Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία στη Ρωσία προβλέπει ορισμένα οφέλη για τις εγκύους. Αλλά μερικές φορές η περίοδος αναμονής για τη γέννηση ενός παιδιού για τη μέλλουσα μητέρα μετατρέπεται σε μια εξαντλητική πάλη για τα δικαιώματά τους. Ο πιο συνηθισμένος λόγος διαφωνίας με έναν εργοδότη είναι το πρόγραμμα εργασίας. Δεν γνωρίζουν όλες οι γυναίκες τι πρέπει να είναι, και τι είδους οφέλη μπορούν να χρησιμοποιήσουν νόμιμα.
Απαραίτητη
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - συμφωνία εργασίας (σύμβαση) ·
- - πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική σχετικά με την παρουσία εγκυμοσύνης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται με τον ίδιο φόρτο εργασίας όπως πριν. Γι 'αυτό, βάσει του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει τη θέσπιση μιας εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης ή μιας εβδομάδας μερικής απασχόλησης. Ένα νέο πρόγραμμα εργασίας για μια έγκυο γυναίκα καταρτίζεται βάσει της αίτησής της με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας. Ορίζει σαφώς το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης της μέλλουσας μητέρας, καθώς και άλλα οφέλη που οφείλονται σε αυτήν σε σχέση με την ειδική κατάσταση. Στη συνέχεια εκδίδεται αντίστοιχη εντολή για αλλαγή του τρόπου εργασίας της εγκύου γυναίκας. Ωστόσο, οι γυναίκες πρέπει να θυμούνται ότι η μερική απασχόληση πληρώνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας, έτσι ώστε το εισόδημά τους θα μπορούσε να μειωθεί δραστικά. Επιπλέον, η μερική απασχόληση δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 4 ώρες και η μερική απασχόληση λιγότερο από 20 ώρες την εβδομάδα.
Βήμα 2
Ο νομοθέτης έχει προβλέψει ορισμένες περιπτώσεις όπου η μέλλουσα μητέρα δεν μπορεί να εργαστεί ακόμη και με τη γραπτή συγκατάθεσή της. Το άρθρο 259 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει στις έγκυες γυναίκες να εργάζονται τη νύχτα. Επιπλέον, ενδέχεται να μην εργάζονται υπερωρίες εκτός της διάρκειας εργασίας που καθορίζεται για αυτούς, τα σαββατοκύριακα, τις αργίες. Απαγορεύεται η αποστολή εγκύων γυναικών σε οποιοδήποτε επαγγελματικό ταξίδι, ακόμα κι αν υπαγορεύεται από σοβαρή ανάγκη παραγωγής. Εάν η εργασία μιας γυναίκας έχει χαρακτήρα ταξιδιού, τότε μετά την έναρξη της εγκυμοσύνης, μπορεί να εργαστεί με τον ίδιο τρόπο, εφόσον αυτό δεν επηρεάζει αρνητικά την υγεία της.
Βήμα 3
Εάν παραβιάζονται τα δικαιώματα μιας εγκύου γυναίκας, μπορεί να προσφύγει κατά των παράνομων ενεργειών της διοίκησης επιχειρήσεων, γράφοντας μια αντίστοιχη δήλωση στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας. Μπορείτε να στείλετε παρόμοια καταγγελία στο εισαγγελέα ή να γράψετε δήλωση αξίωσης στο δικαστήριο.
