Κατά τη σύναψη νομικής σχέσης με έναν εργοδότη, είναι χρήσιμο για έναν αιτούντα εργασία να γνωρίζει τα δικαιώματά του προκειμένου, εάν είναι απαραίτητο, να μπορεί να τα υπερασπιστεί.
Απαραίτητη
- - διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας (στρατιωτική ταυτότητα, προσωρινή ταυτότητα) ·
- - βιβλίο εργασίας (εάν ένας υπάλληλος παίρνει εργασία για πρώτη φορά ή αναμένεται εργασία μερικής απασχόλησης, δεν απαιτείται βιβλίο εργασίας) ·
- - TIN (Αριθμός ταυτοποίησης φορολογουμένων)
- - ασφαλιστικό πιστοποιητικό ασφάλισης συντάξεων (SNILS) ·
- - ένα έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση πρέπει να υποβληθεί κατόπιν αιτήματος του εργοδότη ·
- - πιστοποιητικό εισοδήματος με τη μορφή 2-NDFL, πιστοποιητικό γέννησης τέκνου, αναπηρία, δικαίωμα σε άλλες παροχές (για τον υπολογισμό της έκπτωσης φόρου κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος) ·
- - έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής (παρουσία στρατιωτικής θητείας) ·
- - ένα έγγραφο σχετικά με την απουσία ποινικού μητρώου (υπάρχει ένας κατάλογος επαγγελμάτων που προβλέπουν το δικαίωμα να απαιτούν αυτό το έγγραφο) ·
- - τη σύναψη της ιατρικής επιτροπής για επαγγελματική καταλληλότητα ή ιατρικό ιστορικό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Δεν υπάρχει θεμελιώδης διαφορά μεταξύ των εννοιών μιας σύμβασης εργασίας και μιας σύμβασης εργασίας. Και τα δύο αυτά έγγραφα ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια συμφωνία εργασίας ονομάζεται συνήθως μια απλοποιημένη έκδοση μιας σύμβασης εργασίας, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις το καταρτισμένο έγγραφο μπορεί να αποδειχθεί σύμβαση αστικού δικαίου για την εκτέλεση ενός συγκεκριμένου τύπου και ποσού εργασίας. Οι συμβάσεις αυτού του τύπου διέπονται από τον αστικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν θα έχει προνόμια και κοινωνικές εγγυήσεις, επιπλέον εκείνων που είναι γραμμένα στην ίδια τη σύμβαση. Σε αυτήν την περίπτωση, και τα δύο μέρη έχουν ίσα δικαιώματα, επομένως, κατά την εγγραφή μιας νομικής σχέσης με έναν εργοδότη, θα πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά τι είναι γραμμένο στο έγγραφο.
Βήμα 2
Μερικές φορές, εκμεταλλευόμενοι την άγνοια των αιτούντων εργασία, οι εργοδότες ζητούν ένα πακέτο εγγράφων που δεν προβλέπονται από το νόμο. Είναι χρήσιμο να γνωρίζουμε ότι ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μια λίστα απαιτούμενων εγγράφων και ο εργοδότης δεν πρέπει να απαιτεί πιστοποιητικό και άλλα έγγραφα που δεν προβλέπονται από το νόμο.
Βήμα 3
Για να συνάψετε σύμβαση εργασίας, πρέπει να υποβάλετε ένα ελάχιστο πακέτο εγγράφων: διαβατήριο, βιβλίο εργασίας, SNILS (πιστοποιητικό ασφάλισης σύνταξης), εκπαιδευτικό έγγραφο (εάν είναι απαραίτητο). Εάν αυτό το πακέτο είναι συνήθως αρκετό για μια σύμβαση εργασίας, τότε ενδέχεται να απαιτούνται άλλα έγγραφα που απαιτούνται για υποβολή στο λογιστικό τμήμα για σχέσεις βάσει σύμβασης εργασίας: πιστοποιητικό εισοδήματος από προηγούμενο τόπο εργασίας, πιστοποιητικά που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα φορολογικής έκπτωσης και οφέλη.
Βήμα 4
Εκτός από τα αναφερόμενα έγγραφα, ο εργοδότης δεν μπορεί να απαιτήσει από άλλους. Η παραβίαση αυτού του κανόνα μπορεί να οδηγήσει σε διοικητικό πρόστιμο ή αναστολή των δραστηριοτήτων μιας επιχείρησης ή ενός μεμονωμένου επιχειρηματία για έως και 90 ημέρες, εάν οι εργαζόμενοι υποβάλουν καταγγελία στις αρμόδιες αρχές.
