Μια καλά σχεδιασμένη σύμβαση εργασίας είναι εγγυημένη ότι θα σας προστατεύσει από την αυθαιρεσία του εργοδότη στο μέλλον. Επομένως, το στάδιο της σύναψης σύμβασης εργασίας με την εταιρεία είναι πολύ υπεύθυνο και είναι σημαντικό να μην κάνετε λάθη. Φυσικά, οποιοσδήποτε εργοδότης προσπαθεί να αποφύγει στη σύμβαση αυτό που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε προς όφελός σας. Και αν στην πραγματικότητα δεν υπάρχει αντικείμενο διαφωνίας στη συλλογική σύμβαση - είτε υπογράφετε είτε αναζητάτε άλλη εργασία, τότε οι όροι της μεμονωμένης σύμβασης μπορούν και πρέπει να προσαρμοστούν.
Απαραίτητη
Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Εργατικός Κώδικας
Οδηγίες
Βήμα 1
Μελετήστε προσεκτικά τους όρους της σύμβασης εργασίας, ειδικά ό, τι είναι γραμμένο σε μικρά γράμματα (αν υπάρχει κάτι, μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη ένα μεγεθυντικό φακό). Μη διστάσετε να ρωτήσετε τι δεν καταλαβαίνετε. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον Εργατικό Κώδικα ή το Σύνταγμα για να αποσαφηνίσετε ορισμένα μπερδεμένα σημεία.
Βήμα 2
Η ερώτηση χρημάτων, δηλαδή η ερώτηση του μισθού σας, είναι η πιο ευαίσθητη. Αλλά στο στάδιο της σύναψης συμφωνίας, είναι ακόμα καλύτερο να το συζητήσουμε. Συμπεριλάβετε, εάν είναι απαραίτητο, στη σύμβαση το ποσό του μισθού σας και τους όρους για την αναπροσαρμογή του, τις αρχές πληρωμής για εξωσχολικές εργασίες, το ποσό της άδειας, την αμοιβή διακοπών, την άδεια μητρότητας κ.λπ., ειδικά αν έχετε προσληφθεί από ιδιώτη έμπορο. Πολλοί εργοδότες δεν θέλουν να πληρώνουν "επιπλέον" χρήματα στους υπαλλήλους τους, αν και απαιτούνται από το νόμο. Η σύμβαση εργασίας θα τους υποχρεώσει να το κάνουν. Διαφορετικά, θα έχετε κάτι να παρουσιάσετε στο δικαστήριο.
Βήμα 3
Παίξτε το με ασφάλεια και διευκρινίστε το πρόγραμμα εργασίας, ειδικά εάν κυλάει. Ίσως ο εργοδότης να σας παρέχει ακόμη και μια εκτύπωση των ημερών που εργάζεστε και ξεκουράζεστε. Φροντίστε να αναφέρετε στη σύμβαση εργασίας το πραγματικό πρόγραμμα εργασίας (για παράδειγμα, 2/2 ή 5/2) και τις ώρες εργασίας (για παράδειγμα, από τις 8:00 έως τις 18:00, ένα διάλειμμα από τις 12:00 έως τις 14:00).
Βήμα 4
Εάν ο εργοδότης σας παρέχει μεταφορά που παραδίδει στον τόπο εργασίας ή ζεστά γεύματα ακριβώς στο χώρο εργασίας, ρωτήστε πώς αυτό θα επηρεάσει τον μισθό σας. Εάν ο εργοδότης σας διαβεβαιώσει ότι είναι «δωρεάν», προσθέστε αυτήν τη ρήτρα στη σύμβαση, διαφορετικά, έχοντας λάβει ένα «πόδι», μπορεί να χάσετε ένα εντυπωσιακό μέρος του μισθού που πήγε να πληρώσει για ταξίδια και γεύματα.
Βήμα 5
Εάν σπουδάζετε, συζητήστε με τον εργοδότη τις προϋποθέσεις βάσει των οποίων θα πρέπει να σας αφήσει να πάτε στη συνεδρία. Σύμφωνα με τα άρθρα 173-177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας παρέχει εκπαιδευτική άδεια επί πληρωμή υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Εάν πληροίτε αυτές τις προϋποθέσεις, μη διστάσετε να ζητήσετε τη συμπερίληψη αυτού του σημείου στη σύμβαση εργασίας σας.
Βήμα 6
Αφού πραγματοποιήσετε όλες τις αλλαγές στη συμφωνία, μελετήστε προσεκτικά το νέο έγγραφο και ελέγξτε όλες τις αλλαγές. Εάν όλες οι προϋποθέσεις ταιριάζουν τόσο σε εσάς όσο και στον εργοδότη, μπορείτε να υπογράψετε με ασφάλεια τη μελλοντική εργασιακή σχέση. Να είστε προσεκτικοί όταν λαμβάνετε ένα αντίγραφο της σύμβασης: πρέπει να ταιριάζει με το έγγραφο που έχει ο εργοδότης, λέξη προς λέξη. Εάν υπογράψατε μια συμφωνία "μέσω ενός αντιγράφου άνθρακα" (ναι, ναι, μερικές φορές συμβαίνει!), Ζητήστε από τον εργοδότη να γράψει προσωπικά στη συμφωνία σας: "Ένα αντίγραφο είναι σωστό" και υπογράψτε το. Τώρα αυτό είναι ένα πραγματικό έγγραφο, όχι μια φωτοτυπία αυτού.
