές τους ευθύνες. Οι άνθρωποι ακούνε προφορικές εξηγήσεις και υποσχέσεις αντί να μελετούν την πραγματική κατάσταση που περιγράφεται σε χαρτί. Οι ασυνέπειες πρέπει να σας προειδοποιούν. Εάν βρείτε πληροφορίες που δεν είναι σαφείς για εσάς, τότε συζητήστε αμέσως με τον εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, αλλάξτε τις συνθήκες που δεν είναι κατάλληλες για εσάς. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή σε όλες τις λέξεις, μάθετε ό, τι χρειάζεστε πριν από την υπογραφή σας.
Δώστε προσοχή στους κανόνες του σπιτιού. Αυτά τα έγγραφα πρέπει να προσδιορίζουν την ώρα έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας, τον αριθμό των ημερών αδείας, τους κανόνες του κώδικα εργασίας. Εάν έχετε προφορικά συνάψει συμφωνία με τον εργοδότη, για παράδειγμα, σχετικά με ένα δωρεάν πρόγραμμα εργασίας, τότε είναι καλύτερα να το αντικατοπτρίσετε στη συμφωνία. Συμβαίνει ότι ένας μελλοντικός υπάλληλος προσφέρεται να υπογράψει συμφωνία για τη μη αποκάλυψη εμπορικών ή επίσημων μυστικών, οπότε συνιστάται να διευκρινιστεί τι ακριβώς εννοείται από τις μυστικές πληροφορίες.
Υποχρεωτικές ρήτρες της σύμβασης εργασίας
Το επώνυμό σας, το όνομα και το πατρόνυμο, τα στοιχεία διαβατηρίου, το όνομα της εταιρείας, ο αριθμός TIN του εργοδότη και οι πληροφορίες σχετικά με τον διαχειριστή που είναι εξουσιοδοτημένος να υπογράψει τα έγγραφα πρέπει να αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας. Επίσης, αυτά τα έγγραφα πρέπει να αντικατοπτρίζουν την κατάσταση του μελλοντικού χώρου εργασίας σας. Είναι επίσης σημαντικό να αποσαφηνιστεί το όνομα της θέσης σας και οι ευθύνες της εργασίας σας, κάθε μικρό πράγμα πρέπει να περιγραφεί.
Το πιο σημαντικό ζήτημα που αντανακλάται στη σύμβαση εργασίας είναι το νομισματικό. Τα έγγραφα πρέπει να εμφανίζουν το πλήρες ποσό του μισθού σας. Διαφορετικά, ενδέχεται να έχετε προβλήματα με την άδεια ασθενείας, την άδεια μητρότητας και τα επιδόματα σε περίπτωση απόλυσης και θα είναι αδύνατο να αποδείξετε κάτι. Εκτός από τους μισθούς, η σύμβαση καθορίζει όλα τα μπόνους, τα μπόνους και τα επιδόματα, αναφέροντας τους όρους υπό τους οποίους θα πληρωθούν σε εσάς. Η σύμβαση πρέπει επίσης να αναφέρει σαφώς τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, διαφορετικά μπορεί να υπάρχουν προβλήματα με αύξηση μισθού μετά την έγκριση της θέσης. Συνήθως η δοκιμαστική περίοδος είναι 3-6 μήνες. Μην ξεχνάτε, εάν σας παρέχεται εκπαίδευση σε βάρος της εταιρείας, αναφέρετε γραπτώς όλες τις προϋποθέσεις της.
