Στο εργατικό δίκαιο, υπάρχει μια τέτοια έννοια ως επαγγελματικός τραυματισμός. Πρόκειται για ένα δυσάρεστο περιστατικό όχι μόνο για τον εργαζόμενο που το έλαβε, αλλά και για τον εργοδότη, του οποίου τα νομικά καθήκοντα περιλαμβάνουν τη διασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας. Αυτό ισχύει τόσο για τις επιχειρήσεις του κύκλου παραγωγής όσο και για τις επιχειρήσεις των οποίων οι δραστηριότητες περιορίζονται σε ένα γραφείο.
Ορισμός επαγγελματικού τραυματισμού
Το άρθρο 227 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ένας βιομηχανικός τραυματισμός προκαλεί βλάβη σε έναν υπάλληλο λόγω ατυχήματος που συνέβη κατά τις ώρες εργασίας, καθώς και στο δρόμο προς ή από την εργασία. Η συνέπεια ενός επαγγελματικού τραυματισμού μπορεί να είναι η ανάγκη μεταφοράς του θύματος σε άλλη, ευκολότερη εργασία, προσωρινή ή μόνιμη αναπηρία ή θάνατο.
Ένας τραυματισμός λόγω εργασίας αναγνωρίζεται ως ένας τραυματισμός που λαμβάνεται κατά τις ώρες εργασίας, ο οποίος περιλαμβάνει επίσης όλα τα διαλείμματα που καθορίζονται από το πρόγραμμα εργασίας. Όσον αφορά τους τραυματισμούς στο δρόμο από ή προς την εργασία, θα αναγνωρίζονται ως σχετικοί με την εργασία μόνο εάν ταξιδεύατε σε όχημα που παρέχεται για τον σκοπό αυτό από τον εργοδότη ή στο αυτοκίνητό σας, το οποίο σας έχει ανατεθεί για επαγγελματικούς σκοπούς υπό τους όρους σύμβασης εργασίας.
Ένας τραυματισμός που προκλήθηκε κατά τη μεταφορά με τα μέσα μαζικής μεταφοράς ή την οδήγηση του αυτοκινήτου σας, καθώς και κατά τη διάρκεια του ταξιδιού στο σπίτι με τα πόδια, δεν θεωρείται σχετικός με την εργασία. Εάν τραυματίσατε κατά τη διάρκεια ταξιδιού εκ μέρους του εργοδότη, ο τραυματισμός θα θεωρηθεί σχετικός με την εργασία, αλλά εάν ταξιδεύατε στο σπίτι μετά την ολοκλήρωση της παραγγελίας, δεν θα σχετίζεται πλέον με την εργασία.
Ανεξάρτητα από τη σοβαρότητα του τραυματισμού κατά την εργασία, κάθε τέτοια περίπτωση είναι έκτακτη ανάγκη.
Τι να κάνετε σε περίπτωση επαγγελματικού τραυματισμού
Δεδομένου ότι σε αυτήν την περίπτωση δικαιούστε σημαντική αποζημίωση, συμπεριλαμβανομένης της μη χρηματικής βλάβης, θα χρειαστείτε απόδειξη ότι ο τραυματισμός δεν οφείλεται στην αμέλεια σας, αλλά στο σφάλμα του εργοδότη.
Σε περίπτωση τραυματισμού, πρέπει να καλέσετε έναν γιατρό για πρώτες βοήθειες και τον άμεσο επόπτη σας. Οι μάρτυρες του περιστατικού πρέπει να πουν για το περιστατικό, μετά το οποίο θεωρείται ότι καταγράφεται το γεγονός του τραυματισμού, το οποίο θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην αναφορά του περιστατικού, στην οποία περιγράφονται όλες οι περιστάσεις του. Εάν η σοβαρότητα του τραυματισμού είναι σοβαρή, πρέπει να μεταφερθείτε σε νοσοκομείο.
Μετά από αυτό το περιστατικό, θα πρέπει να δημιουργηθεί μια ειδική επιτροπή στο χώρο εργασίας, η οποία διερευνά όλες τις λεπτομέρειες του συμβάντος και συνάγει τα δικά της συμπεράσματα σχετικά με το βαθμό ενοχής του τραυματισμένου εργαζομένου και του εργοδότη. Οι αρμόδιοι ειδικοί θα εξετάσουν την κατάθεση μαρτύρων, τις λεπτομέρειες και τις περιστάσεις του τραυματισμού.
Σε περίπτωση που ο τραυματισμός είχε ληφθεί ως αποτέλεσμα της αμέλειας του τραυματισμένου υπαλλήλου ή της παραβίασης των καθιερωμένων κανόνων ασφαλείας, για εξοικείωση με τον οποίο υπέγραψε σε ειδικό περιοδικό, η πιθανότητα λήψης αποζημίωσης για τον τραυματία μειώνεται στο μηδέν. Εάν ο εργοδότης αποδειχθεί ένοχος, η αποζημίωση θα καταβληθεί εξ ολοκλήρου, επιπλέον, θα πρέπει να καταβάλει μεγάλα πρόστιμα.
