Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει τη μεταφορά ενός εργαζομένου από έναν εργοδότη σε έναν άλλο, ακόμη και αν οι δραστηριότητές τους έχουν διαφορετικές ιδιαιτερότητες. Για να προσλάβετε έναν τέτοιο υπάλληλο, είναι απαραίτητο να λάβετε τη συγκατάθεση του επικεφαλής της εταιρείας. Αφού ο ειδικός περάσει τη διαδικασία απόλυσης, είναι απαραίτητο να τον αποδεχτεί σύμφωνα με το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Απαραίτητη
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - μορφές σχετικών εγγράφων ·
- - λεπτομέρειες της εταιρείας στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν έχετε μια κατάλληλη κενή θέση και θέλετε έναν ειδικό από τα απαιτούμενα προσόντα από άλλη εταιρεία να το συμπληρώσει, γράψτε μια επιστολή έρευνας που απευθύνεται στον διευθυντή του οργανισμού στον οποίο απασχολείται ο εργαζόμενος. Υποδείξτε στο έγγραφο ότι θέλετε να πάρετε μια συγκεκριμένη θέση, δομική μονάδα (γράψτε τα ονόματά τους σύμφωνα με τον πίνακα στελέχωσης) αυτού του υπαλλήλου (γράψτε το επώνυμό του, το όνομά του, το πατρόνυμο). Εάν είναι απαραίτητο, ζητήστε τα χαρακτηριστικά του. Πιστοποιήστε την επιστολή με τη σφραγίδα της εταιρείας, την υπογραφή του πρώτου προσώπου της εταιρείας σας. Αφού λάβετε μια επιστολή απάντησης με θετική απόφαση, περιμένετε λίγο έως ότου ο ειδικός αφήσει την προηγούμενη δουλειά του με τη σειρά μεταφοράς.
Βήμα 2
Αφού περάσει τη διαδικασία απόλυσης, ο υπάλληλος πρέπει να γράψει μια δήλωση. Στο περιεχόμενό του, πρέπει να εκφράσει το αίτημά του να τον προσλάβει μεταφέροντας από άλλο οργανισμό. Στην αίτηση, πρέπει να υπογράψει και ημερομηνία γραφής. Μετά τον έλεγχο, ο σκηνοθέτης πρέπει να επιθέσει ένα ψήφισμα με την ημερομηνία και την υπογραφή.
Βήμα 3
Υπογράψτε σύμβαση εργασίας με τον αποδεκτό υπάλληλο. Σημειώστε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών στο έγγραφο. Αυτός ο υπάλληλος πρέπει να γίνει δεκτός σε γενική βάση, δηλαδή, χωρίς να καθορίζει μια δοκιμαστική περίοδο για αυτόν, η οποία κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Από την πλευρά του εργαζομένου, ο αποδεκτός ειδικός πρέπει να υπογράψει τη σύμβαση με τη σειρά μεταφοράς, εκ μέρους του εργοδότη - του διευθυντή της επιχείρησης. Πιστοποιήστε το έγγραφο με τη σφραγίδα του οργανισμού.
Βήμα 4
Συντάξτε μια παραγγελία βάσει της αίτησης και της σύμβασης εργασίας. Στο διοικητικό μέρος, αναφέρατε το όνομα της θέσης, τη δομική μονάδα, όπου γίνεται αποδοχή αυτού του υπαλλήλου. Εισαγάγετε το μέγεθος του μισθού που έχει οριστεί για αυτόν στον τόπο εργασίας. Γράψτε το επώνυμο, το όνομα, το όνομα του υπαλλήλου σύμφωνα με τα υποβληθέντα έγγραφα.
Βήμα 5
Στο βιβλίο εργασίας ενός ειδικού, βάλτε τον σειριακό αριθμό της καταχώρησης, την ημερομηνία εισαγωγής στη θέση σε αραβικούς αριθμούς. Στις πληροφορίες σχετικά με το έργο, αναφέρετε το πλήρες και συντομευμένο όνομα της εταιρείας σύμφωνα με τον χάρτη ή άλλο έγγραφο συστατικού. Εισαγάγετε τη θέση, τη δομική μονάδα όπου προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος. Συνδέστε το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρετε το όνομα της εταιρείας από την οποία ο υπάλληλος παραιτήθηκε. Στους λόγους, γράψτε τον αριθμό και την ημερομηνία της παραγγελίας εργασίας με τη σειρά μεταφοράς.
