Η απόλυση μιας εγκύου ρυθμίζεται από το εργατικό δίκαιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, υπάρχουν διαφορετικές ερμηνείες των κανόνων του νόμου από τα δικαστήρια και υπάρχουν αρκετές θέσεις ανά νομικό κανόνα, οι οποίες θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο.
Είναι νόμιμο να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα λόγω της λήξης της σύμβασης εργασίας (ρήτρα 2, μέρος 1 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εάν δεν υπέβαλε αίτηση για παράταση, δεν υπέβαλε ιατρικό πιστοποιητικό επιβεβαίωση εγκυμοσύνης;
Θα βρούμε την απάντηση στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Πρέπει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διευκρινίσεις που περιλαμβάνονται στην παράγραφο 27 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 01.28.2014 N 1 "Σχετικά με την εφαρμογή της νομοθεσίας που ρυθμίζει την εργασία των γυναικών, ατόμων με οικογενειακές ευθύνες και ανήλικοι ", μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να καταγγελθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης Η κατάσταση της εγκυμοσύνης επιβεβαιώνεται από ιατρικό πιστοποιητικό που παρέχεται από τη γυναίκα κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, αλλά όχι συχνότερα από μία φορά κάθε τρεις μήνες. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου παρατείνεται έως το τέλος της εγκυμοσύνης μιας γυναίκας, ανεξάρτητα από τον λόγο για το τέλος της εγκυμοσύνης (τοκετός, αυθόρμητη αποβολή, άμβλωση για ιατρικούς λόγους κ.λπ.).
Σε περίπτωση γέννησης ενός παιδιού, η απόλυση μιας γυναίκας σε σχέση με τη λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πραγματοποιείται την ημέρα του τέλους της άδειας μητρότητας. Σε άλλες περιπτώσεις, μια γυναίκα μπορεί να απολυθεί εντός μίας εβδομάδας από την ημέρα που ο εργοδότης έμαθε ή έπρεπε να είχε ενημερωθεί για το γεγονός του τέλους της εγκυμοσύνης.
Εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα προβλέπεται από το μέρος 3 του άρθρου 261 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο επιτρέπει σε μια γυναίκα να απολυθεί λόγω της λήξης της σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εάν η σύμβαση εργασίας συνάφθηκε για διάρκεια των καθηκόντων του απούσα υπαλλήλου και είναι αδύνατο, με τη γραπτή συγκατάθεση της γυναίκας, να την μεταφέρει σε άλλη εργασία που είναι διαθέσιμη στον εργοδότη (τόσο κενή θέση είτε εργασία που αντιστοιχεί στα προσόντα μιας γυναίκας, και κενή χαμηλότερη θέση χαμηλότερης αμοιβής εργασία) που μπορεί να εκτελέσει μια γυναίκα, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας της. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να της προσφέρει όλες τις κενές θέσεις που πληρούν τις καθορισμένες απαιτήσεις που έχει στην περιοχή. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει κενές θέσεις σε άλλες περιοχές, εάν προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τη σύμβαση εργασίας.
Υπάρχουν δύο απόψεις σχετικά με αυτό το ζήτημα στη δικαστική πρακτική.
Θέση 1. Υπάρχει δικαστική πρακτική σύμφωνα με την οποία η απόλυση σε μια τέτοια κατάσταση είναι νόμιμη.
Τα δικαστήρια προχωρούν από τα ακόλουθα. Η υποχρέωση παράτασης της διάρκειας της σύμβασης εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης προκύπτει από τον εργοδότη μόνο αφού ο εργαζόμενος λάβει γραπτή αίτηση για παράταση της διάρκειας της σύμβασης και ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη.
Η απόλυση είναι νόμιμη εάν ο εργαζόμενος δεν υπέβαλε αίτηση στον εργοδότη για παράταση της διάρκειας της σύμβασης και δεν υπέβαλε ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη.
Ας δώσουμε ως παράδειγμα την απόφαση του Εφετείου του Περιφερειακού Δικαστηρίου Νίζνι Νόβγκοροντ με ημερομηνία 2017-20-06 στην υπόθεση Ν 33-5859 / 2017.
Απαιτήσεις του υπαλλήλου: αναγνώριση της απόλυσης ως παράνομη, επαναφορά του στην εργασία.
Περιπτώσεις της υπόθεσης: συνάφθηκε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον εργαζόμενο για μια περίοδο από 2016-11-10 έως 2016-14-11. Η βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ήταν η προσωρινή επέκταση της παραγωγής - PJSC "Trud". Με εντολή του ηθοποιού γονίδιο. Διευθυντής του PJSC "Trud" με ημερομηνία 2016-14-11 N l / s Sh. N. V. απολύθηκε από την εργασία μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας βάσει της παραγράφου 2 του Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η διάρκεια ισχύος της παρούσας σύμβασης εργασίας έληξε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης του εργαζομένου. Η εργαζόμενη δεν υπέβαλε αίτηση στον εργοδότη με γραπτή αίτηση για παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου · δεν υπέβαλε ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη. Απορρίφθηκε σύμφωνα με τη ρήτρα 2 του μέρους 1 του Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Συμπέρασμα και τεκμηρίωση του δικαστηρίου: Η απόλυση είναι νόμιμη. Οι απαιτήσεις του εργαζομένου απορρίφθηκαν. Η απόφαση του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου έγινε δεκτή.
Ο εργαζόμενος δεν παρείχε στον εργοδότη ιατρικό πιστοποιητικό επιβεβαίωσης της εγκυμοσύνης και δεν του υπέβαλε γραπτή αίτηση για παράταση συμβολαίου εργασίας ορισμένου χρόνου. Σε αυτήν την περίπτωση, το μέρος 2 του Art. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν έχει υποχρέωση να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης και του τοκετού. Απόλυση σύμφωνα με τη ρήτρα 2, ώρα 1, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αντιβαίνει στις απαιτήσεις της νομοθεσίας.
Παρόμοια συμπεράσματα περιέχονται στην αναιρετική απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου Saratov με ημερομηνία 09.07.2015 στην υπόθεση N 33-4048
Απαιτήσεις υπαλλήλων: επαναφορά στην εργασία.
Περιπτώσεις της υπόθεσης: Η σύμβαση εργασίας έληξε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης του εργαζομένου. Δεν υπέβαλε αίτηση στον εργοδότη με γραπτή αίτηση για παράταση της σύμβασης, δεν υπέβαλε ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη. Απορρίφθηκε σύμφωνα με τη ρήτρα 2 του μέρους 1 του Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Συμπέρασμα και τεκμηρίωση του δικαστηρίου: Η απόλυση είναι νόμιμη. Οι απαιτήσεις του εργαζομένου απορρίφθηκαν. Η απόφαση του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου έγινε δεκτή.
Σύμφωνα με το Μέρος 2 της Τέχνης. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση λήξης μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μιας γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, μετά από γραπτή αίτησή της και με την παροχή ιατρικού πιστοποιητικού, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβαση εργασίας έως το τέλος της εγκυμοσύνης. Δεδομένου ότι ο υπάλληλος δεν υπέβαλε αυτά τα έγγραφα, ο εργοδότης είχε λόγους να την απολύσει σύμφωνα με την παράγραφο 2 του Μέρους 1 του Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Θέση 2. Ταυτόχρονα, υπάρχει δικαστική απόφαση, η οποία αναγνώρισε την απόλυση σε μια κατάσταση ως παράνομη.
Αυτή η θέση βασίζεται στα ακόλουθα. Κατά την έννοια του h. 1, 2, Art. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν η λύση της σχέσης εργασίας δεν εξαρτάται από τη βούληση του εργοδότη, αλλά σχετίζεται με τη λήξη της σύμβασης, ο εργοδότης πρέπει, σε κάθε περίπτωση, να παρατείνει τη σχέση εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης του εργαζομένου ή την περίοδο άδειας μητρότητας.
Ταυτόχρονα, το δικαστικό συμβούλιο λαμβάνει υπόψη ότι η εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 261 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν εξαρτάται από την επίγνωση του εργοδότη σχετικά με το γεγονός της εγκυμοσύνης του εργαζομένου κατά τη στιγμή της απόφασης να απολύω.
Ας δώσουμε ένα παράδειγμα για αυτήν τη θέση.
Έφεση του περιφερειακού δικαστηρίου του Μούρμανσκ με ημερομηνία 2017-07-06 στην υπόθεση N 33-1652 / 2017.
Απαιτήσεις υπαλλήλων: επαναφορά στην εργασία.
Περιπτώσεις της υπόθεσης: Συνάφθηκε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον εργαζόμενο. Η περίοδος ισχύος της έληξε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης του υπαλλήλου. Δεν ειδοποίησε τον εργοδότη για την εγκυμοσύνη της και δεν του παρείχε δικαιολογητικά ιατρικά έγγραφα. Απορρίφθηκε σύμφωνα με τη ρήτρα 2 του μέρους 1 του Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Συμπέρασμα και τεκμηρίωση του δικαστηρίου: Η απόλυση είναι παράνομη.
Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν στερήθηκε της ευκαιρίας να καλέσει τον ενάγοντα να υποβάλει ιατρικό πιστοποιητικό επιβεβαίωσης της εγκυμοσύνης, το οποίο συνάδει με τις διατάξεις του άρθρου 261 μέρος 2 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις διευκρινίσεις του είπε η Ολομέλεια του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας (παράγραφος 27), υπό την προϋπόθεση ότι η κατάσταση της εγκυμοσύνης επιβεβαιώνεται από ιατρικό πιστοποιητικό, το οποίο παρέχεται από μια γυναίκα κατόπιν αιτήματος εργοδότη.
Όπως προκύπτει από τα υλικά της υπόθεσης, η ενάγουσα δεν έκρυψε το γεγονός της εγκυμοσύνης · τόσο οι άλλοι υπάλληλοι όσο και ο άμεσος προϊστάμενος της είχαν πληροφορίες σχετικά με την εγκυμοσύνη της.
Εν προκειμένω, η ενάγουσα θα μπορούσε εύλογα να πιστεύει ότι η εργοδότης ενημερώθηκε για την εγκυμοσύνη της.
Οι απαιτήσεις του υπαλλήλου πληρούνται.
Η απόφαση του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου έγινε δεκτή.
Εάν ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων οφείλεται στη λήξη της σύμβασης, ο εργοδότης υποχρεούται να τις παρατείνει μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης του εργαζομένου. Η απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας είναι παράνομη. Εφαρμογή της Τέχνης. 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην περίπτωση αυτή δεν εξαρτάται από την επίγνωση του εργοδότη για το γεγονός της εγκυμοσύνης του εργαζομένου κατά τη στιγμή της απόφασης απόλυσης.
