Ο εργοδότης πρέπει να μειώσει το φόρτο εργασίας των μέλλουσες μητέρες στο προσωπικό του - αυτός ο κανόνας περιγράφεται σε διάφορα άρθρα του Εργατικού Κώδικα. Για να επωφεληθείτε από το πλεονέκτημά σας και να είστε σε θέση να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας, πρέπει να είστε ξεκάθαροι για το τι μπορεί να βασιστεί σε μια εργαζόμενη έγκυος γυναίκα.
Κάνω αίτηση για δουλειά
Οι έγκυες γυναίκες που αναζητούν εργασία πρέπει να γνωρίζουν ότι ένας υπάλληλος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού ή ο ίδιος ο μελλοντικός εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί μια δουλειά μόνο λόγω της ενδιαφέρουσας θέσης της. Η άρνηση μπορεί να οφείλεται μόνο σε ανεπαρκή προσόντα, τα οποία μπορούν να αμφισβητηθούν στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο ή από την παρουσία άλλων περιορισμών που δεν πληροί ο αιτών τη θέση. Εάν ένας αξιωματικός του προσωπικού παραδέχεται ανοιχτά ότι η εταιρεία δεν προσλαμβάνει έγκυες γυναίκες ή άτομα με μικρά παιδιά, αυτό αποτελεί άμεση παραβίαση του νόμου και τιμωρείται σύμφωνα με το άρθρο του Ποινικού Κώδικα (άρθρο 145). Εάν, κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, απαιτείται να περάσει μια δοκιμαστική περίοδος, τότε για μια έγκυο γυναίκα παραλείπεται μια τέτοια κατάσταση, δεδομένου ότι θα αποτελούσε παράνομο τρόπο απόλυσης της.
Συνθήκες εργασίας
Εάν ένα τεστ εγκυμοσύνης έχει δείξει θετικό αποτέλεσμα σε μια εργαζόμενη γυναίκα, τότε έχει το δικαίωμα να επιδοθεί στη δουλειά της. Πρώτον, σύμφωνα με τη γραπτή γνώμη του γιατρού, θα πρέπει να μεταφερθεί σε ελαφρύτερες συνθήκες εργασίας. Ένα τέτοιο πιστοποιητικό εκδίδεται ήδη κατά το πρώτο ραντεβού με έναν γυναικολόγο. Θα χρειαστεί να γράψετε μια αντίστοιχη αίτηση για τη μεταφορά.
Εάν η νέα θέση πληρώνεται χαμηλότερα, τότε η μέλλουσα μητέρα διατηρεί τα κέρδη της στην προηγούμενη θέση, ο μισθός υπολογίζεται επίσης για τις ημέρες της αναγκαστικής διακοπής, όταν ο εργοδότης δεν είχε πλέον το δικαίωμα να προσελκύσει μια έγκυο γυναίκα σε επιβλαβείς εργασίες, αλλά δεν την έχει μεταφέρει ακόμη. Εάν δεν υπάρχουν ασφαλείς θέσεις, τότε ο υπάλληλος μπορεί να σταλεί στο σπίτι ή απλά να τεθεί στο γραφείο - ενώ όλες οι αναγκαστικές ημέρες εκτός λειτουργίας πληρώνονται πλήρως.
Οι ώρες εργασίας μπορούν να μειωθούν χωρίς σύσταση γιατρού - γι 'αυτό αρκεί να γράψετε μια αίτηση, ενώ ο μισθός μειώνεται ανάλογα με τις ώρες που αφαιρέθηκαν. Η συνεδρίαση στον υπολογιστή δεν ισχύει για χρήσιμες συνθήκες και περιορίζεται σε 3 ώρες και μπορεί να ακυρωθεί εντελώς μεταφέροντας σε άλλο μέρος. Οι επιβλαβείς συνθήκες περιλαμβάνουν επίσης:
- δραστηριότητες ανύψωσης βάρους ·
- στατική θέση (μακρά καθιστή ή όρθια)
- επαφή με τοξικές ουσίες και ιονίζουσα ακτινοβολία ·
- υψηλά επίπεδα θορύβου και άλλοι λόγοι που επηρεάζουν την πορεία της εγκυμοσύνης.
Απαγορεύεται η έξοδος τη νύχτα, για μια μέρα, κλήση από διακοπές. Παρεμπιπτόντως, οι διακοπές παρέχονται νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα ανά πάσα στιγμή. Οι επισκέψεις στο γιατρό πραγματοποιούνται χωρίς εμπόδια χωρίς παρακρατήσεις από τους μισθούς και ο μόνος λόγος απόλυσης είναι η εκκαθάριση της εταιρείας.
