Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει έναν πλήρη κατάλογο των απαραίτητων εγγράφων για την καταχώριση των εργασιακών σχέσεων. Μια σωστά τυποποιημένη εργασιακή σχέση αποτελεί εγγύηση του εργοδότη σε σχέση με τον εργαζόμενο. Μόνο εάν πληρούνται οι απαιτήσεις του νόμου, ένας εργαζόμενος μπορεί να βασίζεται στις κοινωνικές εγγυήσεις από το κράτος.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η σύμβαση εργασίας είναι μια γραπτή συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει ορισμένες λειτουργίες στην επιχείρηση του εργοδότη, και ο εργοδότης αναλαμβάνει να πληρώσει χρηματική αμοιβή για την εκτέλεση αυτών των λειτουργιών. Εν ολίγοις, αυτό το έγγραφο καθιερώνει έναν νομικό δεσμό μεταξύ των μερών σε σχέση εργασίας. Η σύμβαση μπορεί να συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα, για μια ορισμένη περίοδο, αλλά όχι περισσότερο από πέντε χρόνια, ή για την περίοδο εκτέλεσης ορισμένων έργων. Από τη φύση των εργασιακών σχέσεων, μπορεί να συναφθεί συμφωνία: στον κύριο τόπο εργασίας, με μερική απασχόληση, για εποχική εργασία, προσωρινή εργασία, σύμβαση δημόσιας υπηρεσίας.
Βήμα 2
Ο εργοδότης, όταν επισημοποιεί τις εργασιακές σχέσεις, ιδίως όταν συνάπτει σύμβαση εργασίας, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο τα έγγραφα που ορίζονται στο άρθρο 65 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τέτοια έγγραφα περιλαμβάνουν: ένα έγγραφο που αποδεικνύει την ταυτότητα ενός πολίτη (διαβατήριο ή άλλο έγγραφο που το αντικαθιστά) · ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ; πιστοποιητικό κρατικής σύνταξης · έγγραφα που απαιτούνται για στρατιωτική εγγραφή, κατά κανόνα, παρουσιάζονται από άτομα που είναι υπεύθυνα για στρατιωτική θητεία, για παράδειγμα, ιατροί ή άτομα που υπόκεινται σε στρατολόγηση · εκπαιδευτικό έγγραφο, εάν τα εργασιακά καθήκοντα σχετίζονται με τη διαθεσιμότητα των απαραίτητων γνώσεων.
Βήμα 3
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ενδέχεται να ζητηθούν πρόσθετα έγγραφα, τα οποία προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλα νομοθετικά έγγραφα. Εάν ένα συμβόλαιο εργασίας συνάπτεται από ένα άτομο για πρώτη φορά, τότε το βιβλίο εργασίας και το πιστοποιητικό κρατικής σύνταξης ασφάλισης συντάσσονται από τον εργοδότη ανεξάρτητα. Εάν ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για εργασία έχει χάσει ένα βιβλίο εργασίας, τότε κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, ο οργανισμός μπορεί να εκδώσει ένα νέο βιβλίο εργασίας. Δεν είναι σωστό να ζητήσετε ένα βιβλίο εργασίας από ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για εργασία που υπόκειται σε θέσεις μερικής απασχόλησης.
Βήμα 4
Στην πράξη, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει να προσκομίσει πιστοποιητικό εκχώρησης αριθμού ταυτοποίησης φορολογούμενου (πιστοποιητικό TIN), έγγραφα που επιβεβαιώνουν πρόσθετη εκπαίδευση που έχει ληφθεί, πιστοποιητικά παρακολουθούμενων εκπαιδεύσεων, ολοκλήρωση επιπρόσθετων ή ειδικών μαθημάτων, απονομή διπλωμάτων για εργασία, συστάσεις και πιστοποιητικά από προηγούμενες θέσεις εργασίας, ένα πιστοποιητικό με τη μορφή 2 προσωπικού φόρου εισοδήματος.
